Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungAnständiger Umgang, gute Kollegen gehabt. Da hab ich schon anderes erlebt.
Werd ich heute nicht fertig . Mit überlegen
Sehr bodenständig und in keinsterweise Arroganz zu erkennen. In der Regel offenes Ohr für Mitarbeiterwünsche
Familiengeführt, Produktvielfalt, Fair, sicherer Arbeitsplatz.
Abwechslung der Tätigkeit mit diversen Produkten und spezifischen Problemen, die man zu bewältigen hat.
In vielen Bereichen können Verbesserungen umgesetzt werden
Deutliche Bevorzugung älterer Kollegen
Gerüchte gibt es so viel wie man sich gar nicht vorstellen kann
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter.
Der Umgang von Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber. Die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert nicht. Nicht planbare Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit auf Aufstieg oder Weiterbildung. Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich.
Es zählt immer nur Geld Geld Geld.
Die was zu sagen haben verdienen im vergleich zum normalen Arbeitnehmer eine große Menge mehr
KVP monatl. einführen
Mehr events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest oder Tag der offenen Tür
IT und Büro Equipment ruhig mal zwischendurch updaten
Berufskleidung einführen
Dienstwagenregelung überarbeiten
Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen
Kommt nicht ang
- Arbeitskleidung einführen. (Außendarstellung/professionelles Erscheinungsbild, Motivation bzw. die Zugehörigkeit der AN stärken, etc.)
- Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. über die Abteilungsleiter)
Mehr Chance den jüngeren geben,
Weiterbildungsmöglichkeiten durchführen und nicht immer die Vorschläge des Meisters auf Eis legen
Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.
Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt nicht alle unter einen Hut
Kollegiales Verhältnis auf Premium Level
je nach Abteilung schwankend, von hervorragend bis hin zur totalen Katastrophe. Teambildung gestaltet sich an einigen Stellen ausgesprochen schwierig. Hier sollte in Zukunft der Fokus etwas stärker drauf gelegt werden.
Der Zusammenhalt ist okay. Es gibt Gruppenbildungen von Arbeitern wo man sich gerne fern von hält.
Dann gibt's aber auch die anderen mit denen man jeden Mist machen kann.
Die Kollegen sitzten zusammen in einem Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und vorallem Weiterentwicklung sehr ausbaufähig
Ist schon eher Glückssache.
Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.
Kriterien sind bekannt: Man muss sich an verschiedenen Arbeitsplätzen bewiesen haben und dort auch ohne fremde Hilfe arbeiten können. Allgemein kommt die Absegnung über ein dann leistungsgerechtes Gehalt sehr spät.
Es wurden mir viele externe Schulungen angeboten, natürlich sicherlich um eine sich anbahnende Personallücke zu decken. Aber sicher nicht der Regelfall für alle Mitarbeiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
