Die Fürst Gruppe ist ein innovatives, mittelständisches und inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitern, sowie 9 Standorten bundesweit. Mit über 115-jähriger Tradition bringt die Fürst Gruppe als Dienstleister in den Branchen Gebäudereinigung, Personaldienstleistung und -vermittlung, Sicherheit und Outsourcing erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen.
Produkte, Services, Leistungen
Dienstleistungen mit Herz und Verstand. Nach diesem Anspruch konzipieren und setzen wir passgenaue Personallösungen, Gebäudereinigungsdienstleistungen, Schutz- und Sicherheitskonzepte sowie individuelle Outsourcingmaßnahmen um.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren in Ihre Zukunft durch individuelle Weiterbildungsangebote, Seminare und Workshops, Coachings sowie internen und externen Schulungen. Durch unsere flachen Hierarchien, haben Sie besonders gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Kündigung trotz bekannter Schwangerschaft Keinen Lohn bei Krankheit Nach einem Arbeitsunfall (was natürlich auch der BG vorliegt) wird Geld zur Seite geschafft aber nicht dem Arbeitnehmer ausbezahlt. Ob das rechtens vorgeht, solle jetzt ein Anwalt und Gericht klären. Sowas gehört definitiv nicht als Arbeitgeber zugelassen. Bei Kind krank wird mit Kündigung gedroht Hat man schlechte Laune oder mag man dem Angestellten eine rein drücken, muss man mit Bürste und Lappen alles mit der Hand putzen
Die wo Jahre um mehr Stunden 'betteln' müssen schauen wo sie bleiben, bekommen nichts. Ums reinste überleben kämpfen und schauen, das sie ihre Wohnung irgendwie halten. Wertschätzung ist offenbar ein Fremdwort. Die Reinigungskräfte haben unmögliche Putzutensilien, das man Tag für Tag mit höllischen Rückenschmerzen nach Hause gehen und hoffen das die Schmerzen nachlassen, damit man endlich wieder durchschlafen kann. Die wo oben sitzen, ist das egal. Die hocken gemütlich an ihren Schreibtisch, bekommen mehr als genug Geld. Wie es ihren ...
Neue Qualitativ hochwertige Uniformen anschaffen. Personal weiterqualifizieren. Zusätzliches Personal einstellen. Damit ändert sich auch die so hoch gelobte WORK OF LIVE Balance. Schnellere Entscheidungen treffen.
Ich bin fast drei Jahre bei Fürst und kenne gerade eine handvoll Mitarbeiter. Vielleicht kann das Unternehmen Möglichkeiten schaffen, dass man seine Kollegen auch mal kennenlernt.
Man arbeitet für einen kärglichen Lohn der immer pünktlich ist. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen und der Betriebsrat sollte öfter mit Heugabeln und Fackeln um den Block ziehen um endlich einen fairen Tarifvertrag zu erwirken. (anstatt ständig den Dienstplan zu bemängeln)