Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fülling Beratende Geologen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist gut. Überstunden nur wer will, kein Wochenenddienst (nur Ausnahmeprojekte). Und ja klar, manche Projekte verlangen es, dass man mal ein paar Tage am Stück weg ist alle paar Monate. Aber das muss nicht so ein, wenn man diese Projekte nicht bearbeitet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).
Sachliche Kritik wird persönlich genommen und Weiterentwicklung dann strategisch verhindert.
Intransparente Kommunikationswege. Es kann gut sein, dass dein:e Kolleg:in weiß was sich z.B. baulich in deinem Projektgebiet sich geändert hat über die Vorgesetzten, aber man selber erfährt das erst durch Nachfragen. Auch ändern sich zwischen Tür und Angel Nachfragen und man erfährt es erst wenn es eintritt.
Wenn man zu den gerade Beliebten gehört hat man Glück, wenn dem nicht so ist bekommt man das Ungeliebte von anderen aufgelastet und darf die Zeit im Büro absitzen.
Tür vom Chef war immer zu und wenn man sich dann doch mal getraut hat zu klopfen, hörte man nur ein lautes Ausatmen mit genervtem Blick. Wahrscheinlich hat mein Chef als einer von 5 Geschäftsführern (bei 30 Leuten in der gesamten Firme) auch Depressionen gehabt. Ich kann es ihm bei dieser Personalabteilung nicht verdenken.
Es gibt stellenweise eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, anderseits auch sehr viel Frust unter den Mitarbeitenden.