28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz
Nichts.
Homeoffice- Option, mehr Zeit für administrative Tätigkeiten einräumen.
Firmeneigenen um an die nächst mögliche öffentliche Verbindung zu gelangen. Anreize für (zukünftige) MA.
Lob und Kritik werden individuell angesprochen, alternative Lösungswege gemeinsam iniiziert.
Bundesweites positives Image
Regelmäßige Möglichkeiten der Fortbildung zu diversen Themen: Kommunikation, Diversität, medizinische Grundkenntnisse etc.
Pünktliche Bezahlung
Gutes Team mit vielen Absprachen.
Neue Kollg*innen mit viel Input
Realistische Zielsetzungen, die jedoch nicht immer vom Initiator*in durchgeführt werden, zu viele Teamregeln, Absprachen werden nur zum Teil eingehalten, teilweise übergriffiges Verhalten gegenüber Kunden und Kolleg*innen.
Keinen Pausenraum, um sich von den Kund*innen zu schützen, Arbeitsplatz nicht vor lauten Geräuschen geschützt. Zu Technik kann keine sachliche Auskunft gegeben werden.
Wenig hausinterne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Täglich neue Aufgaben, viel Abwechslung in der Arbeit
Alles
Nichts
Gibt es keine
Alles absprechen zu können.
Die Räume in denen gearbeitet wird
Die Entlohnung von sozialen Berufen erhöhen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Beurteilung.
Wir freuen uns, dass du dich bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung wohlfühlst und gern bei uns als Werkstudent/in (w/m/d) arbeitest. Besonders toll finde ich es, dass du innerhalb deines Teams eine so vertrauensvolle Zusammenarbeit kennengelernt hast, in der man jederzeit miteinander ins Gespräch kommen kann.
Du hast u.a. noch das Thema der Räumlichkeiten aufgegriffen. Um noch besser nachvollziehen zu können, was genau du damit meinst, wäre es sicher hilfreich, wenn wir uns hierzu – selbstverständlich vertraulich – nochmals austauschen könnten.
Wenn du möchtest, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Die unterschiedlichen Bereiche der Stiftung werden regelmäßig informiert. Es gibt auch eine Mitarbeiter-App
Es gibt eine Betriebsleitung, deren pädagogische Leitung regelmäßig ausgetauscht wird. Das gibt einem zu Bedenken. Die Geschäftsführung der Stiftung lässt sich nie blicken und interessiert sich wenig für Pädagogik. Wohnverbundsleitungen hingegen gehen sehr verantwortungsvoll um, trotz des hohen Drucks.
Untereinander sehr gut, eigene Mitarbeiter-App,
Tarif Diakonie ist nicht vergleichbar mit TVÖD, aber ok. Kollegen mit TVöD verdienen ca. 200€ mehr netto
Frauen haben es nicht immer leicht im PAN-Zentrum. Bei Beschäftigungsverbote werden die Augen verdreht. Auch die oberste Leitung in Frohnau gehört zur alten Schule und verärgert andere mit unnötigen Kommentaren.
Die Arbeit an sich machte Spaß. Vielseitig
Ich fühle mich hier sehr wohl, bin schon mehrere Jahre dabei und genieße die soziale Sicherheit, die freundlichen Kollegen und Vorgesetzten die mitten im Geschehen stehen. Und die Räumlichkeiten und die Parkanlage sind einfach klasse hier in Berlin Frohnau.
Ich komme sehr gern zur Arbeit.
Das eine oder andere, was ich nicht so toll finde, habe ich bereits erwähnt.
Grundsätzlich SCHLECHT finde ich am Arbeitgeber nichts.
Ich glaube ich habe meine Verbesserungsvorschläge schön in die Themengebiete eingefügt.
Es stimmt fast alles. 1 Stern Abzug, da man manchmal auf anderen Bereichen aushelfen muss und alles was man für den Tag geplant hat über den Haufen werfen muss. Aber so ist es halt wenn man mit Menschen arbeitet, die Versorgung muss gewährleistet sein.
Ich halte es für hervorragend, es ist freundlich, sozial und für mehr Menschlichkeit
Hier kann sie jeder frei entscheiden wieviele Wochenstunden er arbeiten möchte und in der Planung wird das sogar berücksichtigt. Für kurzfristiges einspringen gibt es leider nur eine kleine Prämie und das auch nur für Leute mit "neuem" Vertrag. Auch ein NEIN wird akzeptiert.
