40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin Bewertungen
Fürst
Donnersmarck-Stiftung
zu
Berlin
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gehe sehr gern hier arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wirklich menschliche Umgang mit uns Arbeitnehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Nichts, was nicht schon erwähnt worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, freundlich, einfach ein wunderbares Klima.
Work-Life-Balance
Völlig i. O. Arbeite voll und habe eine tolle Dienstplangestaltung, Wünsche werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Muss dringend der Inflation angepasst werden. Wenn der Mindestlohn, gesetzlich für alle steigt, die nie bereit waren eine Ausbildung zu machen, dann erwarte ich für meinen Bereich auch finanzielle Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Super, unterstüzend, rücksichtsvoll, einfach eine gute Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Auch da gibt es nichts auszusetzen. Unterstüzend, erreichbar und transparenter Informationsfluss.
Arbeitsbedingungen
Fühle mich sehr wohl dort. Wünsche mir nur das es so bleibt.
Kommunikation
Auf Augenhöhe, lösungsorientiert und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Na klar, wir arbeiten mit und für Menschen, da wird es nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxischer Arbeitsplatz im ambulanten Pflegedienst
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Bereich braucht neue Führungskräfte, Hierarchische Strukturen müssten abgeschafft werden
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und hinter dem Rücken reden an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur zum lästern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat sich aus allen Problemen im Bereich versucht herauszuhalten, trotz Gespräche keine Änderung
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr der Vorgesetzten . Man fühlt sich wohl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer etwas änder. Ich bin zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Besen kehren gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Geschäftsführer und andere Neubesetzung von Leitungspositionen haben positiven Einfluss auf das Unternehmen. Viel mehr Transparenz, Offenheit und Zeitgeist als in den letzten Jahren!
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich bemüht, dem Arbeitnehmer bei Wünschen entgegen zu kommen. Fortbildungen werden unterstützt, Karriereaufstieg eher nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung stark ausbaufähig,
Fairtrade Produkte Mangelware,
Keine Bio Nahrungsmittel aus Kostengründen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh dort nicht mehr zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da bin :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird und wie engagierte verbrannt werden
Verbesserungsvorschläge
Eine Kurs in sozialer Kompetenz und gewaltfreier Kommunikation machen und sich in Selbstreflexion üben, dann klappts vielleicht
Arbeitsatmosphäre
Was soll ich sagen. Ich wurde rausgeekelt und gemobbt
Kollegenzusammenhalt
Über mich wurde hinter verschlossenen Türen gelästert ohne dass jemand eingegriffen hat
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Unzureichend und abwertend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlender professioneller Umgang. Verkrustete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider stimmt hier der Spruch: „man kommt wegen der Aufgaben und geht wegen der Führung“
Allgemein hatte man den Eindruck, dass bewusst Distanzen zwischen den einzelnen Bereichen und Einrichtungen geschaffen wurde und ein zugewandtes Miteinander nicht gewünscht war. Es wurde oft negativ über Kollegen gesprochen und somit auch Konkurrenz geschürt.
Auf Leitungsebene war stark zu spüren, wer zu den "alten Hasen" gehörte. Innovationen wurden zwar gewünscht, scheiterten jedoch an den verkrusteten Strukturen. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten und „Herrschaftswissen“ wurde nicht geteilt.
An Wertschätzung für geleistete Arbeit ließ es die Geschäftsführung deutlich mangeln. Dies demotiviert auf lange Sicht und man muss sich entweder ein sehr dickes Fell zulegen oder man sucht sich dann doch einen mitarbeiterfreundlicheren Arbeitgeber.
Wenn ein Mitarbeiter die Stiftung verlassen hat, kam es häufiger vor, dass er/sie in ein schlechtes Licht gerückt wurde und es wurde negativ über ihn/sie gesprochen und auch versucht, anderweitig "nachzutreten". Selbstkritik suchte man hier vergebens. Leider kamen besonders auch aus der Abteilung, für die Diskretion oberster Stelle stehen sollte, abwertende Aussagen.
