6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erster Job nach dem Studium. Es war ambivalent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten. Sehr eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Die netten Gespräche mit KollegInnen im Großraumbüro. Die Unterstützung untereinander bei mitunter schwierigen KlientInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Verständnis bei Krankheit und psychischer Belastung. Mitunder sehr schlechte Kommunikation und wenig Wertschätzung durch Leitung. Schwieriges Arbeitsfeld bei nur psychisch krankem Klientel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und wertschädtzende Kommunikation. Mitarbeiter besser unterstützen. Fortbildungen mehr anbieten und einfordern. Besseres Qualitätsmanagement (Klienten mit einbeziehen, diese erleben nun einmal die Mitarbeitenden bei der Arbeit am intensivsten).
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, konnte man seine Arbeitstermine ganz gut um Arzttermine und Hobbys herum planen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Fortbildungen, aber nur selten. Man musste sich schon selbst reinhängen, um sich weiterzubilden. Dementsprechend war die Qualität der MitarbeiterInnen auch sehr unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt als Sozialarbeiterin schon eher unterdurchschnittlich. Weihnachtsgeld gibts nicht, nur einen Bonus. Der fiel auch unangekündigt einmal weg und es gab eine Karte und zwei Rubellose stattdessen. Das sollte nicht sein!
Kollegenzusammenhalt
An sich hat man im Team gut Unterstützung erhalten. Leider stellte sich nach Kündigung aber auch heraus, dass schon hinter dem Rücken geredet wurde und die Leitung nicht dazu motiviert hat, Probleme direkt zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Bei Kritik an Leitung in geführter Supervision, begab sich die angesprochene Leitung einfach aus der Supervision. Das ist leider sinnbildlich für das Leitungsverhalten dieser Person.
Arbeitsbedingungen
Feiertage und Wochenende frei. Dienstwagen vor Ort. Tablet wurde angeschafft, zum flexibler Arbeiten zu können bei Hilfeplänen etc. Computer vor Ort und Diensthandy, auf dem auch dokumentiert werden konnte flexibel. Zu wenig Ventilatoren und Kühlung im Büro, im Sommer sehr heiß.
Kommunikation
Es wurde leider nur selten offen kommuniziert. Es wurde auch nicht durch die Leitung dazu angeregt, dass Probleme untereinander offen kommuniziert werden. Bei meinem Abschlussgespräch wurde dann alles auf den Tisch gekloppt und nichts positives gesagt. Somit wurde mir davor nie die Chance gegeben, mich durch konstruktive Kritik zu verbessern. Auch so ein negatives Abschlussgespräch ist so schade, da ich so nie wieder zurückgehen würde und ich dadurch viel negativer zurückblicke. Egal, wem ich davon erzähle, jeder ist geschockt. Leitung sollte sich vielleicht zu Führungskompetenzen weiterbilden lassen. Zumal die Rückmeldung nicht zu den Rückmeldungen des Klientels passte, die mich nun einmal am ehesten in der Arbeit erlebt haben.
Gleichberechtigung
Stellvertretende Leitung bekam bei den Dienstwagen eine Extrawurst und nicht den gleichen, wie alle anderen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit kann sehr wohl abwechslungsreich sein, wenn man dies möchte, da man die Betreuungsinhalte selbst gestalten konnte in Absprache mit KlientInnen. Zudem konnte man sich beim Betrieb einbringen und Freizeitangebote gestalten, wenn man dies gewollt hätte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Arbeitsbedingungen, sehr gutes Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitseinteilung, Selbstständigkeit bei der Terminplanung, Eigenverantwortlichkeit, gute Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sonderzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden Mitarbeitenden angeboten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit kann eigenverantwortlich gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Leider wird nicht nach Tarif gezahlt. Bezahlung ist trotzdem okay.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Widersprüche in fast allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per Bus gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- junges und unerfahrene Team
- Kritik wird nicht immer klar ausgesprochen
- Kritik wird zur Kenntnis genommen, nach Lösungen wird aber nicht gesucht
- baufällige Gebäude
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte das drin sein, was drauf steht.
- Mitarbeiter mit (Lebens)Erfahrung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Der Verein gibt viel Geld aus für eine Wohlfühlatmosphäre. An der Umsetzung jedoch hapert es. Vereinzelt gibt es Kollegen/innen, die über andere lästern oder andere verbale Grenzüberschreitungen an den Tag legen, was die Atmosphäre vergiftet. Auf Leitungsebene werden diese Zustände zur Kenntnis genommen, geändert wird nichts.
