6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Stillstehende Unternehmensstruktur, patriarchisch, fehlendes Zukunftsmodell und ohne Leadership
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Arbeit im Feld, sollte kein Alteingesessener dabei sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung Auserwählter, Benachteiligung von Frauen und jungen Menschen. Geizig; ohne Leadership; Buchhaltung entscheidet über Gehälter des Fachpersonals; Mitarbeitergespräche laufen mit einem riesigen Disbalance im Gespräch ab, also 1 (Mitarbeitende) zu 3 (Geschäftsführung). Betriebsrat wurde vor Jahren schon aufgelöst, weil diese sich andere Firmen gesucht haben und es im Streit auseinanderging. Kündigt kritischen Mitarbeitenden einen unbefristeten Vertrag wegen scheinbarer dünner Auftragslage auf und gibt nicht einmal eine Abfindung aus.
Verbesserungsvorschläge
Leadership zeigen und ehrliche und engagierte Leistungen entsprechend großzügig honorieren.
Menschen bei Gehaltsverhandlungen nicht damit abspeisen und demotivieren: "Sie haben gute bis sehr gute Arbeitsleistungen gezeigt, (...) auch unsere Kunden sind sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und dem Engagement. (...) Daher können wir Sie jetzt durchschnittlich bezahlen entsprechend der durchschnittlichen Unternehmensgröße in unserer Branche.
(...) Sie müssen mehr Geduld haben bevor wir Ihnen mehr Verantwortung und ein besseres Gehalt zahlen."
Arbeitsatmosphäre
Es gibt stellenweise eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, anderseits auch sehr viel Frust unter den Mitarbeitenden.
Image
Alteingesessene Firma mit altem Netzwerk. Note befriedigend für die, die geblieben sind. Viel Mitarbeiterwechsel.
Work-Life-Balance
Die ist gut. Überstunden nur wer will, kein Wochenenddienst (nur Ausnahmeprojekte). Und ja klar, manche Projekte verlangen es, dass man mal ein paar Tage am Stück weg ist alle paar Monate. Aber das muss nicht so ein, wenn man diese Projekte nicht bearbeitet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).
Karriere/Weiterbildung
Für Auserwählte gibt es das, aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Die jungen Leute erwirtschaften hier im doppelten Sinn für die Älteren (Gehalt und Rente).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutzbeiträge kommen ggf. durch Geiz zustande. Sollten Naturschutzverbände eine kleine Anfrage haben wird nur geholfen, wenn diese bereit sind dafür auch zu bezahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dort arbeitet, desto mehr Mitspracherecht und Vorzugsrecht erhält man. Zählt mehr als Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Kritik wird persönlich genommen und Weiterentwicklung dann strategisch verhindert.
Kommunikation
Intransparente Kommunikationswege. Es kann gut sein, dass dein:e Kolleg:in weiß was sich z.B. baulich in deinem Projektgebiet sich geändert hat über die Vorgesetzten, aber man selber erfährt das erst durch Nachfragen. Auch ändern sich zwischen Tür und Angel Nachfragen und man erfährt es erst wenn es eintritt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man zu den gerade Beliebten gehört hat man Glück, wenn dem nicht so ist bekommt man das Ungeliebte von anderen aufgelastet und darf die Zeit im Büro absitzen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Absoluter Sauverein!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gab gratis Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 2 Damen der Personalabteilung fahren den Laden an die Wand und die 3 männlichen Geologen in der Geschäftsführung schauen zu. Super!
Verbesserungsvorschläge
Die hälfte der Verwaltung rausschmeißen, mehr Geologen einstellen und die Bürokratie reduzieren.
Image
Kollege hat mich vorher gewarnt, aber ich war so d*mm und hab seine Warnung nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht.
