Fuchs 

Schraubenwerk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werd ich heute nicht fertig . Mit überlegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Kommt nicht ang

Arbeitsatmosphäre

Ich machen meinen Job gut alleine

Work-Life-Balance

Was ist das?

Gehalt/Benefits

Redet man besser nicht drüber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unangenehme Gerüchte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent genug

Arbeitsbedingungen

Defekte Maschinen

Kommunikation

Man wird nicht verstanden

Gleichberechtigung

Ungerecht

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr bodenständig und in keinsterweise Arroganz zu erkennen. In der Regel offenes Ohr für Mitarbeiterwünsche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vielen Bereichen können Verbesserungen umgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

KVP monatl. einführen
Mehr events für Mitarbeiter z.B. Sommerfest oder Tag der offenen Tür
IT und Büro Equipment ruhig mal zwischendurch updaten
Berufskleidung einführen
Dienstwagenregelung überarbeiten
Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten sind konzentriert bei der Arbeit. Verhältnis untereinander ist entspannt und angenehm

Image

Qual. hochwertige Produkte im Produktportfolio. Mit der Zeit hat sich Fuchs einen Namen auf dem Markt gemacht

Work-Life-Balance

Homeoffice kann nach Absprache indiv. getätigt werden. Ansonsten werden sonstige Pflichten wie Arztbesuch oder ähnliches untereinander unkompliziert geregelt

Karriere/Weiterbildung

Karriere und vorallem Weiterentwicklung sehr ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Position angemessen. Nach oben gibt es natürlich keine Grenzen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Über die Vorgesetzten kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Selten solche bodenständige und angenehme Vorgesetzte erlebt. Echt nur zu empfehlen (wirkt zwar schleimig ist aber tatsächlich Fakt).

Kommunikation

Zwichen den Abteilungen noch ausbaufähig aber nicht schlecht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung,
Leben ist an sich recht locker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deutliche Bevorzugung älterer Kollegen
Gerüchte gibt es so viel wie man sich gar nicht vorstellen kann

Verbesserungsvorschläge

Mehr Chance den jüngeren geben,
Weiterbildungsmöglichkeiten durchführen und nicht immer die Vorschläge des Meisters auf Eis legen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wie immer ein paar Schlagen unter den Kollegen. Wenn man diese ausfindig gemacht hat weiß man sich entsprechend zu verhalten.

Image

Sowohl als auch. Es gibt 2 Gesichter.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer und auch spontan genommen werden und wird zu 95% auch genehmigt.
Auf Familie wird meist Rücksicht genommen aber man muss dafür oft erzählen was Sache ist ä.

Karriere/Weiterbildung

Ist schon eher Glückssache.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Branchen ähnlich. Es gibt immer die Möglichkeit nach mehr in anderen Firmen aber auch das Gegenteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist die die länger dabei sind. Diese können sich fast alles erlauben und es wird denen geglaubt die länger dabei sind.
Gut für die alten aber schlecht für die jungen den Nachwuchs auf den man aufbauen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt so und so.
Gibt Vorgesetzte die äußerst launisch sind.
Andere sind recht gelassen.
Was hinten rum über einen gesprochen wird weiß man natürlich nicht.

Arbeitsbedingungen

Es ist ganz okay. Klar gibt's immer punkte wo man Verbesserungen ausüben könnte aber im großen und ganzen okay.

Kommunikation

Verbesserungspotenzial.
Man will aber es geht meist links rein rechts raus

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß.
Es gibt Abwechslung und immer was mal was neues. Bei Werkzeug bezogenen Problemen hat man eigentlich immer die Chance sich mit einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführt, Produktvielfalt, Fair, sicherer Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitskleidung einführen. (Außendarstellung/professionelles Erscheinungsbild, Motivation bzw. die Zugehörigkeit der AN stärken, etc.)
- Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. über die Abteilungsleiter)

Arbeitsatmosphäre

Solide. Anerkennung und Lob sollte an der ein oder anderen verdienten Stelle etwas besser vermittelt werden um die Motivation dauerhaft zu erhalten.

