Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin als Arbeitgeber
Fürst
Donnersmarck-Stiftung
zu
Berlin
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMittendrin - so wie ich bin!
Wer wir sind
Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.
Produkte, Services, Leistungen
- Teilhabe
- Inklusion
- Wohn- und Betreuungsangebote
Kennzahlen
Mitarbeitende650
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin über Benefits sagt
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO, attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, Urlaub über dem gesetzlichen Mindesturlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse
- Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance
- Eine systematische Einarbeitung mit Mentor:in-System, die durch hohe pädagogische Qualitätsstandards gesichert ist
- Einarbeitungsgespräche und Feedback-Kultur
- Supervision sowie zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, z.B. zu Themen wie ICF, BTHG
- Zusammenarbeit in einem dynamischen und motivierten Team
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und qualitrain-Firmenfitness
- Vergünstigtes BVG-Firmenticket
- Mitarbeiter:innenrabatt Vodafone
- Stiftungs- und Teamevents, wie Betriebsausflüge sowie "Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen"-Programm
- Die Möglichkeit zur Hospitation
- Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Pflege
- Pädagogik und Betreuung
- Therapie
- Medizin und Forschung
- Haustechnik und Hauswirtschaft
- Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
- Pflege(fach-)kräfte (w/m/d)
- Pflegeassistent*innen (w/m/d)
- Heilerziehungspfleger*innen (w/m/d)
- Erzieher*innen (w/m/d)
- Heilpädagog*innen (w/m/d)
- Sozialpädagog*innen (w/m/d)
- Fachkräfte für Teilhabe (w/m/d)
- Fachkräfte in der Eingliederungshilfe (w/m/d)
- uvm
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin.
Standorte
- Reinickendorf
- Steglitz-Zehlendorf
- Charlottenburg-Wilmersdorf
- Tempelhof-Schöneberg
- Kreuzberg-Friedrichshain
- Neukölln
- Mitte
- Spandau
- Pankow
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der wirklich menschliche Umgang mit uns Arbeitnehmern.
Neuer Geschäftsführer und andere Neubesetzung von Leitungspositionen haben positiven Einfluss auf das Unternehmen. Viel mehr Transparenz, Offenheit und Zeitgeist als in den letzten Jahren!
Offenes Ohr der Vorgesetzten . Man fühlt sich wohl
Work-Life-Balance, nette Kolleginnen und Kollegen.
Das ich nicht mehr da bin :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider stimmt hier der Spruch: „man kommt wegen der Aufgaben und geht wegen der Führung“
Allgemein hatte man den Eindruck, dass bewusst Distanzen zwischen den einzelnen Bereichen und Einrichtungen geschaffen wurde und ein zugewandtes Miteinander nicht gewünscht war. Es wurde oft negativ über Kollegen gesprochen und somit auch Konkurrenz geschürt.
Auf Leitungsebene war stark zu spüren, wer zu den "alten Hasen" gehörte. Innovationen wurden zwar gewünscht, scheiterten jedoch an den verkrusteten Strukturen. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten und „Herrschaftswissen“ wurde nicht ...
Wie mit Menschen umgegangen wird und wie engagierte verbrannt werden
Noch nichts gefunden
Teilweise noch autoritärer Leitungsstil in einigen Bereichen. Das ist finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Muss ich dem Arbeitgeber erklären , was gut sein muss ?Schade , für die Frage
Nichts, was nicht schon erwähnt worden ist.
Eine Kurs in sozialer Kompetenz und gewaltfreier Kommunikation machen und sich in Selbstreflexion üben, dann klappts vielleicht
Der Bereich braucht neue Führungskräfte, Hierarchische Strukturen müssten abgeschafft werden
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Es reicht nicht mehr aus, einen Obstkorb oder Wasser hinzustellen. Es hat einen Grund, warum seit Jahren so viele Kollegen gegangen sind und es so schwer ist, neue zu finden. GF hat zweit weise regelrecht Ausraster und wird sogar beleidigend. es wird nur gewehen, was nicht geschafft wurde. Nicht aber, was man geleistet hat. Mitarbeiterevents reduzieren sich auf Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier, aber fast niemand geht dort gerne hin. Es gibt keine echten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleich schlecht. Hier habe ich kaum Unterschiede gesehen. Wenn jemand nach Jahrzehnten geht, kriegt er eine unpassende Ansprache, ein kleines geschenk, das die Kollegen sammeln, und ist am nächsten Tag schon vergessen, egal, wie viel er geleistet hat. Die meisten, die so gehen, kommen auch nie zurück.
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden in der Stiftung sehr geschätzt und ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter von Bewerber*innen eine übergeordnete Rolle spielt.
Sind fast alle alt, daher gabs keine Unterschiede
Neue Kollg*innen mit viel Input
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unzureichend und abwertend
Keine offene Kommunikation
Entscheidungen der GF werden oft nicht erklärt oder zur Diskussion gestellt. Ein wertschätzendes Miteiander sieht anders aus. Ich habe herbes Mobbing erlebt bei anderen, z.T. weinende Mitarbeiter, hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuation.
Wenig hausinterne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Es wird einem stets positive Entwicklung suggeriert. Die sich aber dann mit einer plötzlichen Kündigung in der Probezeit mit negativ Verhaltensabläufen hinterrücks in Luft auflösen. Faire und transparente Kommunikation sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sich bemüht, dem Arbeitnehmer bei Wünschen entgegen zu kommen. Fortbildungen werden unterstützt, Karriereaufstieg eher nicht möglich
Weiterentwicklung ist gewünscht und möglich!
Einzelne Gruppenschulungen, meist am Thema vorbei. Um persönliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und umfangreich erklären.
Regelmäßige Möglichkeiten der Fortbildung zu diversen Themen: Kommunikation, Diversität, medizinische Grundkenntnisse etc.
Weiterbildungen in Form von Schulungen gibt es reichlich, natürlich auch Pflichtveranstaltungen wie 1. Hilfe, Brandschutz, Apothekerschulung und Hygiene. Aber es gibt auch Bildungsurlaub. Was mir fehlt sind Angebote um junge Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Z. B. Ausbildung und duale Studiermöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege