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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten. Sehr eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Die netten Gespräche mit KollegInnen im Großraumbüro. Die Unterstützung untereinander bei mitunter schwierigen KlientInnen.
Flexible Arbeitseinteilung, Selbstständigkeit bei der Terminplanung, Eigenverantwortlichkeit, gute Dienstwagen
Per Bus gut zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Verständnis bei Krankheit und psychischer Belastung. Mitunder sehr schlechte Kommunikation und wenig Wertschätzung durch Leitung. Schwieriges Arbeitsfeld bei nur psychisch krankem Klientel.
Gehalt/Sonderzahlungen
- junges und unerfahrene Team
- Kritik wird nicht immer klar ausgesprochen
- Kritik wird zur Kenntnis genommen, nach Lösungen wird aber nicht gesucht
- baufällige Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Bessere und wertschädtzende Kommunikation. Mitarbeiter besser unterstützen. Fortbildungen mehr anbieten und einfordern. Besseres Qualitätsmanagement (Klienten mit einbeziehen, diese erleben nun einmal die Mitarbeitenden bei der Arbeit am intensivsten).
- Es sollte das drin sein, was drauf steht.
- Mitarbeiter mit (Lebens)Erfahrung einstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für soziale Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab interne Fortbildungen, aber nur selten. Man musste sich schon selbst reinhängen, um sich weiterzubilden. Dementsprechend war die Qualität der MitarbeiterInnen auch sehr unterschiedlich.
Mir wurde zugesichert, dass mein Masterstudium zum Teil finanziert wird. Da warte ich bis heute noch drauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für soziale Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für soziale Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für soziale Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für soziale Dienstleistungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Verein für soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein für soziale Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege


