Image

hat zuletzt leider relativ stark gelitten, man sollte aber auch nicht vergessen das die letzten Jahre in vielerlei hinsicht keine einfachen waren.
Auch hier kann ich sagen das es einige Bemühungen gibt vieles wieder in die richtige Richtung zu führen. Wird auch immer besser angenommen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub, i.d.R. 35h/Woche und 30 Tage. Hier gibt es meiner Meinung nach nix zu meckern. Wo es möglich ist wird Homeoffice angeboten, geht natürlich an einigen Stellen/Abteilungen nicht. In gut 99 % der Fälle bekommt man seinen Urlaub wann immer man ihn benötigt. Auch spontan werden einem, wenn es irgendwie geht, keine Steine in den Weg gelegt.
An der Gestaltung und Verteilung der Schichten wurde in der Vergangenheit gearbeitet und die Umsetzung ist auf einem guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst kümmern und ein bisschen hartnäckig bleiben, aber grundsätzlich wird an jeder Stelle versucht, z.B. Arbeitszeiten anzupassen, um den Besuch einer Schule zwecks Weiterbildung zu ermöglichen. Weiterbildungen werden bedarfsorientiert angeboten, aber man sollte bei Interesse schon nachfragen und auch die Vorteile einer Schulung zu verkaufen wissen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Tarifabschlüsse wurden in der Vergangenheit weitestgehend akzeptiert.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt´s und auch eine Einmalzahlung gab es im letzten Jahr.
Langjährige Mitarbeiter betonen immer wieder das noch nicht eine Gehaltszahlung zu spät kam, sehr vorbildich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der eine so, der andere so.

Arbeitsbedingungen

Nicht am neusten Stand, aber ok.
Es wird leider keine Arbeitskleidung gestellt, das sollte aus vielerlei Hinsicht in Zukunft eingeführt werden.

Kommunikation

Glaube hier hat jedes Unternehmen >150 Mitarbeiter Schwierigkeiten es jedem recht zu machen. Es gibt Potential zur Verbesserung, besonders zwischen den einzelnen Abteilungen. Es wird aber, meiner Meinung nach, auch bereits einiges richtig gemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt Bereiche, in denen die Arbeiten sehr eintönig sind, das Bringen leider einige Berufe in der Industrie so mit sich. Aber an den meisten Stellen im Haus hat man ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet.

Verbesserungsvorschläge

Dringend mal an der Führungsstruktur arbeiten. Die Leute mal auf Schulungen schicken in denen die Grundlagen der Personalführung und der Umgang mit Menschen erläutert werden.

Man sollte auch mit jungen Leuten nicht umgehen, als würden Sie auf Bäumen wachsen. Der Fachkräftemangel in Kombination mit Mund zu Mund Propaganda könnte der Firma irgendwann das Genick brechen.

Arbeitsatmosphäre

Laut und Dreckig. Nicht geschimpft ist Lob genug.

Image

Nach aussen scheinbar immer noch gut. Ich habe allerdings in meiner gesamten Zeit dort niemanden getroffen der ein gutes Wort übrig hatte. Grundsätzlich gilt: Je länger die Leute dort sind, desto genervter sind sie.

Work-Life-Balance

35h Woche. Meistens keine Überstunden. Es gibt aber öfter kurzfristige Mehrarbeit Samstags, Schichten werden verlegt. Man hat das Gefühl das man sofort springen muss und das Privatleben egal ist. Anrufe nach Feierabend und im Urlaub sind auch keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich selbst Schulungen aussuchen und diese werden meist auch genehmigt. Aber auch hier scheitert es an den direkten Vorgesetzten diese raus zu suchen und anzubieten. Wenn man selbst nicht aktiv wird, bekommt man auch nichts.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wäre vieles erträglicher, wenn diese sozial und fachlich für ihre Positionen geeignet wären.

Arbeitsbedingungen

Laut und Dreckig. Es wird keine Arbeitskleidung gestellt. Muss selbst gekauft und gereinigt werden. Technik an vielen Stellen veraltet. Investitionen gibt es gefühlt kaum.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Ab Meisterebene kämpft jeder für sich.

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung und Position okay. Keine Tarifbindung. Aber in der Umgebung gibt es viele Unternehmen die besser zahlen.

Interessante Aufgaben

Die Stärken einzelner Mitarbeiter werden nicht erkannt. Verbesserungsvorschläge laufen häufig ins Leere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslung der Tätigkeit mit diversen Produkten und spezifischen Problemen, die man zu bewältigen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Junge Mitarbeiter langfristig schneller mehr Gehalt zahlen, um diese dann zu halten. Sehr oft wandern diese kurz nach Erlernen der Tätigkeit (1 bis 3 Jahre) ab, weil sie einen Arbeitsplatz in einem tarifgebundenem Unternehmen gefunden haben.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird hier und da hinter den Kulissen schlecht geredet. Auf Arbeitswegen kann man jedoch auch gut Hand in Hand arbeiten.

Image

Das Image ist eher gemischt. Je nachdem, ob man einen langjährigen Mitarbeiter fragt, oder einen kürzlich dazu gestoßenen. Insgesamt sind Anforderung an die Tätigkeit komplex und fordern die Mitarbeiter. Dafür ist aber das Gehalt in den ersten Jahren nicht angemessen, auch wenn es nicht schlecht ist. Langjährige Mitarbeiter sind, wie in anderen Firmen auch, pessimistischer zum Unternehmen eingestellt.