Das Arbeitsklima war letztlich schlecht und es hat wenig Spaß gemacht zur Arbeit zu gehen. Fehlende Stellenbesetzungen haben die Situation ebenfalls erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hausverwaltung der Stiftung für Mitarbeiter nicht zu empfehlen. Hierarchisch und wenig wertschätzender Umgang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste war der Blick in den Rückspiegel nach Feierabend ;)
Ansonsten bin ich froh, dass ich nicht mehr in diesem Laden arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet kaum eine Kontrolle der Leistung der oberen Leiter statt. Daher können sie machen, was sie wollen. Der direkte Kontakt von Kollegen zur Hausverwaltung und der Stiiftung als oberste Instanz wird fast unmöglich gemacht. Unangenehme Entscheidungen werden oft auf die Stiftung geschoben, was aber niemand nachprüfen kann. Wenn jemand sich dort beschwert hat, wird man entsprechend "bestraft". GF wird zwar hinzitiert, aber Schuld sind dann immer die anderen. Nahezu sämtliche Probleme werden auf den Fachkräftemangel geschoben. Entweder man ist ein Liebling der GF oder nicht. Gute Leute werden gern ausgenutzt, fachlich schlechte Kollegen können sich dagegen sehr lange halten. Hauptsache, sie sind selbstbewusst.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Es reicht nicht mehr aus, einen Obstkorb oder Wasser hinzustellen. Es hat einen Grund, warum seit Jahren so viele Kollegen gegangen sind und es so schwer ist, neue zu finden. GF hat zweit weise regelrecht Ausraster und wird sogar beleidigend. es wird nur gewehen, was nicht geschafft wurde. Nicht aber, was man geleistet hat. Mitarbeiterevents reduzieren sich auf Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier, aber fast niemand geht dort gerne hin. Es gibt keine echten teambildenden Maßnahmen. Teamleitungen setzen sich ab von den Kollegen und bevorzugen die, die ihnen den Rücken kraulen und ihre Stellung festigen. Kollegen dürfen Teamleitungen nicht in der Sonne stehen, sie werden sonst von wichtigen neutralen Informationen ferngehalten werden. Es herrscht der Flurfunk, ist man dabei, erfährt man was, sonst nicht. So meine Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Leider hierarchisch geprägt. Die Kollegen müssen viel ausbaden, was in oberen Etagen falsch läuft. Anstatt gemeinsam was zu tun, bekriegen sie sich gegenseitig. Es gibt keien Betriebsrat in der Hausverwaltung. Seit Jahren zu wenig Kollegen bei immer steigenden Anforderungen, die teilweise gar nicht sinnvoll sind.
Image
Was ich lese, in den sozialen Medien eher ausbaufähig. Die Stiftung wirbt mit Teilhabe und sozialem Engagement für Behindete nach außen, innen sieht das leider etwas anders aus. In der Hausverwaltung selbst werden Behinderungen aber nicht oder kaum beachtet. Es gibt ein "Gesundheitsmanagement", BGM usw., das dienst aber eher der Einschätzung der Arbeitskraft, nicht den Menschen selbst.
Work-Life-Balance
Angeblich gut, tatsächlich 2 Tage homeoffice, aber Kernzeit 9-15 Uhr, das wiederspricht sich.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Gruppenschulungen, meist am Thema vorbei. Um persönliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und umfangreich erklären.
