Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 227 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fürst Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 302 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
227 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege bei Fürst sind grundsätzlich klar und es ist positiv, dass man beispielsweise die Personal- oder Lohnabteilung gut erreichen kann. Auch die eigenen Programme erleichtern die Kommunikation im Arbeitsalltag. Allerdings kann die Kommunikation mit einzelnen Führungskräften, insbesondere mit Abschnittsleitern, manchmal etwas schwieriger sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist beispielsweise bei Firmenfeiern grundsätzlich gut. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch den Eindruck, dass insbesondere auf Ebene der Abteilungsleiter wenig gegenseitige Empathie und Zusammenarbeit vorhanden ist und eher jeder sein eigenes Süppchen kocht. Wie das in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Meine Work-Life-Balance ist für mich absolut unzureichend. Durch den geteilten Dienst bin ich dauerhaft müde und habe kaum noch das Gefühl, ausreichend Zeit für ein eigenes Privatleben zu haben. Gerade das ist für mich langfristig keine menschliche bzw. tragbare Arbeitsgestaltung.
Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Abschnittsleiter, empfinde ich teilweise als schwierig. Viele kommen ohne fundierte Führungsausbildung in diese Position und haben zuvor beispielsweise selbst als Reinigungskraft gearbeitet. Dadurch fehlt es meiner Erfahrung nach teilweise an Führungskompetenz, Menschlichkeit und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Planungssicherheit ist grundsätzlich etwas besser, bei den Führungsqualitäten und der menschlichen Ebene sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Grundsätzlich gibt es bei Fürst interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. In meinem bisherigen Bereich waren die Tätigkeiten jedoch eher eintönig, da sich die Aufgaben im Arbeitsalltag größtenteils wiederholen und wenig Abwechslung bieten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fürst ist grundsätzlich angenehm, hängt jedoch stark davon ab, mit welchen Führungskräften man zusammenarbeitet, fachliches Wissen allein scheint dabei weniger entscheidend zu sein als ein guter persönlicher Draht zu den richtigen Personen.