16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werd ich heute nicht fertig . Mit überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kommt nicht ang
Arbeitsatmosphäre
Ich machen meinen Job gut alleine
Work-Life-Balance
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Redet man besser nicht drüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unangenehme Gerüchte
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt nicht alle unter einen Hut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht kompetent genug
Arbeitsbedingungen
Defekte Maschinen
Kommunikation
Man wird nicht verstanden
Gleichberechtigung
Ungerecht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Hab gerne dort gearbeitet
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anständiger Umgang, gute Kollegen gehabt. Da hab ich schon anderes erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionelles Familienunternehmen mit einem guten Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bodenständig und in keinsterweise Arroganz zu erkennen. In der Regel offenes Ohr für Mitarbeiterwünsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen können Verbesserungen umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
KVP monatl. einführen
Mehr events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest oder Tag der offenen Tür
IT und Büro Equipment ruhig mal zwischendurch updaten
Berufskleidung einführen
Dienstwagenregelung überarbeiten
Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind konzentriert bei der Arbeit. Verhältnis untereinander ist entspannt und angenehm
Image
Qual. hochwertige Produkte im Produktportfolio. Mit der Zeit hat sich Fuchs einen Namen auf dem Markt gemacht
Work-Life-Balance
Homeoffice kann nach Absprache indiv. getätigt werden. Ansonsten werden sonstige Pflichten wie Arztbesuch oder ähnliches untereinander unkompliziert geregelt
Karriere/Weiterbildung
Karriere und vorallem Weiterentwicklung sehr ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Position angemessen. Nach oben gibt es natürlich keine Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhältnis auf Premium Level
Vorgesetztenverhalten
Über die Vorgesetzten kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Selten solche bodenständige und angenehme Vorgesetzte erlebt. Echt nur zu empfehlen (wirkt zwar schleimig ist aber tatsächlich Fakt).
Kommunikation
Zwichen den Abteilungen noch ausbaufähig aber nicht schlecht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Durch Willkürliche einseitige Änderungen wird einem das Leben hier schwer gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nachgibt, hat es hier gut. Wer verhandeln will dem wird das Leben schwer gemacht.
Work-Life-Balance
Ca. 60 Minuten unbezahle Überstunden pro Woche. Hauptsächlich durch die Verpflichtung vor der Arbeit zu erscheinen oder nach der Arbeit den Kollegen einzuweisen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sitzten zusammen in einem Boot.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vernünftiger Arbeitgeber aber dennoch großes Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung,
Leben ist an sich recht locker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutliche Bevorzugung älterer Kollegen
Gerüchte gibt es so viel wie man sich gar nicht vorstellen kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr Chance den jüngeren geben,
Weiterbildungsmöglichkeiten durchführen und nicht immer die Vorschläge des Meisters auf Eis legen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wie immer ein paar Schlagen unter den Kollegen. Wenn man diese ausfindig gemacht hat weiß man sich entsprechend zu verhalten.
Image
Sowohl als auch. Es gibt 2 Gesichter.
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer und auch spontan genommen werden und wird zu 95% auch genehmigt.
Auf Familie wird meist Rücksicht genommen aber man muss dafür oft erzählen was Sache ist ä.
Karriere/Weiterbildung
Ist schon eher Glückssache.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchen ähnlich. Es gibt immer die Möglichkeit nach mehr in anderen Firmen aber auch das Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist okay. Es gibt Gruppenbildungen von Arbeitern wo man sich gerne fern von hält.
Dann gibt's aber auch die anderen mit denen man jeden Mist machen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist die die länger dabei sind. Diese können sich fast alles erlauben und es wird denen geglaubt die länger dabei sind.
Gut für die alten aber schlecht für die jungen den Nachwuchs auf den man aufbauen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so und so.
Gibt Vorgesetzte die äußerst launisch sind.
Andere sind recht gelassen.
Was hinten rum über einen gesprochen wird weiß man natürlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Es ist ganz okay. Klar gibt's immer punkte wo man Verbesserungen ausüben könnte aber im großen und ganzen okay.
Kommunikation
Verbesserungspotenzial.
Man will aber es geht meist links rein rechts raus
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß.
Es gibt Abwechslung und immer was mal was neues. Bei Werkzeug bezogenen Problemen hat man eigentlich immer die Chance sich mit einzubringen
Gleichberechtigung
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Familiengeführter guter Arbeitgeber im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt, Produktvielfalt, Fair, sicherer Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitskleidung einführen. (Außendarstellung/professionelles Erscheinungsbild, Motivation bzw. die Zugehörigkeit der AN stärken, etc.)
- Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. über die Abteilungsleiter)
Arbeitsatmosphäre
Solide. Anerkennung und Lob sollte an der ein oder anderen verdienten Stelle etwas besser vermittelt werden um die Motivation dauerhaft zu erhalten.