Weiterbildungen in Form von Schulungen gibt es reichlich, natürlich auch Pflichtveranstaltungen wie 1. Hilfe, Brandschutz, Apothekerschulung und Hygiene. Aber es gibt auch Bildungsurlaub. Was mir fehlt sind Angebote um junge Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Z. B. Ausbildung und duale Studiermöglichkeit.
Im Hinblick das Sozialhilfeempfänger durch das neue Bürgergeld mal eben 25% mehr fürs Nichtstun bekommen zeigt es sich immer mehr das Arbeit nicht belohnt wird. Der Inflationsausgleich ist ein Witz, vorallem aber der Zeitraum bis es wirklich zu den 8% Lohnerhöhung kommt. Da hat der Staat versagt und alle die arbeiten fühlen sich nur noch veräppelt. Da wird richtig Geld für Leasing in die Hand genommen aber fürs Einspringen gibt es Pinats. Da besteht wirklich Handlungsbedarf. Auch für uns ist alles teurer geworden, dadurch haben wir mit unserem Gehalt weniger Kaufkraft.
Hier muss definitiv etwas geschehen, da sollte eine AG gegründet werden die auf Ressourcenverschwendung achtet und die Mitarbeiter regelmäßig sensibilisiert um einen guten Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten.
Ich sage nur.....Heizung an und Fenster den ganzen Tag auf Kipp...und da gibt es noch einige Baustellen...
Ein freundliches und kameradschaftliches Miteinander, es macht einfach Spaß.
Ausgezeichnet, dafür bin ich sehr dankbar.
Einwandfrei, emphatisch, kompetent und jederzeit ansprechbar. Sagen auch mal Danke für den Einsatz.
Angenehm, sogar nach dem Urlaub freue ich mich auf meine Arbeit. Es stimmt einfach fast alles.
Freundlich, Hilfsbereit,Transparent und Zeitnah, wirklich vorbildlich!
Egal Wer du bist, Was du bist oder Wo du herkommst-hier findet jeder Platz und Anerkennung.
Viel Möglichkeiten den Tag mit den Klienten zu gestalten und jetzt nach Corona können wir auch wieder voll durchstarten. Ansonsten stehen wir mit Rat und Tat den Klienten zur Verfügung und da gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du dich mit der Arbeit bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung und uns als Arbeitgeber identifizieren kannst!
Wie von dir bereits angesprochen, liegt uns das Eintreten für Gleichberechtigung ganz besonders am Herzen. So setzen wir uns zu jeder Zeit für eine wertschätzende - von Anerkennung geprägte - Unternehmenskultur ein.
Toll finde ich auch, dass du Verbesserungspotenziale (wie z.B. Arbeitsgemeinschaft zum verantwortungsvollen Umgang mit (Energie-)Ressourcen) offen ansprichst – denn nur so haben wir die Möglichkeit, kontinuierlich besser zu werden und unser Bewusstsein für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden weiter zu schärfen.
Einzig den von dir benannten Punkt zu fehlenden Angeboten der Mitarbeitendengewinnung/-bindung für Nachwuchskräfte kann ich nicht ganz nachvollziehen…Die Stiftung fördert bereits seit Jahren aktiv Ausbildungs- und Studienangebote und blickt auf teils langjährige Kooperationen mit Schulen und Ausbildungsinstituten zurück.
Vielleicht hast du darüberhinausgehend aber noch andere Ideen oder Anregungen, wie wir uns hier zukunftsfähig aufstellen können. Ich würde mich freuen, mich bei Gelegenheit mit dir dazu auszutauschen (selbstverständlich vertraulich) und freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Speziell in meine meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre angenehm und wertschätzend. Im gesamten Arbeitsbereich trifft das größtenteils zu. In anderen Bereichen der Stiftung können die Erfahrungen hier sicher variieren.
Das Image, das die Entscheidungsträger vor Augen haben, ist ein anderes als das von vielen an der Basis. Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Ich würde sagen: Die Fürst Donnersmarck-Stiftung ist ein attraktives Sozialunternehmen mit einer spannenden Geschichte, tollen Ideen und vielen hervorragenden Mitarbeiter*innen, in dem es aber auch Spannungen, Ungewissheiten und stets neue Herausforderungen gibt, die es gemeinsam zu meistern gilt.
Hier mahlen die Mühlen eher langsam, aber sie mahlen. Der Stiftung würden mehr grundsätzliche Flexibilität und Vertrauen gut stehen. Leider werden, trotz positiver Erfahrungen während der Pandemie, die Themen Home Office / Mobile Work / flexible Arbeitszeiten eher stiefmütterlich behandelt und offiziell stark reglementiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowohl durch ein eigenes Fortbildungsprogramm geboten, als auch durch Budgets für externe Schulungen und Weiterbildungen.
