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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztFamiliengeführt, Produktvielfalt, Fair, sicherer Arbeitsplatz.
Pünktliche Bezahlung,
Leben ist an sich recht locker
Es wird sich zukunftsorientiert aufgestellt.
Abwechslung der Tätigkeit mit diversen Produkten und spezifischen Problemen, die man zu bewältigen hat.
Netter und Respektvoller Umgang miteinander. Ausnahmen gibt es immer
Deutliche Bevorzugung älterer Kollegen
Gerüchte gibt es so viel wie man sich gar nicht vorstellen kann
Es zählt immer nur Geld Geld Geld.
Die was zu sagen haben verdienen im vergleich zum normalen Arbeitnehmer eine große Menge mehr
Der Umgang von Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber. Die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert nicht. Nicht planbare Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit auf Aufstieg oder Weiterbildung. Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter.
Dass ich dort einen Teil meiner kostbaren Lebenszeit verbracht habe.
Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.
Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.
- Arbeitskleidung einführen. (Außendarstellung/professionelles Erscheinungsbild, Motivation bzw. die Zugehörigkeit der AN stärken, etc.)
- Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. über die Abteilungsleiter)
Mehr Chance den jüngeren geben,
Weiterbildungsmöglichkeiten durchführen und nicht immer die Vorschläge des Meisters auf Eis legen
Junge Mitarbeiter langfristig schneller mehr Gehalt zahlen, um diese dann zu halten. Sehr oft wandern diese kurz nach Erlernen der Tätigkeit (1 bis 3 Jahre) ab, weil sie einen Arbeitsplatz in einem tarifgebundenem Unternehmen gefunden haben.
Ich fasse mal zusammen, wofür man mit vielen Charakteren Monate bräuchte, damit es dann Wirklichkeit werden würde: Bitte ehrlich und im respektvollen Miteinander einmal die Prozesse und Probleme analysieren und daraufhin auch handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da nur wenige Frauen dort in einem Bereich arbeiten, müsste man die Fragen, ob sie Ambitionen für eine Führungsposition anstreben. Es gibt aktuell in der Produktion keine Frau in einer Vertretungs- oder Führungsposition.
Keine Auffälligkeiten - nur derber Humor, Trumpbefürworter und nationalistische Sprüche im Dunstkreis von AFD-Gedankengut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs Schraubenwerk ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Laut und Dreckig. Es wird keine Arbeitskleidung gestellt. Muss selbst gekauft und gereinigt werden. Technik an vielen Stellen veraltet. Investitionen gibt es gefühlt kaum.
Großer Lärm, beißender Geruch von Öldampf. Die Absauganlage funktioniert oftmals nicht. Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsatmosphäre wären mit dem Argument abgewunken, dass diese zu teuer seien. Equipment am Arbeitsplatz ist nicht in vollem Umfang vorhanden. Auch die Instandhaltung ist nicht gut aufgestellt. Ersatzteile sind fast nie auf Lager und die Mitarbeiter müssen sich Werkzeug von den Maschine leihen, weil sie vieles selbst nicht haben. Hier besteht echter Handlungsbedarf.
Die Absauganlage ist leider nicht ausreichend für alle Maschinen, so dass man oft im Öldampf steht. Schlimm ist es wenn Edelstahl gepresst wird durch den hohen Chrom Anteil dazu noch die Giftstoffe im Öl.
Unvorsichtiger Umgang mit Salzsäure (keine Handschuhe, keine Schutzbrille). Musste mal irgendwo erwähnt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern und ein bisschen hartnäckig bleiben, aber grundsätzlich wird an jeder Stelle versucht, z.B. Arbeitszeiten anzupassen, um den Besuch einer Schule zwecks Weiterbildung zu ermöglichen. Weiterbildungen werden bedarfsorientiert angeboten, aber man sollte bei Interesse schon nachfragen und auch die Vorteile einer Schulung zu verkaufen wissen.
Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.
Ist schon eher Glückssache.
Auf eigene Kosten
Kriterien sind bekannt: Man muss sich an verschiedenen Arbeitsplätzen bewiesen haben und dort auch ohne fremde Hilfe arbeiten können. Allgemein kommt die Absegnung über ein dann leistungsgerechtes Gehalt sehr spät.
