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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Kritik werden individuell angesprochen, alternative Lösungswege gemeinsam iniiziert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig hausinterne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team mit vielen Absprachen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische Zielsetzungen, die jedoch nicht immer vom Initiator*in durchgeführt werden, zu viele Teamregeln, Absprachen werden nur zum Teil eingehalten, teilweise übergriffiges Verhalten gegenüber Kunden und Kolleg*innen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich neue Aufgaben, viel Abwechslung in der Arbeit

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander sehr gut, eigene Mitarbeiter-App,

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