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Fürst 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fürst Gruppe ist ein innovatives, mittelständisches und inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitern, sowie 10 Standorten bundesweit. Mit über 110-jähriger Tradition bringt die Fürst Gruppe als Dienstleister in den Branchen Gebäudereinigung, Personaldienstleistung und -vermittlung, Sicherheit und Outsourcing erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungen mit Herz und Verstand. Nach diesem Anspruch konzipieren und setzen wir passgenaue Personallösungen, Gebäudereinigungsdienstleistungen, Schutz- und Sicherheitskonzepte sowie individuelle Outsourcingmaßnahmen um.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in Ihre Zukunft durch individuelle Weiterbildungsangebote, Seminare und Workshops, Coachings sowie internen und externen Schulungen. Durch unsere flachen Hierarchien, haben Sie besonders gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000
Umsatz72 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hoch moderner Arbeitsplatz
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Frisches Obst, Kaffee und Wasser
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz
  • Mitarbeiterevents
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufmännische Berufe, Technik und Informatik

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Berufserfahrung
  • Einsatzbereitschaft
  • Zuverlässigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fürst Gruppe.

  • per E-mail oder auf www.jobs-bei-fuerst.de

  • Vorstellungsgespräch

Standorte

Standorte Inland

Moritz Fürst GmbH & Co. KG

Hauptverwaltung

Geschäftsführende Gesellschafterin:

Christine Bruchmann

Rathsbergstraße 26

90411 Nürnberg

Tel.: 0911 5213-0

Fax: 0911 5213-100

info@fuerst-gruppe.de

Fürst Personaldienstleistungen GmbH

Hauptverwaltung

Geschäftsführende Gesellschafterin:

Christine Bruchmann

Rathsbergstraße 26

90411 Nürnberg

Tel.: 0911 5213-0

Fax: 0911 5213-100

info@fuerst-gruppe.de

Fürst Outsourcing GmbH

Hauptverwaltung

Geschäftsführer:

Dieter Körnig

Rathsbergstraße 26

90411 Nürnberg

Tel.: 0911 5213-175

Fax.: 0911 5213-100

outsourcing@fuerst-gruppe.de

Moritz Fürst Sicherheitsdienst GmbH

Hauptverwaltung

Geschäftsführer:

Matthias Schmidt

Rathsbergstraße 26

90411 Nürnberg

Tel.: 0911 52205-4

Fax: 0911 5236-00

sicherheit@fuerst-gruppe.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein faires Miteinander, Sozialbewusstsein und Offenheit für Innovationen. Die Coronakrise wurde bis jetzt sehr gut gemeistert.
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Sozial
Hilfsbereit
Bieten auch Rückentraining für die Gesundheit wird sehr viel getan
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die kurzen Entscheidungswege und das freie Arbeiten. Offenheit für Neuerungen
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Das Miteinander
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Seriös geführtes Unternehmen, Top Einsatzleiter, immer ein Ansprechpartner verfügbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die wo Jahre um mehr Stunden 'betteln' müssen schauen wo sie bleiben, bekommen nichts. Ums reinste überleben kämpfen und schauen, das sie ihre Wohnung irgendwie halten.
Wertschätzung ist offenbar ein Fremdwort. Die Reinigungskräfte haben unmögliche Putzutensilien, das man Tag für Tag mit höllischen Rückenschmerzen nach Hause gehen und hoffen das die Schmerzen nachlassen, damit man endlich wieder durchschlafen kann.
Die wo oben sitzen, ist das egal. Die hocken gemütlich an ihren Schreibtisch, bekommen mehr als genug Geld. Wie es ihren ...
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Es gibt keinen Respekt, der Mensch zählt nicht.
Wichtig sind nur Zahlen und Umsatz
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Probleme werden auf Grund Personalmangels nicht verbessert.
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Unternehmenspolitik und leere versprechen
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die ausgewählten Objekt sind okay
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ein Anfang wäre es, nicht nur von transparenter Kommunikation zu sprechen, sondern sie auch zu leben. Zweiter Verbesserungsvorschlag: ein angemessenes Feedback mit entsprechender Tonart (dies bedeutet: nicht zu schreien) an seine Mitarbeiter zu erteilen. Auch von Mitarbeitern Feedback annehmen - einfach mal nachfragen. Dritter Verbesserungsvorschlag: nicht nur auf "ausgewählte" Mitarbeiter hören, sondern die Gesamtübersicht behalten.
Und bitte jetzt nicht wieder schreiben:
Allerdings sind wir immer bereit, konstruktive Kritik aufzunehmen und daraus zu lernen, um noch besser zu werden. Deshalb bieten ...
Der Arbeitgeber hat aufgrund seiner Fürsorgepflicht Maßnahmen zu unterlassen, die ... Diese sorgen für ein schlechtes Arbeitsklima, für das dem Mobbingopfer die Schuld gegeben wird.
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Ich bin fast drei Jahre bei Fürst und kenne gerade eine handvoll Mitarbeiter. Vielleicht kann das Unternehmen Möglichkeiten schaffen, dass man seine Kollegen auch mal kennenlernt.
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Einige Entscheidungen sollten länger durchdacht werden. Ein Jobticket ist in der heutigen Zeit gängig. Ich würde gern den Geschäftsführer kennenlernen :D
Know How und Tätigkeiten des Pförtners gegenüber Check Point Mitarbeitern ? Stundenlohn aber um einiges geringer ? Warum ? Ich versteh`s nicht ?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Aktuell ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Wir sind eine Firma und alle gleicj
5
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Kommt auf das Objekt an. Manchmal kann man eine Frau eben nicht hinstellen wenn der Kunde das so wünscht.
Es wird kein Unterschied gemacht, weder bei den Tätigkeiten bzw. Bezahlung.
5
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Ist gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Man arbeitet für einen kärglichen Lohn der immer pünktlich ist. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen und der Betriebsrat sollte öfter mit Heugabeln und Fackeln um den Block ziehen um endlich einen fairen Tarifvertrag zu erwirken. (anstatt ständig den Dienstplan zu bemängeln)
Könnte besser sein, grad mit den immer steigenden Lebenshaltungskosten etc, bleibt nichts übrig
3
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Keine Ahnung wonach sich dabei gerichtet wird, jedenfalls nicht nach Leistung
2
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Wird nicht das bezahlt was vorher mündlich vereinbart wurde
1
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null extras. Minijob komplett ohne Sonntag und Nachtzuschläge. Ist sogar gesetzlich vorgeschrieben, doch wo kein Kläger...da kann man Geld verdienen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich bin jetzt in meinem 3. Jahr bei Fürst und mir wurde eine Weiterbildung (Werksschutz I+II) komplett von Fürst bezahlt
5
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Kann man sicherlich machen, muss man nur selber auch zahlen.
Null Chance auf irgendein Berufliches weiterkommen.
1
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Bieten alles an wenn man sich weiterbilden will
5
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Wüsste ich jetzt nichts, in unserer Branche.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Immobilienbewirtschafter:in4 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gebäudereiniger:in3 Gehaltsangaben
Ø21.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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