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation sind größtenteils eher überschaubar.
Gezahlt wird nach Tarif AVR-DWBO - unterm Strich okay für den Non-Profit-Bereich. Das Gehalt wird verlässlich und pünktlich ausgezahlt. Es gibt eine Bonuszahlung bzw. 13. Monatsgehalt. Die betriebliche Altersvorsorge der EZVK ist ein nicht zu unterschätzender Bonus.
Hier kann die Stiftung noch ordentlich nachbessern. Umwelt- und Klimaschutz spielen im Arbeits- und Büroalltag praktisch keine Rolle. In meinem Arbeitsbereich wird nicht einmal Müll getrennt.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Ich erlebe viel Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt und Identifikation mit der Stiftung, vor allem bei den vielen langjährigen Mitarbeiter*innen.
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden in der Stiftung sehr geschätzt und ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter von Bewerber*innen eine übergeordnete Rolle spielt.
Mit dem Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung bin ich absolut zufrieden. Klare Entscheidungen, das Team wird optimal einbezogen, Konflikte innerhalb der Abteilung werden verständnisvoll und diplomatisch gelöst, und die Zielsetzungen sind realistisch.
Rückenschonende Möbel in Form von guten Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen (Arbeit im Stehen möglich) werden bereitgestellt. Computer, Software und sonstige Arbeitsmittel, die ich benötige sind vorhanden und auf einem guten Stand. Die Räume in meinem Arbeitsbereich sind mit Klimaanlage ausgestattet.
Die Stiftung stellt viele Kommunikationswege zur Verfügung ist mit einer Intranet-App für Mitarbeitende hier sehr modern unterwegs.
Die direkte Kommunikation in meiner Abteilung ist hervorragend - allerdings weiß ich auch, dass das nicht in allen Teams und Abteilungen so reibungslos funktioniert.
Aus meiner Sicht (cis-Mann) wird hinsichtlich der Wertschätzung, Weiterentwicklung und beim Wiedereinstieg (bspw. nach der Elternzeit) kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Bezahlt wird ohnehin nach Tarif. Im mittleren Management ist das Verhältnis relativ gleichmäßig, in Kuratorium und Geschäftsführung sucht man Frauen jedoch vergeblich.
Mein Aufgabenbereich bietet abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Durch meine Arbeit komme ich immer wieder mit neuen Menschen in Kontakt, sowohl innerhalb der Organisation (Kolleg*innen und Klient*innen) als auch außerhalb.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine differenzierte Beurteilung! Es freut mich, dass du dich bei uns wohlfühlst und gern für die Fürst Donnersmarck-Stiftung arbeitest!
Ich teile deine Einschätzung, dass in Sachen Kommunikation bereits Vieles getan wird, um die Mitarbeitenden zu jeder Zeit auf dem aktuellen Stand zu halten und ihnen auch untereinander die Möglichkeit zu geben, sich bereichsübergreifend zu vernetzen und auszutauschen.
Spannend finde ich aber auch den von dir beschriebenen Punkt des Images. Mir ist allerdings noch nicht ganz klar, inwieweit dieses differiert. Vielleicht hast du Lust, zu diesem und weiteren Punkten bei Gelegenheit ins Gespräch zu kommen?
Ich würde mich freuen, von dir zu hören! Dann können wir uns – selbstverständlich anonym – dazu austauschen.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Verständnis für Erkrankung vor Vertragsbeginn. Offen
Misstrauisch, Zertifikate werden extrem analysiert und so einiges in Frage gestellt. Achtung bei Gehaltsnachfrage wurde der Lohnzettel des alten Arbeitgeber verlangt, einfach um zu gucken ob der Bewerber nicht übertreibt beim Gehaltswunsch. Nach dem W-Lan darf man nicht fragen, weil
Man sich scheinbar noch in den 19er Jahren befindet. Nichts für junge Bewerber.
vertraut mehr!
Erstellt bitte einen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter. Der Pausenraum ist eine reinste Katastrophe, Polster aus den 60er Jahren. Küche existiert nicht wirklich. Wc‘s sehen aus wie zu Schulzeiten.