Image
hat zuletzt leider relativ stark gelitten, man sollte aber auch nicht vergessen das die letzten Jahre in vielerlei hinsicht keine einfachen waren.
Auch hier kann ich sagen das es einige Bemühungen gibt vieles wieder in die richtige Richtung zu führen. Wird auch immer besser angenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub, i.d.R. 35h/Woche und 30 Tage. Hier gibt es meiner Meinung nach nix zu meckern. Wo es möglich ist wird Homeoffice angeboten, geht natürlich an einigen Stellen/Abteilungen nicht. In gut 99 % der Fälle bekommt man seinen Urlaub wann immer man ihn benötigt. Auch spontan werden einem, wenn es irgendwie geht, keine Steine in den Weg gelegt.
An der Gestaltung und Verteilung der Schichten wurde in der Vergangenheit gearbeitet und die Umsetzung ist auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst kümmern und ein bisschen hartnäckig bleiben, aber grundsätzlich wird an jeder Stelle versucht, z.B. Arbeitszeiten anzupassen, um den Besuch einer Schule zwecks Weiterbildung zu ermöglichen. Weiterbildungen werden bedarfsorientiert angeboten, aber man sollte bei Interesse schon nachfragen und auch die Vorteile einer Schulung zu verkaufen wissen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Tarifabschlüsse wurden in der Vergangenheit weitestgehend akzeptiert.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt´s und auch eine Einmalzahlung gab es im letzten Jahr.
Langjährige Mitarbeiter betonen immer wieder das noch nicht eine Gehaltszahlung zu spät kam, sehr vorbildich.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung schwankend, von hervorragend bis hin zur totalen Katastrophe. Teambildung gestaltet sich an einigen Stellen ausgesprochen schwierig. Hier sollte in Zukunft der Fokus etwas stärker drauf gelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der eine so, der andere so.
Arbeitsbedingungen
Nicht am neusten Stand, aber ok.
Es wird leider keine Arbeitskleidung gestellt, das sollte aus vielerlei Hinsicht in Zukunft eingeführt werden.
Kommunikation
Glaube hier hat jedes Unternehmen >150 Mitarbeiter Schwierigkeiten es jedem recht zu machen. Es gibt Potential zur Verbesserung, besonders zwischen den einzelnen Abteilungen. Es wird aber, meiner Meinung nach, auch bereits einiges richtig gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt Bereiche, in denen die Arbeiten sehr eintönig sind, das Bringen leider einige Berufe in der Industrie so mit sich. Aber an den meisten Stellen im Haus hat man ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Veraltete Wertevorstellungen, schlechte Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.
Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.
Arbeitsatmosphäre
Laut und Dreckig. Nicht geschimpft ist Lob genug.
Image
Nach aussen scheinbar immer noch gut. Ich habe allerdings in meiner gesamten Zeit dort niemanden getroffen der ein gutes Wort übrig hatte. Grundsätzlich gilt: Je länger die Leute dort sind, desto genervter sind sie.
Work-Life-Balance
35h Woche. Meistens keine Überstunden. Es gibt aber öfter kurzfristige Mehrarbeit Samstags, Schichten werden verlegt. Man hat das Gefühl das man sofort springen muss und das Privatleben egal ist. Anrufe nach Feierabend und im Urlaub sind auch keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber gefühlt der letzte Kleber der den Laden zusammen hält.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre vieles erträglicher, wenn diese sozial und fachlich für ihre Positionen geeignet wären.
Arbeitsbedingungen
Laut und Dreckig. Es wird keine Arbeitskleidung gestellt. Muss selbst gekauft und gereinigt werden. Technik an vielen Stellen veraltet. Investitionen gibt es gefühlt kaum.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Ab Meisterebene kämpft jeder für sich.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung und Position okay. Keine Tarifbindung. Aber in der Umgebung gibt es viele Unternehmen die besser zahlen.
Interessante Aufgaben
Die Stärken einzelner Mitarbeiter werden nicht erkannt. Verbesserungsvorschläge laufen häufig ins Leere.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es macht wieder Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich zukunftsorientiert aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel des Abteilungsleiters angenhemeres Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Fair und transparent
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut
Gehalt/Benefits
Man kann mit Sicherheit immer irgendwo mehr verdienen
Interessante Aufgaben
Man wird vielseitig eingesetzt und fortgebildet
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Ordentliches Unternehmen, jedoch mit Handlungsbedar in Sachen finanziellem Engagement jungen, neuen Kräften gegenüber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung der Tätigkeit mit diversen Produkten und spezifischen Problemen, die man zu bewältigen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter langfristig schneller mehr Gehalt zahlen, um diese dann zu halten. Sehr oft wandern diese kurz nach Erlernen der Tätigkeit (1 bis 3 Jahre) ab, weil sie einen Arbeitsplatz in einem tarifgebundenem Unternehmen gefunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird hier und da hinter den Kulissen schlecht geredet. Auf Arbeitswegen kann man jedoch auch gut Hand in Hand arbeiten.