Work-Life-Balance

Bei Bedarf oder im Notfall lässt sich immer kurzfristig eine Lösung finden. Mehrarbeit am Samstag wird erfragt, aber nie gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien sind bekannt: Man muss sich an verschiedenen Arbeitsplätzen bewiesen haben und dort auch ohne fremde Hilfe arbeiten können. Allgemein kommt die Absegnung über ein dann leistungsgerechtes Gehalt sehr spät.

Gehalt/Benefits

Mit viel Erfahrung und Durchhaltevermögen ist es möglich, an ein gutes Gehalt zu kommen. Bis dahin muss man aber Jahrzehnte auf unterdurchschnittlicher Ebene arbeiten. Die Gehaltserhöhungen beruhen auf Erfahrung und befinden sich zu Beginn nicht auf Ebene dessen, was man zu leisten hat. Kürzlich wurde das Weihnachtsgeld 5 Tage vor Erhalt gekürzt oder gestrichen - je nach Länge betrieblicher Zugehörigkeit. Es herrscht ein Haustarif, der den Manteltarif der IG Metall nur bedingt beinhaltet. Es gibt keine tariflichen Zusatzgelder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist wirtschaftlich dem Anschein nach nicht möglich, immer Fair Trade und umweltbewusst zu arbeiten. Giftige Dämpfe entweichen überall aus der Halle in die Umwelt. Abwärme aus Glühofen, die man prima zur Warmwassererzeugung nutzen könnte, wird nicht genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert. Aufgrund einer unternehmerischen Umgestaltung wurden in näherer Vergangenheit fast ausschließlich junge Mitarbeiter eingestellt, da in den nächsten 10 Jahren fast die Hälfte der aktuellen Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel ist in der Früh- und Spätschicht ein Meister anwesend, dem man seine Probleme erörtern kann. Manchmal dauert es länger, weil dieser sich schon um einen Kollegen kümmern muss.

Arbeitsbedingungen

Großer Lärm, beißender Geruch von Öldampf. Die Absauganlage funktioniert oftmals nicht. Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsatmosphäre wären mit dem Argument abgewunken, dass diese zu teuer seien. Equipment am Arbeitsplatz ist nicht in vollem Umfang vorhanden. Auch die Instandhaltung ist nicht gut aufgestellt. Ersatzteile sind fast nie auf Lager und die Mitarbeiter müssen sich Werkzeug von den Maschine leihen, weil sie vieles selbst nicht haben. Hier besteht echter Handlungsbedarf.

Kommunikation

Führungskräfte wissen oft nicht, was für Probleme am Vortag auftraten.
Arbeitgeber informiert oder viel zu spät über gekürzte oder entfallende Bonuszahlungen.

Gleichberechtigung

Da nur wenige Frauen dort in einem Bereich arbeiten, müsste man die Fragen, ob sie Ambitionen für eine Führungsposition anstreben. Es gibt aktuell in der Produktion keine Frau in einer Vertretungs- oder Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Die auszuführende Tätigkeit ist mal ruhig und entspannt, kann aber auch anstrengend sein, wenn man länger auf eine Lösung eines Problems hinarbeiten muss.
Oftmals wird man etwas von oben herab behandelt und einem wird durch die Blume weniger zugetraut, als man leisten kann. Findet die Lösung des eigenen Problems in der Folgeschicht statt und es entstehen nachhaltige Lösungen, wird man oft nicht darüber informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv zu erwähnen ist eine 35 Stunden Woche, Urlaubs und Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub. Das war es auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang von Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber. Die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert nicht. Nicht planbare Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit auf Aufstieg oder Weiterbildung. Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Ein vernünftigen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Optimierung der Arbeitsplätze und angemessene Entlohnung. Aufstiegschancen und Weiterbildung wäre auch super.

Arbeitsatmosphäre

Kein arbeiten auf Augenhöhe.

Image

Leider nicht mehr dass was es mal war. Früher war es ein angesehenes Familienunternehmen wo man gerne gearbeitet hat und stolz drauf war. Und das meistens bis zur Rente, mittlerweile ist es ein kommen und gehen.