Habe ich nicht kennengelernt
Der Kollege hatte kein Interesse, mich einzuarbeiten. Morgens gabs eine Begrüßung u. dann wurde mit mir fast täglich 1-2h nicht gesprochen, sodass ich auch nicht wusste, was ich tun soll da kein Interesse an mir bestand. Kollege war auch täglich für 1h einfach weg ohne neue Mitarbeiter wie mich zu informieren. Dazu hatte er mir gleich am 1./2. Tag mir mitgeteilt das eine alte Kollegin im Mutterschaftsurlaub ist und weiterhin arbeitet was gesetzlich verboten ist.
Sind fast alle alt, daher gabs keine Unterschiede
Sehr nett
Gehalt war ok, habe es auch nur bekommen weil ich auf meinem alten Lohnzettel nachweisen musste, dass ich es wert bin so bezahlt zu werden. Merkwürdiges Verhalten.
Mir wurde der Türtransponder erst nach 5 Tagen gegeben, weil sie mir nicht vertraut haben als neue Mitarbeiterin.
Habe ich nicht kennengelernt
Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir glauben, dass Vertrauen die Basis einer jeden guten Zusammenarbeit ist und bedauern es daher sehr, dass du deine Zeit bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung offenbar in so schlechter Erinnerung behalten hast!
Wir können uns an dieser Stelle nur entschuldigen und versichern, dass die von dir benannten Punkte hinsichtlich der vorgefundenen Arbeitsbedingungen und der fehlenden Einarbeitung in keinster Weise unserer eigenen Anspruchshaltung entsprechen.
Die von dir geäußerte Kritik nehmen wir daher sehr ernst und werden nach bestem Wissen und Gewissen versuchen in Erfahrung zu bringen, was hier im Detail „schief gelaufen“ ist.
Wenn du dir noch vorstellen kannst, im Nachgang mit uns – selbstverständlich vertraulich – ins Gespräch zu kommen, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
je nach Vorgesetzten unterschiedlich - in meinem Fall gut
Karriere kaum möglich, Weiterbildungen je nach direktem Vorgesetzten mehr oder weniger möglich
starres Schema, aber interessante Sonderleistungen
Sozial ja, Umwelt nein
im direkten Arbeitsumfeld sehr gut
abhängig vom Bereich und vom Vorgesetzten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Beurteilung genommen hast! Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und neben interessanten Aufgaben, u.a. auch den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen betonst. Ich nehme das ganz ähnlich war! :-)
Da wir das Feedback unserer Mitarbeitenden grundsätzlich sehr ernst nehmen und stets darum bemüht sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, würde ich mich sehr freuen, bei Gelegenheit gemeinsam mit dir vertraulich (!) ins Gespräch zu kommen – auch zu den von dir benannten noch ausbaufähigen Punkten wie Karriere und Weiterbildung sowie Umweltbewusstsein.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Ich arbeite sehr gerne im Fürst Donnersmarck Haus (P.A.N.-Zentrum). Es herrscht eine lockere aber gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre. Man wird von seinen Führungskräften geführt und dass alles auf Augenhöhe.
In einigen Bereichen ist Gleitzeit, flexible Teilzeitmodelle sowie Homeoffice möglich. Familie und Job bekommt man so wirklich gut unter einen Hut.
Weiterbildungen, Schulungen und Bildungsurlaube werden gefördert und die Kosten getragen. Bisher wurde keiner meiner Schulungen und Seminare abgelehnt.
Als Angestellte spüre ich immer einen tollen Zusammenhalt untereinander und fühlte mich im Team immer richtig wohl.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr locker und respektvoll und auch die Vorgesetzten treffen Entscheidungen nachvollziehbar. Falls Konflikte da sind, werden diese schnell gelöst. Somit ist das gesamte Arbeitsklima sehr angenehm und der Zusammenhalt ist gut.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Praktisch ist das wir einen Tarifvertrag haben, so dass das Gehalt automatisch nach Erfahrungsjahren steigt, somit ist kein betteln nach mehr Gehalt nötig.
In Sachen Gleichberechtigung bemüht sich die Stiftung sehr, allen die gleichen Möglichkeiten zu geben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Beurteilung! Es freut uns, dass du gern für unsere Stiftung arbeitest und neben der Arbeitsatmosphäre u.a. auch den Kollegenzusammenhalt und unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot schätzt.
Uns würde in diesem Zusammenhang auch interessieren, ob es vielleicht Dinge gibt, die wir noch besser machen können – etwa, wie von dir angeführt - in der Rubrik „Kommunikation“?
Wenn du möchtest, können wir uns gerne – selbstverständlich vertraulich – bei Gelegenheit dazu unterhalten.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
So verdient kununu Geld.