Image
Der Verein bemüht sich, ein sehr positives Image nach Außen zu wahren. Das ist auch gut so, wenn da nicht eine Sache wäre: Es wird alles getan, um Fehler (woran ausnahmslos mehrere Akteure beteiligt sind) auf eine Person zu schieben und sich dann von dieser Person zu trennen, um nach Außen zu zeigen, dass Fehler geahndet worden sind und der Verein Konsequenzen zieht. Das ist nicht die feine Art.
Work-Life-Balance
Von der Leitung wird suggeriert, dass man daran interessiert ist, dass es den Angestellten gut geht. In der Realität arbeitet man auf Anweisung der Leitung bis in die späten Abendstunden und wird regelmäßig dafür kritisiert, dass man trotzdem nicht alle Aufgaben schafft. Nach Feierabend und mehreren Überstunden ist man so geschafft, dass ein Privatleben sich nicht mehr adäquat organisieren lässt. Burnoutgefahr ist sehr groß. Ich habe die Missstände geäußert und hatte zunächst das Gefühl, dass die Leitung die Kritik angenommen hat. Eine Woche später hatte ich die Kündigung im Briefkasten.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde zugesichert, dass mein Masterstudium zum Teil finanziert wird. Da warte ich bis heute noch drauf.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde damit geworben, dass der Verein Wert auf frische und gesunde Bio-Lebensmittel setzt und die Angestellten versorgt werden. Stattdessen wurden alle Beteiligten mit Katjes- und Haribo-Süßigkeiten "beliefert". Auch alle anderen Lebensmittel waren alles, nur nicht frisch und bio. Und wie gesagt: Die Heizungen laufen durchgehend.
Kollegenzusammenhalt
Im Alltag halten die meisten Kollegen zusammen und arbeiten Hand in Hand. Bei der Leitung wird sich dann hinter dem Rücken beschwert. Von Offenheit und konstruktiver Zusammenarbeit kann hier nicht die Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suggeriert, sie sei verständnisvoll. Jedoch gibt sie bei Unzufriedenheit extreme Kraftausdrücke von sich und in Problemlagen zieht sie sich zurück bzw. wirft mit Vorwürfen um sich, deren Gegenteil leicht zu beweisen sind.
In den Personalgesprächen äußert sie nicht, was konkret Sache ist, sagt aber, dass sie immer offen und ehrlich sei. Drei Tage nach meinem Probezeitgespräch (was vorher als ein "normales" Gespräch mit anderen Themen deklariert wurde) habe ich eine Kündigung erhalten, obwohl die Vorgesetzte vorher mehrfach geäußert hatte, dass "alles gut" sei.
Ganz schräg fand ich, dass man mich tatsächlich mehrfach dabei bewachte, als ich meinen Privatwagen innerhalb meiner Pausen nutzte (was ja nicht verboten ist). Zudem wurde ich mehrfach darüber ausgefragt, was ich so während meiner Arbeitszeit mache und wie oft ich mit meinem Auto fahre, obwohl alle Schritte immer von mir dokumentiert wurden. Also ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass mir vertraut wurde. So ein Gefühl tut nicht gerade gut, wenn man mit dem Vorgesetzten adäquat, vertrauensvoll und professionell zusammen arbeiten möchte.
Arbeitsbedingungen
Bei warmem Wetter muss die Heizung auf volle Pulle laufen. Die jeweilige Büros befinden sich größtenteils in alten Häusern in schlechten Zuständen. Die Sanitäranlagen sind vereinzelt baufällig. Man hat nicht die Möglichkeit, die Toilette bei Bedarf zu benutzen, da wegen Corona einige Zugänge für bestimmte Personen untersagt sind. Dies ist kein Zustand, worunter man adäquat acht Stunden am Stück arbeiten kann.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle sind existent. Jedoch erwartet der/die ein oder andere Kollege/in, dass man ihm/ihr mehr Zeit widmet als anderen, was zu Konflikten führt.
Gleichberechtigung
Es wurde damit geworben, dass flache Hierarchien herrschen. Dem ist überhaupt nicht so. Was Chef/in sagt, muss passieren, obwohl unsere Arbeit von Teamarbeit lebt.
Interessante Aufgaben
Anfänglich wurde das Blaue vom Himmel versprochen und gesagt, dass man als Teil des Teams seine Stärken und Kompetenzen aktiv mit einbringen könnte. In der Praxis jedoch stellte sich heraus, dass alle nach einem vorgegebenen Leitfaden arbeiten sollen.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein für soziale Dienstleistungen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Verein für soziale Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein für soziale Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.