Image
Das Image ist eher gemischt. Je nachdem, ob man einen langjährigen Mitarbeiter fragt, oder einen kürzlich dazu gestoßenen. Insgesamt sind Anforderung an die Tätigkeit komplex und fordern die Mitarbeiter. Dafür ist aber das Gehalt in den ersten Jahren nicht angemessen, auch wenn es nicht schlecht ist. Langjährige Mitarbeiter sind, wie in anderen Firmen auch, pessimistischer zum Unternehmen eingestellt.
Work-Life-Balance
Bei Bedarf oder im Notfall lässt sich immer kurzfristig eine Lösung finden. Mehrarbeit am Samstag wird erfragt, aber nie gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien sind bekannt: Man muss sich an verschiedenen Arbeitsplätzen bewiesen haben und dort auch ohne fremde Hilfe arbeiten können. Allgemein kommt die Absegnung über ein dann leistungsgerechtes Gehalt sehr spät.
Gehalt/Benefits
Mit viel Erfahrung und Durchhaltevermögen ist es möglich, an ein gutes Gehalt zu kommen. Bis dahin muss man aber Jahrzehnte auf unterdurchschnittlicher Ebene arbeiten. Die Gehaltserhöhungen beruhen auf Erfahrung und befinden sich zu Beginn nicht auf Ebene dessen, was man zu leisten hat. Kürzlich wurde das Weihnachtsgeld 5 Tage vor Erhalt gekürzt oder gestrichen - je nach Länge betrieblicher Zugehörigkeit. Es herrscht ein Haustarif, der den Manteltarif der IG Metall nur bedingt beinhaltet. Es gibt keine tariflichen Zusatzgelder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist wirtschaftlich dem Anschein nach nicht möglich, immer Fair Trade und umweltbewusst zu arbeiten. Giftige Dämpfe entweichen überall aus der Halle in die Umwelt. Abwärme aus Glühofen, die man prima zur Warmwassererzeugung nutzen könnte, wird nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Man hat wenig miteinander zu tun, jeder ist für sich und investiert kaum in seine Beziehungen zu Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert. Aufgrund einer unternehmerischen Umgestaltung wurden in näherer Vergangenheit fast ausschließlich junge Mitarbeiter eingestellt, da in den nächsten 10 Jahren fast die Hälfte der aktuellen Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel ist in der Früh- und Spätschicht ein Meister anwesend, dem man seine Probleme erörtern kann. Manchmal dauert es länger, weil dieser sich schon um einen Kollegen kümmern muss.
Arbeitsbedingungen
Großer Lärm, beißender Geruch von Öldampf. Die Absauganlage funktioniert oftmals nicht. Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsatmosphäre wären mit dem Argument abgewunken, dass diese zu teuer seien. Equipment am Arbeitsplatz ist nicht in vollem Umfang vorhanden. Auch die Instandhaltung ist nicht gut aufgestellt. Ersatzteile sind fast nie auf Lager und die Mitarbeiter müssen sich Werkzeug von den Maschine leihen, weil sie vieles selbst nicht haben. Hier besteht echter Handlungsbedarf.
Kommunikation
Führungskräfte wissen oft nicht, was für Probleme am Vortag auftraten.
Arbeitgeber informiert oder viel zu spät über gekürzte oder entfallende Bonuszahlungen.
Gleichberechtigung
Da nur wenige Frauen dort in einem Bereich arbeiten, müsste man die Fragen, ob sie Ambitionen für eine Führungsposition anstreben. Es gibt aktuell in der Produktion keine Frau in einer Vertretungs- oder Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Die auszuführende Tätigkeit ist mal ruhig und entspannt, kann aber auch anstrengend sein, wenn man länger auf eine Lösung eines Problems hinarbeiten muss.
Oftmals wird man etwas von oben herab behandelt und einem wird durch die Blume weniger zugetraut, als man leisten kann. Findet die Lösung des eigenen Problems in der Folgeschicht statt und es entstehen nachhaltige Lösungen, wird man oft nicht darüber informiert.
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Eine Firma die Ihr Potenzial nicht erkennt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht wirklich gut viel Gemauschel.
Image
Kein gutes
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Hier und da gibt es gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, wenig vertrauen in die Kollegen.
Kommunikation
Ehr wenig bis sehr selten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fuchs Schraubenwerk durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Fuchs Schraubenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fuchs Schraubenwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.