Gehalt/Benefits
Je nach Verhandlung. Spätere Gehaltserhöhungen sind schwer durchzukriegen. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Fleissige Assistentinnen (meist nur Frauen) werden eher unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennung von Müll, Papier und Plastik in den Teeküchen. In den Zimmern wird dagegen alles zusammen im Papierkorb entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, bei mir gut. In anderen Abteilungen schießen leider auch die Kollegen gegeneinander. Man ist nur freundlich, weil man die Infos braucht, die man woanders nicht bekommt. Eigentlich ist jeder auf sich gestellt und man wurschtelt sich so durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht. Hier habe ich kaum Unterschiede gesehen. Wenn jemand nach Jahrzehnten geht, kriegt er eine unpassende Ansprache, ein kleines geschenk, das die Kollegen sammeln, und ist am nächsten Tag schon vergessen, egal, wie viel er geleistet hat. Die meisten, die so gehen, kommen auch nie zurück.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen berichten nur nach oben, Geschäftsführung vermeidet direkten Kontakt zu Mitarbeitern und delegiert dagegen Wichtiges (Kommunikation mit Mitarbeitern), kümmert sich aber um Unwichtiges. Sie ist oft abwesend. Es wird dabei alles geglaubt, was TL erzählt oder vorab filtert, der Kollege hat meist keine Möglichkeit, etwas richtig zu stellen, bevor es zu spät ist, er krank wird oder geht.
Arbeitsbedingungen
Etwas beengt, meist 2-3-Mitarbeiter pro Raum, aber auch Einzelzimmer für Leitungsstellen. Etwas umständliche Software, die wegen langer Vertragszeiten nie gewechselt wird. Unklares Dokumenten- und Archivmanagement. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel im Rahmen, einzelne Zimmer lassen sich nicht gut heizen. Zur nächsten S-Bahn 10 Minuten Fußweg oder Bus. Auto wegen Parkplatzmangel eher schlecht.
Kommunikation
Entscheidungen der GF werden oft nicht erklärt oder zur Diskussion gestellt. Ein wertschätzendes Miteiander sieht anders aus. Ich habe herbes Mobbing erlebt bei anderen, z.T. weinende Mitarbeiter, hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuation.
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl werden aber Männer etwas bevorzugt. Denen wird glaube ich mehr Kompetenz unterstellt, weoil sie meist selbstbewusster sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben, aber man bekommt wenig Feedback bei Erfolg. Gute Leute werden gern für höhere Aufgaben eingesetzt, aber nicht entsprechend belohnt.
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Sehr zufrieden - hier bleibe ich gern länger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, nette Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts.
Work-Life-Balance
Super. Kann flexibel arbeiten und private Termine wahrnehmen. Sehr angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich noch Potential in kleinen Bereichen beim Thema "Umwelt".
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Kommunikation
Ich habe die Informationen, die ich brauch. Werde nicht ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Stabiler Tarifvertrag der stehts neu verhandelt wird. Deutlich angenehmer als dauernd selber aktiv werden zu müssen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, hier bleibe ich! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch autoritärer Leitungsstil in einigen Bereichen. Das ist finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der Stiftung wünschen, dass sie auch für Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationshintergrund ein attraktiver Arbeitgeber wird.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen, netter Umgang
Work-Life-Balance
Für mich geht es nicht besser!
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist gewünscht und möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist. m.E. noch nicht ganz angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Chefin
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten!
Kommunikation
Offenheit ist uns allen wichtig
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Eigene Stärken und Vorlieben kann man gut einbringen!
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Villa Donnersmarck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr negativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam SeutheLeitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
wir bedauern zutiefst, dass wir dich nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten und du deine Zeit bei uns scheinbar in wenig positiver Erinnerung behalten hast.
Da wir konstruktiv geäußerte Kritik grundsätzlich sehr begrüßen und ernst nehmen, möchten wir gern adäquat darauf reagieren. Leider ist es uns ohne konkrete Ausführungen und/oder Beispiele, so jedoch leider unmöglich nachzuvollziehen, was konkret schiefgelaufen ist und wo wir in Zukunft ansetzen können.
Es ist uns ein Anliegen, stets ein offenes Ohr für unsere (ehemaligen) Beschäftigten zu haben. Daher kann ich dich nur noch einmal herzlich zu einem - selbstverständlich vertraulichen - Austausch ermuntern.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.