3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Attraktive Vergütungsregelung im Nachtdienst
Das Konzept per se ist toll, wird aber leider nicht so gelebt wie angepriesen wird.
So viel passt hier gar nicht rein…
FÜHRUNGSWECHSEL! Geht’s eigentlich noch?! So kann das doch nicht weitergehen
Es wird viel gelästert und gezickt.
Nach außen ein gutes Image, das war’s leider auch schon.
Arbeitszeitgesetz wird häufig nicht eingehalten.
Man wird nicht gefördert, nur runtergemacht
Nicht allzu schlecht, aber für die extrem schlechten Arbeitsbedingungen zu wenig. Altersvorsorge ebenfalls schlecht.
Nicht mal ein Hauch von Empathie ggü den Mitarbeitern
Am liebsten würde ich hierzu gar keinen Stern vergeben. Ständig wird gemeckert, rumgezickt und gelästert. Die Führungskräfte machen mit.
Kann ich nicht beurteilen, aber der Umgang ist da mit kaum einem gut.
-1000000. Noch nie in meinem Leben SO unfähige, egoistische Führungskräfte gehabt.
Wenn man sich kaputt arbeiten, Überstunden schrubben und dann noch in den Rücken gefallen bekommen möchte, eignet sich der Arbeitgeber gut.
Die Führungskräfte hören Ihren Mitarbeitern nicht zu. Der Geschäftsführer interessiert sich noch weniger für die Mitarbeiter.
Es gibt Kolleginnen, die genießen einen richtigen sonderstatus und sind privat mit den Führungskräften gut. Die anderen dürfen darunter leiden.
Dieser Verein hätte so viel Potenzial! Aber die Verantwortlichen machen immer wieder kaputt, was die Mitarbeiter versuchen mühsam zusammenzuhalten. Es tut weh zu sehen, wohin sich der Verein entwickelt hat.
Seid dem Wechsel der Chefs hab ich leider nichts mehr was man gut bezeichnen kann
Man sollte den Arbeitnehmern mal zuhören wo das Problem liegt und nicht nur auf sein mist bledieren
Zuschläge bezahlen, Überstunden bezahlen, und gerecht bleiben und den Mitarbeitern zu hören und sich vielleicht auch mal fragen warum einer nach dem anderen kündigt 5 in 3 Monaten
Die Chefs reden hinter deinem Rücken keine Einsicht nach Ansprache keine führungskompetenz
Nach nachtschichten noch Team in Präsenz Pflicht 2 std nach Feierabend soll man sich nicht anstellen
Mal so mal so
Reine Katastrophe wollen Überstunden nicht bezahlen Zulagen ebenso nicht
Nur das was sie Interesiert deine Meinung ist unwichtig
Der eine arbeitet ordentlich der andere legt sich in der Nacht aufs Ohr und macht kein Handschlag
Sehr verständnisvoll und herzlicj
In dem Bereich muss generell der Personalschlüssel verbessert werden. Zu viele krankheitsbedingten Vertretungen
Gehalt ist okay. Sozialleistungen gibt es leider nicht.
Nur bedingt machbar, da zu wenig Gelder da sind
Es gibt immer jemanden, der es einem schwerer macht
Es bewerben sich kaum ältere Pädagog:innen
Immer ein offenes Ohr und handelt entsprechend. Es ist aber auch zu erkennen, dass bei Vorgesetzten die Hände gebunden sind
Altes Inventar und Haus
Kurze Wege
Eigene Ideen sind teilweise einbringbar