Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Fülling Beratende Geologen?

Fülling Beratende Geologen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fülling Beratende Geologen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fülling Beratende Geologen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fülling Beratende Geologen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fülling Beratende Geologen wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fülling Beratende Geologen als eher traditionell.

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Beratende
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Diensthandy
67%67
Parkplatz
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Hund erlaubt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Homeoffice
33%33
Barrierefrei
17%17
Firmenwagen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbstständige Arbeit im Feld, sollte kein Alteingesessener dabei sein.

September 2025Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre; die Mischung aus Innen- und Außendienst.
Also, wenn man esüber die Projektbearbeiter:innen-Ebene hinwegschafft, dann kann man Firmenanteile kaufen und auch einen Firmenwagen haben.

Mai 2024Bewertung lesen

Gab gratis Kaffee.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bevorzugung Auserwählter, Benachteiligung von Frauen und jungen Menschen. Geizig; ohne Leadership; Buchhaltung entscheidet über Gehälter des Fachpersonals; Mitarbeitergespräche laufen mit einem riesigen Disbalance im Gespräch ab, also 1 (Mitarbeitende) zu 3 (Geschäftsführung). Betriebsrat wurde vor Jahren schon aufgelöst, weil diese sich andere Firmen gesucht haben und es im Streit auseinanderging. Kündigt kritischen Mitarbeitenden einen unbefristeten Vertrag wegen scheinbarer dünner Auftragslage auf und gibt nicht einmal eine Abfindung aus.

September 2025Bewertung lesen

Die 2 Damen der Personalabteilung fahren den Laden an die Wand und die 3 männlichen Geologen in der Geschäftsführung schauen zu. Super!

Juli 2024Bewertung lesen

Das Gehalt, der ganze Papierkram, die doppelt und dreifach- bis sogar vierfach Überprüfung von Arbeiten anderer; die Verwaltungsangestellten, die bei jeder kleinen Frage einfach in Fach-Besprechungen hineinplatzt und trotz der Aufforderung später wiederzukommen Ihre Frage trotzdem platziert oder meint Projektbearbeiter:innen ungefragt ihre Aufgaben erklären zu müssen.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leadership zeigen und ehrliche und engagierte Leistungen entsprechend großzügig honorieren.
Menschen bei Gehaltsverhandlungen nicht damit abspeisen und demotivieren: "Sie haben gute bis sehr gute Arbeitsleistungen gezeigt, (...) auch unsere Kunden sind sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und dem Engagement. (...) Daher können wir Sie jetzt durchschnittlich bezahlen entsprechend der durchschnittlichen Unternehmensgröße in unserer Branche.
(...) Sie müssen mehr Geduld haben bevor wir Ihnen mehr Verantwortung und ein besseres Gehalt zahlen."

September 2025Bewertung lesen

Weniger Papier! Bessere Digitalisierung, leistungsstarke Programme auch für die Zeiterfasssung, jetztiges ist aus den 90iger Jahren und entspricht im Prinzip einer Excel-Pivottabelle. Umververteilung von Aufgaben, mehr anspruchsvolle Tätigkeiten für die Techniker und Projektbearbeiter:innen, weniger Hierachie und mehr Selbstständigkeit. Den Fachkräfte vs Verwaltungsfachkräfte-Schlüssel verbessern. Mehr Gehalt!

Mai 2024Bewertung lesen

Die hälfte der Verwaltung rausschmeißen, mehr Geologen einstellen und die Bürokratie reduzieren.

Juli 2024Bewertung lesen

Weniger Papier!!

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Fülling Beratende Geologen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die ist gut. Überstunden nur wer will, kein Wochenenddienst (nur Ausnahmeprojekte). Und ja klar, manche Projekte verlangen es, dass man mal ein paar Tage am Stück weg ist alle paar Monate. Aber das muss nicht so ein, wenn man diese Projekte nicht bearbeitet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fülling Beratende Geologen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die jungen Leute erwirtschaften hier im doppelten Sinn für die Älteren (Gehalt und Rente).

September 2025Bewertung lesen

Einige Kollegen haben da mit einem Master ein Einstiegsgehalt von 2.500 Euro brutto bekommen. Muss man sich mal vorstellen.

Juli 2024Bewertung lesen

Unterdurchschnittlich; Gehälter werden pünktlich und vor Monatsende gezahlt. Lohnabrechnung braucht dann nochmal ca. 2-3 Wochen.

Mai 2024Bewertung lesen

Besonders bei neuen Mitarbeitern eher niedrig. Gehaltsverhandlungen so gut wie gar nicht möglich...

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Für Auserwählte gibt es das, aber nicht für alle.

September 2025Bewertung lesen

Zeit muss man mitbringen, viel Zeit und wenig Anspruch, dann geht es nach einer Weile wohl mit der Karriere weiter. Fortbildungen sind die die notwendig sind, um den Job zu machen (PN98 LAGA, Schulungen, um als Subunternehmer tätig zu sein auf dem Werksgelände von Kunden).

Mai 2024Bewertung lesen

Man muss sich selber drum kümmern, aber genehmigt wird es in der Regel (wenn es den Betrieb nichts kostet).

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fülling Beratende Geologen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fülling Beratende Geologen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fülling Beratende Geologen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fülling Beratende Geologen als eher traditionell.