12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fürst Sicherheit hat das Objekt übernommen. Trotz 15 jähriger Erfahrung in diesem Objekt wurde ich nicht übernommen. Die Wertschätzung und Erfahrung älterer Mitarbeiter (bin 60 Jahre alt) ist euer Kapital. Es ist einfach nur traurig so eine Erfahrung zu machen. :-(
Objekt wurde von Fürst nach Ausschreibung übernommen
Ich wurde auf einer Veranstaltung angesprochen und mir wurde wärmstens empfohlen mich für die Stelle als Personaldisponentin zu bewerben, weil mein Profil ja so gut passen würde. Wie abgesprochen habe ich dann meine Unterlagen geschickt und danach war Funkstille. Vielleicht zum einen, weil die Stelle anderweitig besetzt wurde, aber für weitere offene Positionen sollte ich weiter in Betracht gezogen werden.
Für jedes Update allerdings musste ich mich melden und auf meine letzte Rückfrage zum aktuellen Stand habe ich nicht einmal mehr eine Antwort erhalten.
Meine Erwartungen an einen Recruiting-Profi wurden leider nicht erfüllt - ich wünsche Ihnen aber weiterhin viel Erfolg!
Die HR Abteilung / Recruiter sollten vielleicht auch mehr Informationen zur Stelle haben, wenn sie dafür zuständig sind die Bewerbungsgespräche zu zu führen.
Bewerbungsprozess optimieren. Zwischendrin Feedback zum aktuellen Stand der Bewerbung geben oder zumindest reagieren wenn eine Nachfrage zum aktuellen Stand der Bewerbung kommt, ghosten ist keine schöne Art und Weise mit Bewerbern umzugehen!
Für mich wat die Bewerbungsprozess Respektlos, dafür das man sich Zeit für Gespräche nimmt und Geduld mitbringt.
Besonders wenn man Fachkräfte sucht.
Zuhören, notieren und es so auch intern weiter kommunizieren
Obwohl ich in meiner Antwort-E-Mail auf die Einladung bestätigt hatte, dass ich mich als Helferin für Lebensmittelherstellung bewerbe, hat mein Gesprächspartner so getan, als wüsste er das nicht. Wieso muss ich meine Leerzeiten erklären? Jemand, der so fragt, hat mich noch nie eingestellt. Und dass eine Tätigkeit in der telefonischen Kundenbetreuung nicht mehr in Frage kommt, ist klar, ist schon sechzehn Jahr her. Was sollte ich dem Kunden erzählen? Ich bin keine Schauspielerin, die sich etwas aus den Fingern saugt. Da hat jemand zu viel Zeit. Eine Absage kam dann am nächsten Tag. Gleich wäre zwar nicht schön, aber ehrlich gewesen. Lebensläufe muss man auch richtig lesen können. So eine Inkompetenz kenne ich nur vom Jobcenter. Nie mehr wieder.
Geben Sie auf!!! Sie können mit Menschen nicht umgehen!! Es ist unerträglich wie Sie mit Menschen die arbeiten möchten umgehen!!
Mein RAT finger weg von der Personalvermittlung!! Sie verdienen Geld mit diesen Menschen!! Also gehen Sie entsprechend mit Ihnen um!!
Vielleicht Mal ordentliche Vorstellungsgespräche
Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zukommen lassen
Kommentar
Bewerbungsgespräch begann mit herzlicher Begrüßung und fand in entspannter Atmosphäre statt. Ansprechpartner war super vorbereitet und es gab eine ausgeglichene Anzahl an Fragen die sowohl auf das fachliche Wissen als auch auf den menschlichen Aspekt ausgelegt waren.
Bewerbungsgespräch begann mit herzlicher Begrüßung und fand in entspannter Atmosphäre statt. Ansprechpartner war super vorbereitet und es gab eine ausgeglichene Anzahl an Fragen die sowohl auf das fachliche Wissen als auch auf den menschlichen Aspekt ausgelegt waren.
So verdient kununu Geld.