89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENProbleme werden angehört
Probleme werden auf Grund Personalmangels nicht verbessert.
Mehr Lohn zahlen, so dass man auch ohne viel Überstunden mit dem Geld auskommt.
Vorgesetzte sollten für die Mitarbeiter da dein ihnen mehr vertrauen und vor allem nicht vor Auftraggeber kuschen
Vorgesetzte sind leider nicht für die Angestellten da
Wird leider immer wieder durch Vorgesetzte gespalten
Sehr unkollegial
Geht so
Seriös geführtes Unternehmen, Top Einsatzleiter, immer ein Ansprechpartner verfügbar
Ich bin fast drei Jahre bei Fürst und kenne gerade eine handvoll Mitarbeiter. Vielleicht kann das Unternehmen Möglichkeiten schaffen, dass man seine Kollegen auch mal kennenlernt.
Dialog mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe. Die Einsatzleiter waren früher selbst "einfache Arbeiter" und können sich daher gut in die eigene Situation hineinversetzen. In meinem Fall war es sogar so, dass mein Einsatzleiter selbst in dem Objekt früher gearbeitet hat
Top Objekte
Natürlich im Sicherheitsdienst, wo 12-Stunden-Schichten oft usus sind, natürlich etwas schwieriger. Ich kann mich in meinem Fall aber nicht beschweren. Montag bis Freitag, kein Wochenende, kein Feiertag, das gibt es im Sicherheitsdienst so gut wie nie. Einzig wenn ein Kollege ausfällt/krank wird, dann muss man diese Zeit überbrücken, was dann doch etwas auf die Belastung geht
Ich bin jetzt in meinem 3. Jahr bei Fürst und mir wurde eine Weiterbildung (Werksschutz I+II) komplett von Fürst bezahlt
Weit übertariflich in meinem Objekt, Fahrgeld. Stunden, die man leistet werden von Fürst bezahlt. Kein Weihnachtsgeld
Ich habe die besten Kollegen. Mit denen macht es großen Spaß zusammen zu arbeiten. Es verpetzt keiner den anderen beim Einsatzleiter, sondern versucht es untereinander zu regeln
Ob jung oder alt, jeder ist bei Fürst willkommen, solange er Leistung zeigen will
Wie oben beschrieben, ich habe den besten Vorgesetzten den man sich wünschen kann. Weiß allerdings auch, dass es manche nicht so gut haben
Ist objektabhängig, ich habe alles was ich brauche. PC, Überwachungskameras usw
Läuft meist über Email. Wenn nötig, kommt der Einsatzleiter auch persönlich vorbei und klärt das auf dem direkten Weg. Kommunikation im Objekt ist nicht optimal, dafür kann Fürst allerdings gar nichts
Ist gegeben
Typischer Sicherheitsdienst, dafür kann Fürst nichts für. Allerdings hochwertige objekte
So gut wie jeder bekommt eine Chance.
Diejenigen, die ihr Chance nicht nutzen werden trotzdem behalten.
Einige Entscheidungen sollten länger durchdacht werden. Ein Jobticket ist in der heutigen Zeit gängig. Ich würde gern den Geschäftsführer kennenlernen :D
Als Arbeitnehmer habe ich der Firma gegenüber ein Soll zu erfüllen. Ich wurde für einen bestimmten Bereich eingestellt und denke, dass ich meine Aufgabe mehr als zufriedenstellend erledige. Auf ein Lob kann ich verzichten. Vertrauen würde bei mehr Transparenz entstehen.
Wenn sich die Geschäftsführung etwas öfter mit den Mitarbeitern unterhalten und weniger unsichtbar für einen großen Teil wäre, ist es gut möglich dass das Image allein durch Hören-Sagen steigt. Lasst Euch einfach mal bei Euren Mitarbeitern sehen. Sowas kann Wunder bewirken.
Die Urlaubsplanung sollte etwas ernsthafter überwacht werden. Ansonsten hat jeder im normalen Ablauf genug Freizeit. Klar ist, dass bei Fehlzeiten durch Krankheit und Urlaub einige Dienste besetzt werden müssen. Das klappt in meiner Truppe sehr gut. Der Eine oder Andere sollte sich mit den Zeiten des Dienstplanes vertraut machen. Dann gäbe es weniger unnötige Diskussionen.
Weiterbildungen werden angeboten. Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung sind mir leider nicht bekannt. Teambuilding wäre auch mal angebracht.
Man arbeitet für einen kärglichen Lohn der immer pünktlich ist. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen und der Betriebsrat sollte öfter mit Heugabeln und Fackeln um den Block ziehen um endlich einen fairen Tarifvertrag zu erwirken. (anstatt ständig den Dienstplan zu bemängeln)
Strikte Mülltrennung wäre mal ne Ansage.
Der Bereich in dem ich eingeteilt bin ist in der letzten Zeit mehr zusammengewachsen. Wenn mal einer aus der Reihe tanzt, disziplinieren wir uns selbst.
Von jung bis alt wird jeder eingestellt.
Bei denen die ich kenne, lief es zum großen Teil immer freundlich und diplomatisch ab.
Mit etwas Nachdruck im Bezug auf die Arbeitsstättenverordnung kann man viel erreichen. Die Arbeitskleidung könnte mal überholt werden. Wir laufen herum wie in den 80ern.
Gewinne, Erfolge und Ergebnisse werden weniger kommuniziert. Wenn das Schiff unaufhaltsam sinken würde, hätte ich immer die Möglichkeit woanders anzuheuern. Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden durch die Vorgesetzten kommuniziert.
