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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anständiger Umgang, gute Kollegen gehabt. Da hab ich schon anderes erlebt.
Werd ich heute nicht fertig . Mit überlegen
Sehr bodenständig und in keinsterweise Arroganz zu erkennen. In der Regel offenes Ohr für Mitarbeiterwünsche
Familiengeführt, Produktvielfalt, Fair, sicherer Arbeitsplatz.
Abwechslung der Tätigkeit mit diversen Produkten und spezifischen Problemen, die man zu bewältigen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen können Verbesserungen umgesetzt werden
Deutliche Bevorzugung älterer Kollegen
Gerüchte gibt es so viel wie man sich gar nicht vorstellen kann
Es zählt immer nur Geld Geld Geld.
Die was zu sagen haben verdienen im vergleich zum normalen Arbeitnehmer eine große Menge mehr
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter.
Der Umgang von Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber. Die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert nicht. Nicht planbare Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit auf Aufstieg oder Weiterbildung. Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
KVP monatl. einführen
Mehr events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest oder Tag der offenen Tür
IT und Büro Equipment ruhig mal zwischendurch updaten
Berufskleidung einführen
Dienstwagenregelung überarbeiten
Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen
Kommt nicht ang
- Arbeitskleidung einführen. (Außendarstellung/professionelles Erscheinungsbild, Motivation bzw. die Zugehörigkeit der AN stärken, etc.)
- Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. über die Abteilungsleiter)
Mehr Chance den jüngeren geben,
Weiterbildungsmöglichkeiten durchführen und nicht immer die Vorschläge des Meisters auf Eis legen
Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.
Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt nicht alle unter einen Hut
Kollegiales Verhältnis auf Premium Level
je nach Abteilung schwankend, von hervorragend bis hin zur totalen Katastrophe. Teambildung gestaltet sich an einigen Stellen ausgesprochen schwierig. Hier sollte in Zukunft der Fokus etwas stärker drauf gelegt werden.
Der Zusammenhalt ist okay. Es gibt Gruppenbildungen von Arbeitern wo man sich gerne fern von hält.
Dann gibt's aber auch die anderen mit denen man jeden Mist machen kann.
Die Kollegen sitzten zusammen in einem Boot.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und vorallem Weiterentwicklung sehr ausbaufähig
Ist schon eher Glückssache.
Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.
Kriterien sind bekannt: Man muss sich an verschiedenen Arbeitsplätzen bewiesen haben und dort auch ohne fremde Hilfe arbeiten können. Allgemein kommt die Absegnung über ein dann leistungsgerechtes Gehalt sehr spät.
Auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuchs Schraubenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fuchs Schraubenwerk gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuchs Schraubenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuchs Schraubenwerk als eher traditionell.
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