Verein 

für 

soziale 

Dienstleistungen 

e.V.

Unternehmenskultur

Durch die flexiblen Arbeitszeiten, konnte man seine Arbeitstermine ganz gut um Arzttermine und Hobbys herum planen.

An sich hat man im Team gut Unterstützung erhalten. Leider stellte sich nach Kündigung aber auch heraus, dass schon hinter dem Rücken geredet wurde und die Leitung nicht dazu motiviert hat, Probleme direkt zu kommunizieren.

Bei Kritik an Leitung in geführter Supervision, begab sich die angesprochene Leitung einfach aus der Supervision. Das ist leider sinnbildlich für das Leitungsverhalten dieser Person.

Es wurde leider nur selten offen kommuniziert. Es wurde auch nicht durch die Leitung dazu angeregt, dass Probleme untereinander offen kommuniziert werden. Bei meinem Abschlussgespräch wurde dann alles auf den Tisch gekloppt und nichts positives gesagt. Somit wurde mir davor nie die Chance gegeben, mich durch konstruktive Kritik zu verbessern. Auch so ein negatives Abschlussgespräch ist so schade, da ich so nie wieder zurückgehen würde und ich dadurch viel negativer zurückblicke. Egal, wem ich davon erzähle, jeder ist geschockt. Leitung sollte sich vielleicht zu Führungskompetenzen weiterbilden lassen. Zumal die Rückmeldung nicht zu den Rückmeldungen des Klientels passte, die mich nun einmal am ehesten in der Arbeit erlebt haben.

Die Tätigkeit kann sehr wohl abwechslungsreich sein, wenn man dies möchte, da man die Betreuungsinhalte selbst gestalten konnte in Absprache mit KlientInnen. Zudem konnte man sich beim Betrieb einbringen und Freizeitangebote gestalten, wenn man dies gewollt hätte.

Der Verein gibt viel Geld aus für eine Wohlfühlatmosphäre. An der Umsetzung jedoch hapert es. Vereinzelt gibt es Kollegen/innen, die über andere lästern oder andere verbale Grenzüberschreitungen an den Tag legen, was die Atmosphäre vergiftet. Auf Leitungsebene werden diese Zustände zur Kenntnis genommen, geändert wird nichts.