Aktuell ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Wären die Aufgaben nicht interessant, würde ich UNVERZÜGLICH kündigen.
pünktliche Gehaltszahlung
ein Anfang wäre es, nicht nur von transparenter Kommunikation zu sprechen, sondern sie auch zu leben. Zweiter Verbesserungsvorschlag: ein angemessenes Feedback mit entsprechender Tonart (dies bedeutet: nicht zu schreien) an seine Mitarbeiter zu erteilen. Auch von Mitarbeitern Feedback annehmen - einfach mal nachfragen. Dritter Verbesserungsvorschlag: nicht nur auf "ausgewählte" Mitarbeiter hören, sondern die Gesamtübersicht behalten.
Und bitte jetzt nicht wieder schreiben:
Allerdings sind wir immer bereit, konstruktive Kritik aufzunehmen und daraus zu lernen, um noch besser zu werden. Deshalb bieten wir Ihnen hiermit ein Gespräch an.
Bitte melden Sie sich unter ...
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
denn dieses Feedback ist bereits konstruktiv.
Als neuer Mitarbeiter erhält man leider kein prof. Onboarding und
da in dieser Firma leider keine Fairness herrscht - nur ein Stern.
Gar nicht vorhanden. Es muss ja schließlich die Stelle besetzt sein.
Kann man sicherlich machen, muss man nur selber auch zahlen.
Solange man die gleiche Meinung vertritt, ist der Zusammenhalt ganz okay. Sobald dies nicht der Fall ist, ist man Außenseiter. Es wird einem in das Gesicht gelächelt und sobald man den Rücken zukehrt....
Es heißt, sie legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Davon habe ich persönlich leider nichts bemerkt und gesehen.
Papier und Stift.
... ist leider ebenfalls nicht vorhanden. Feedback geben und erhalten ist hier ebenfalls ein Fremdwort. Arbeitsanweisungen werden von jedem Mitarbeiter anders interpretiert.
Sehr schlecht.
Der Kunde für den Fürst Sicherheit arbeitet, ist Klasse. Ein interessantes Umfeld - leider nur beim Kunden selbst.
Festes Objekt, Arbeitsatmosphäre gut.
Sicherheitsdienst typisch. Kann die Firma nichts dafür.
Übertarifliche Bezahlung, Lohn immer pünktlich und korrekt.
Sehr gut, gutes Klima.
Fairer Umgang, man kann über alles reden, leider selten mal ein Lob für's Team. Teilweise gefühlt schlechter Rückhalt.
Ausbaufähig aber auch nicht schlecht. Teilweise kurzfristige Änderungen oder Fehlplanungen, aber alles regelbar.
Sozial
Hilfsbereit
Bieten auch Rückentraining für die Gesundheit wird sehr viel getan
Eine gesunde freundliche Augenhöhe Atmosphäre
Sehr viele Menschen wollen bei und für Fürst arbeiten
Bieten alles an wenn man sich weiterbilden will
Sehr Umweltbewusst
Habe die besten Kollegen
Helfen, unterstützen
Die werden unterstützt entlastet
Die Chefs sind alle Mitarbeiter sind auf gleicher Augenhöhe
Passen sich deinem Leben an
Bin alleinerziehende Mama mit zwei Kindern
Und ich bekomme alles super hin auch mit home scooling
Immer ein offenes Ohr egal ob geschäftlich oder privat
Hilfe ist immer da
Wir sind eine Firma und alle gleicj
Arbeitsmittel waren qualitativ gut
Unternehmenspolitik und leere versprechen
Fairness wäre mal fein. Und ein bisschen agg
Gehetze
Außen hui innen pfui
Wird nicht das bezahlt was vorher mündlich vereinbart wurde
Gut, solange man nicht mit dem Rücken zu ihnen steht
Egal wie alt oder jung - solange man nicht immer ja und amen sagt ist man unten durch
Pffff.... inkompetent, Unseriös!
Absolut nicht
Die Aufgaben und der Job an sich sind spitze
Nichts
die ausgewählten Objekt sind okay
da gibt es soviel die kann man nicht alle aufzählen
Wenn man neu ist muss man um Stunden betteln und es wird soviel im Berwerbungsgespräch versprochen aber nicht eingehalten
pünktliche Bezahlung
Kommt auf das Objekt an
diese werden bevorzug im gegensatz zu neuen Kollegen
Diese sollten mal auf die Mitarbeiter eingehen dies wird nur bei Mitarbeitern getan die schon länger im Unternehmen sind
so lange man nichts sagt ist man angesehen und wenn man nach der Pfeiffe der Vorgesetzten tanz
Lässt zu wünschen übrig
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Was schlechtes in diesem Sinne gibt es für mich nicht bei meinem Arbeitgeber.
Know How und Tätigkeiten des Pförtners gegenüber Check Point Mitarbeitern ? Stundenlohn aber um einiges geringer ? Warum ? Ich versteh`s nicht ?
Abwechslungsreich
Könnte man kontinuierlich und auf Dauer besser machen. Kommt mir öfters so vor, dass man sich mit " Noteinstellungen " behilft.
Besser Qualität, statt Quantität !
Kann nicht klagen.
Wüsste ich jetzt nichts, in unserer Branche.
Die Stunden machen es aus. Wer anpackt, verdient auch dementsprechend.
Faire und immer pünktliche Lohnauszahlung.
Jeder tut seinen Teil dazu beitragen.
Eingeschworenes Team, man kann sich auf jeden einzelnen verlassen.
Akzeptabel. Nicht nur jüngere lernen von den älteren, auch umgekehrt funktioniert dies.
Sieht man nicht so oft. Denke mal ein gutes Zeichen, dass es läuft.
Wenn man sie braucht, sind sie schon da.
Sind in Ordnung.
Funktioniert, in unserer Position unabdingbar.
Auf jeden Fall, jeder Tag bringt neue Erfahrungen und Herausforderungen.