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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten. Sehr eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Die netten Gespräche mit KollegInnen im Großraumbüro. Die Unterstützung untereinander bei mitunter schwierigen KlientInnen.
Flexible Arbeitseinteilung, Selbstständigkeit bei der Terminplanung, Eigenverantwortlichkeit, gute Dienstwagen
Bewertung lesen
Per Bus gut zu erreichen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Verständnis bei Krankheit und psychischer Belastung. Mitunder sehr schlechte Kommunikation und wenig Wertschätzung durch Leitung. Schwieriges Arbeitsfeld bei nur psychisch krankem Klientel.
Gehalt/Sonderzahlungen
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- junges und unerfahrene Team
- Kritik wird nicht immer klar ausgesprochen
- Kritik wird zur Kenntnis genommen, nach Lösungen wird aber nicht gesucht
- baufällige Gebäude
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere und wertschädtzende Kommunikation. Mitarbeiter besser unterstützen. Fortbildungen mehr anbieten und einfordern. Besseres Qualitätsmanagement (Klienten mit einbeziehen, diese erleben nun einmal die Mitarbeitenden bei der Arbeit am intensivsten).
- Es sollte das drin sein, was drauf steht.
- Mitarbeiter mit (Lebens)Erfahrung einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für soziale Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gab interne Fortbildungen, aber nur selten. Man musste sich schon selbst reinhängen, um sich weiterzubilden. Dementsprechend war die Qualität der MitarbeiterInnen auch sehr unterschiedlich.
Mir wurde zugesichert, dass mein Masterstudium zum Teil finanziert wird. Da warte ich bis heute noch drauf.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein für soziale Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für soziale Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für soziale Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für soziale Dienstleistungen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verein für soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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