Work-Life-Balance

Es ist ein Drei- Schicht Betrieb. Das weiß man auch bevor man dort anfängt. Das negative ist, dass man nichts planen kann da die Schichten immer erst Donnerstags für die Folge Woche festgelegt werden. Manchmal muss man auch in der Woche hin und her switchen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere / Weiterbildung? Was ist dass? Alle immer schön klein halten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber steht nicht in relation zur Arbeit. Und nach bald zwei Jahrzehnten keine Gehaltserhöhung bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein wäre zu teuer:-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird auch auf die älteren Kollegen kaum Rücksicht genommen. Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Leider eine absolute Katastrophe. Kein arbeiten auf Augenhöhe. Ein Umgang der mit keinem Geld der Welt zu bezahlen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Absauganlage ist leider nicht ausreichend für alle Maschinen, so dass man oft im Öldampf steht. Schlimm ist es wenn Edelstahl gepresst wird durch den hohen Chrom Anteil dazu noch die Giftstoffe im Öl.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft von Abteilung zur Abteilung meist nur via Email. Keine kurzen Dienstwege. Es wird nicht miteinander gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche. Eigeninitiative unerwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab tatsächlich ein Dienstfahrradangebot. Weiß nicht ob man sich das noch leisten kann. Ansonsten den respektvollen Umgang untereinander, die hohen Ansprüche an die eigene Produktqualität, das Niveau....und natürlich die Einhorn-Range.^^

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort einen Teil meiner kostbaren Lebenszeit verbracht habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich fasse mal zusammen, wofür man mit vielen Charakteren Monate bräuchte, damit es dann Wirklichkeit werden würde: Bitte ehrlich und im respektvollen Miteinander einmal die Prozesse und Probleme analysieren und daraufhin auch handeln.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Qualitätsmanagement - Eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Geprägt von Missgunst, Respekt- und Niveaulosigkeit. Es gibt sicherlich Personen, die seit Jahren dort tätig waren und auch verschiedene fachliche Schwerpunkte abdeckten aber im ganzen Unternehmen keiner wirklich leiden konnte, könnte eine Ursache sein. Es liegt aber sicherlich auch an den charakterlichen Eigenschaften, die so einige einfache Mitarbeiter auszeichnen. Daneben könnte es an der wirtschaftlichen Situation liegen, die sich durch schlechtes Wirtschaften, eine Menge Schluderei bei der Produktqualität und fehlende Investitionen ausgezeichnet hat. Die wahren Züge des Charakters eines bestimmten Mitarbeiters wurden übrigens tatsächlich wie angekündigt, nach einem halben Jahr (Ende der Probezeit) offenbar.

Image

Man war mal bekannt für die wahrnehmbare Geruchsausbreitung in unmittelbarer Nähe der Firma. Das Problem scheint aber gelöst worden zu sein. Ansonsten sicherlich "zu gut".

Work-Life-Balance

Naja, man hielt sich an den Arbeitsvertrag , verlangte natürlich insgeheim dennoch Mehrarbeit. Aber das bei der Dokumentation von Arbeitsstunden betrogen wurde, kann ich nicht sagen.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden mir viele externe Schulungen angeboten, natürlich sicherlich um eine sich anbahnende Personallücke zu decken. Aber sicher nicht der Regelfall für alle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gibt es eigentlich noch eine tarifliche Vergütung? Oder wurde die aus wirtschaftlichen Gründen bereits storniert? Ich bin da nicht up to date, da bereits weit weg und wirklich nicht mehr an den Geschehnissen vor Ort interessiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist aber auch nicht bewusst aufgefallen, dass hier irgendeine nennenswerte Form von Bewusstsein gezeigt wurde. Weder in Bezug auf Energieeinsparung noch in sonst irgendeinem Zusammenhang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlechter als der Umgang mit jüngeren Kollegen. Eher besser.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Linden...

Arbeitsbedingungen

Unvorsichtiger Umgang mit Salzsäure (keine Handschuhe, keine Schutzbrille). Musste mal irgendwo erwähnt werden.

Kommunikation

Eine vernünftige Kommunikation findet vor allem auf der gleichen Hierarchiebene statt. Klüngelei untereinander, nicht gerade kollegiales Verhalten gegenüber "Untergebenen". Wenn Fehler passieren, was natürlich bei so einem Unternehmen tagtäglich der Fall ist, wird vor allem immer auf der persönlichen Ebene Schuld abgeladen. Probleme am Ablauf, mit den Maschinen, etc. sind nicht

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten - nur derber Humor, Trumpbefürworter und nationalistische Sprüche im Dunstkreis von AFD-Gedankengut.

Interessante Aufgaben

Ja, interessant war es mal über viele Monate als Qualitätsesel einen Eindruck von den realen Problemen von Menschen, der Kreativität im Zurechtbiegen von Qualitätsstandards der Automobilindustrie und dem einwandfreien Umgang miteinander in einem unfassbar gut geführten Produktionsunternehmen zu gewinnen. Ein schöner Lebensabschnitt war es aber irgendwie dennoch nicht. Nur ein zu langer.