Gehalt/Benefits
Einige Kollegen haben da mit einem Master ein Einstiegsgehalt von 2.500 Euro brutto bekommen. Muss man sich mal vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Tür vom Chef war immer zu und wenn man sich dann doch mal getraut hat zu klopfen, hörte man nur ein lautes Ausatmen mit genervtem Blick. Wahrscheinlich hat mein Chef als einer von 5 Geschäftsführern (bei 30 Leuten in der gesamten Firme) auch Depressionen gehabt. Ich kann es ihm bei dieser Personalabteilung nicht verdenken.
Arbeitsbedingungen
Man muss die gesamte Arbeitszeit, aufteilt in 15 Minuten-Blöcke in ein Programm eintragen. Dabei geht am Tag gut eine halb Stunde drauf. Bürokratie lebe hoch!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre; die Mischung aus Innen- und Außendienst.
Also, wenn man esüber die Projektbearbeiter:innen-Ebene hinwegschafft, dann kann man Firmenanteile kaufen und auch einen Firmenwagen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, der ganze Papierkram, die doppelt und dreifach- bis sogar vierfach Überprüfung von Arbeiten anderer; die Verwaltungsangestellten, die bei jeder kleinen Frage einfach in Fach-Besprechungen hineinplatzt und trotz der Aufforderung später wiederzukommen Ihre Frage trotzdem platziert oder meint Projektbearbeiter:innen ungefragt ihre Aufgaben erklären zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papier! Bessere Digitalisierung, leistungsstarke Programme auch für die Zeiterfasssung, jetztiges ist aus den 90iger Jahren und entspricht im Prinzip einer Excel-Pivottabelle. Umververteilung von Aufgaben, mehr anspruchsvolle Tätigkeiten für die Techniker und Projektbearbeiter:innen, weniger Hierachie und mehr Selbstständigkeit. Den Fachkräfte vs Verwaltungsfachkräfte-Schlüssel verbessern. Mehr Gehalt!
Image
Die die da geblieben sind, reden gut über die Firma und sind zufrieden, bis auf die Techniker. Die Firma hat Probleme die Projektbearbeiter:innen zu behalten, also die studierten Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen und junge Berufserfahrene.
Karriere/Weiterbildung
Zeit muss man mitbringen, viel Zeit und wenig Anspruch, dann geht es nach einer Weile wohl mit der Karriere weiter. Fortbildungen sind die die notwendig sind, um den Job zu machen (PN98 LAGA, Schulungen, um als Subunternehmer tätig zu sein auf dem Werksgelände von Kunden).
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich; Gehälter werden pünktlich und vor Monatsende gezahlt. Lohnabrechnung braucht dann nochmal ca. 2-3 Wochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher unterdurchschnittlich für die Branche; das kann ich sagen, weil ich vorher in zwei sehr ambitionierten Unternehmungen in diesem Bereich gearbeitet habe.
Arbeitsbedingungen
Für alle außer die Umwelttechniker, die müssen Ihre Arbeitsmaterial in der Tiefgarage säubern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Remscheid gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papier!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung meist gut. Abteilungsübergreifend nicht.
Work-Life-Balance
Man ist sehr an seinen Arbeitsplatz gebunden. Spontane Freizeit eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern, aber genehmigt wird es in der Regel (wenn es den Betrieb nichts kostet).
Gehalt/Benefits
Besonders bei neuen Mitarbeitern eher niedrig. Gehaltsverhandlungen so gut wie gar nicht möglich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst absolute vorhanden. Das muss brachenbedingt auch so sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen die schon lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr zurück halten und nicht konsequent anwesend.
Arbeitsbedingungen
Besonders im kaufmännischen Bereich: 3 Abteilungen in einem Großraumbüro...
Kommunikation
Der "kleine" Mitarbeiter weiß über nichts was geplant wird bescheid
Gleichberechtigung
Kaufmännisch eher Frauen. Unter den Geologen mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders, aber der kaufmännische Ablauf dann doch eher immer gleich
Image
Kollegenzusammenhalt
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Rundum zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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auf und ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fülling Beratende Geologen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fülling Beratende Geologen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fülling Beratende Geologen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.