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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Garnichts. Schwere Arbeit und keine sauber Arbeitsklima, wie soll man auch gut gelaunt sein bei den Chefs die da rumrennen sowie das Gehalt.
Tolerante und moderne Firma (im Branchen-Vergleich). Gute Produkte (zunehmend jedoch mit blinden Flecken).
Benefits, 13. Monatsgehalt, Health Care
Lohn vermögenswirksameleistungen
Die ganze Benefits und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Team war wenig Gutes
Viel Klatsch und Tratsch, viel privates erzählen damit es danach gegen dich verwendet werden kann. Leere Versprechungen, grundlos angedroht Ermahbungen.
Der Mensch ist hier vollkommen egal. Man wird behandelt wie eine Maschine. Wortwörtlich wurde mir gesagt: Du hast zu funktionieren, sonst hast du hier nichts verloren.
Zuviel Fokus auf interne Darstellung. Weiterempfehlung leider eher nicht
Eindeutig: Mangelnder Kundenfokus. Konzentration aufs Wesentliche.
Alles, Arbeitsklima, Gehalt, Meister in der Logistik der nur lügt.
Verbesserungsvorschläge
Leihfirmen Mitarbeiter, ältere Menschen gerecht behandeln und eine Zukunft anbieten. Es wird nur gelogen das es bald einen festen Vertrag gibt für die Leiharbeiter und so werden sie Jahre lang zur schweren Arbeit geleitet und am Ende werden sie gekündigt.
Verbesserungs Vorschlagswesen ernsthaft betreiben. Auf langfristige Erfolge setzen. Einmal "erfundene" Prozesse auch pflegen und leben oder auch als Fehler sehen und einstampfen.
Weniger BlingBling, dafür mehr Substanz Richtung Kunde.
Mehr Kommunikation, alle auf einer Ebene, Gleichberechtigung, Zusammenhalt stärken, zuhören, keine zwei klaster Bildung schüren
Keine Unterschiede bei Gehalt anhand vom Bundesland
Nicht nur MA bevorzugen die sich beim Chef eingeschleimt haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FUCHS LUBRICANTS GERMANY ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Igbce Tarif zusatzzahlungen mögluch
Gehalt in tariflichen Verträgen gut bis sehr gut. AT Verträge: aufpassen. Stundenlohn kann sich durch die Nichterfassung der Arbeitszeit drastisch verschlechtern.
Guter Durchschnitt. Provision wurde jedoch vor kurzem gekürzt. Betriebsrat ganz ganz schwach
Guter Durchschnitt
Ein ungelernter mit drei Jahren Berufserfahrung, erhält genauso viel Geld wie ein gelernter mit dreißig Jahren Berufserfahrung. Das ist nicht gerecht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUCHS LUBRICANTS GERMANY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht generell schlecht. In meinem Fall schlecht.
Management teilweise nicht nachvollziehbar
Würde gerne keinen Stern geben. Mir wurde zugesagt, dass eine Übernahme kein Problem darstellt und wurde dann zwei Wochen vor Ende der Probezeit gekündigt. Kein "Danke für Ihre Mitarbeit." Kein Handschlag.
In meinem Fall nicht ok. Bemüht aber sehr launisch. In anderen Abteilungen auch sehr gut.
Eher konservativ und hierarchisch. Fachlich meist aber hohes Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird gefördert, jedoch nicht immwr direkt mut mehr gehalt entohnt
Lassen dich ganz klein!
In meinem Fall sehr frustrierend.
Förderung junger Mitarbeiter ist gut. Weiterbildungsangebote auch. Zeit, diese zu nutzen, fehlt für die meisten.
absolut möglich. Aber man muss auch realistisch bleiben was wirklich notwendig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUCHS LUBRICANTS GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FUCHS LUBRICANTS GERMANY besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUCHS LUBRICANTS GERMANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUCHS LUBRICANTS GERMANY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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FUCHS LUBRICANTS GERMANY
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FUCHS LUBRICANTS GERMANY
Branchendurchschnitt: Chemie