Veraltete Wertevorstellungen, schlechte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.
Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.
Arbeitsatmosphäre
Laut und Dreckig. Nicht geschimpft ist Lob genug.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Ab Meisterebene kämpft jeder für sich.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber gefühlt der letzte Kleber der den Laden zusammen hält.
Work-Life-Balance
35h Woche. Meistens keine Überstunden. Es gibt aber öfter kurzfristige Mehrarbeit Samstags, Schichten werden verlegt. Man hat das Gefühl das man sofort springen muss und das Privatleben egal ist. Anrufe nach Feierabend und im Urlaub sind auch keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre vieles erträglicher, wenn diese sozial und fachlich für ihre Positionen geeignet wären.
Interessante Aufgaben
Die Stärken einzelner Mitarbeiter werden nicht erkannt. Verbesserungsvorschläge laufen häufig ins Leere.
Arbeitsbedingungen
Laut und Dreckig. Es wird keine Arbeitskleidung gestellt. Muss selbst gekauft und gereinigt werden. Technik an vielen Stellen veraltet. Investitionen gibt es gefühlt kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung und Position okay. Keine Tarifbindung. Aber in der Umgebung gibt es viele Unternehmen die besser zahlen.
Image
Nach aussen scheinbar immer noch gut. Ich habe allerdings in meiner gesamten Zeit dort niemanden getroffen der ein gutes Wort übrig hatte. Grundsätzlich gilt: Je länger die Leute dort sind, desto genervter sind sie.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.