63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDie pünktliche Bezahlung des Gehaltes.
Das man keine Wertschätzung erfährt und man keine Chancen hat voran zu kommen, egal wie viele Überstunden man macht und egal wie sehr man sich einsetzt.
Beim Vorstellungsgespräch werden einem unzählige Versprechen gemacht, aber nur das wenigste entspricht der Wahrheit.
Wenn man keine zu hohen Ansprüche stellt, lässt es sich aushalten.
Wenn die Vorgesetzten nicht lernen, ihre Mitarbeiter wert zu schätzen, befürchte ich sehr,dass die guten Mitarbeiter immer rarer werden.
Fehlanzeige!!!
Keine Chance wenn man kein Vitamin B mit bringt.
Wenig, aber wenigstens ist das Geld pünktlich auf dem Konto.
Was ist das denn???
Kommt ganz auf die Kollegen an, aber wenn man mehr gibt als man nimmt, klappt es ganz gut.
Alter ist kein Verdienst, deshalb begegne ich erstmal allen Kollegen mit Respekt, egal welche Altersgruppe.
Von oben herab!!!
Lassen zu wünschen übrig.
man stößt meistens auf taube Ohren.
Es wird kein Unterschied gemacht, weder bei den Tätigkeiten bzw. Bezahlung.
Kann mir interessante Aufgaben vorstellen.
Lohn immer richtig und pünktlich
Rückgradlosigkeit
Schmeißt das arbeitsscheue Pack raus
Du bist Eigentum der Firma
Es wird teilweise nicht nach Qualifikation gezahlt
Haifischbecken, viel Abschaum aus der Gosse
Willkommen in den 80ern
Rechtzeitige Informationen , tolle Ideen schnelle Umsetzung
Schnelle Versorgung mit Schutzausrüstung.
Mehr Aufklärung der Mitarbeiter. Nicht nur Masken auf und Handschuhe an.
Wird vorbildlich gehandhabt.
Kommt auf das Objekt an. Zusammenhalt der Mitarbeiter jedoch sehr gut.
Einer der Angesehenen Arbeitgeber im Sicherheitsgewerbe. Nicht so offensichtlich aber dennoch gute Objekte und vor allem langsfristige Einsätze
Stunden kann man bis zum umfallen schruppen
Kommt auf den Einsatzleiter an.
Tarif eben. Der ist bekanntlicher weise relativ MAU
Kommt auch auf die Kollegen an.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt FÜRSTliche aber auch die Bauern
Optimierungfähig und vor allem Optimierungsbedüftig.
Kommt auf das Objekt an. Manchmal kann man eine Frau eben nicht hinstellen wenn der Kunde das so wünscht.
Sicherheitsdienst eben. Alles dabei.
wenig Urlaub,Feiertage werden nicht bezahlt,wenn sie in den Schulferien liegen und man davor oder danach keinen Urlaub genommen hat.(betr.AK in Schulen)
Anfangs war ich so begeistert, habe mich auch voll ins Zeug gelegt, bin seit 2 Jahren dabei!!! (?) Muss aber noch einem anderen AG dienen, sonst käme ich nicht klar. Leistung wird nicht honoriert.
Fairness ist ein Fremdwort. Solange du gibst ist es fein. Schön lächelnd werden Mitarbeiter ausgepresst wie Zitronen. Sie nehmen auch gerne Leute über 70, weil die haben am ehesten die ständige Verfügbarkeit.
Man gibt sich ungemein aufgeschlossen so die erste Zeit oder eigentlich immer, der Mitarbeiter ist aber der Firma keinen Schuss Pulver wert.
Fürst nutzt die Notlage von Menschen, die halt einen Job machen wollen, ungeniert aus. Man promotet möglichst das Modell Minijob oder Teilzeit mit gleichzeitig hoher Verfügbarkeit, wenn's mal brennt. ( den Krankenkassenbeitrag zahlt hier der Mitarbeiter komplett selbst) und Minijob (keine Sonn_Feiertag-Nachtzuschäge!!)
Machen auf FAMILIÄR, gehört aber nur eine enge Elite dazu, die in so einem Kampfclub zusammen trainieren und SICH STARK IM KOPF machen, wurde mir erklärt.
Unbekannte Größe.
null, muddu geld einbringen
null extras. Minijob komplett ohne Sonntag und Nachtzuschläge. Ist sogar gesetzlich vorgeschrieben, doch wo kein Kläger...da kann man Geld verdienen...
muss halt geld verdienen
Nun, da jeder so knapp über die Runden kommt, bleibt nicht viel Elan für Zusammenhalt. Im Zweifel geht die eigene Existenz selbstredend vor und das wird dann auch durchgezogen.
Ich bin ein Mensch der Dinge anspricht und sich auch anpasst. Hat lange gedauert, bis ich durchgecheckt habe, dass da getrickst und getäuscht wird, weil ich das bei mir niemals in Erwägung gezogen hätte und auch ganz und garnicht blauäugig bin, ha.
kein pausenraum, keine küche, kein spind, aufs klo darf man.
gerne befristet und befristet
Nun bei mir zumindest Jobs, die einen extrem verdummen, wenn dann auch noch ein Smartfon verboten ist verdooft man definiv.
Firmenhandy, Firmenwagen, pünktliche Lohnzahlungen.
Umgangston von Abschnittsleitern!
Weihnachtsgeld einführen (Zumindest ein bisschen!)
Mehraufwand bei Regiestunden!
Abschnittsleitungen in sachen Führung von Personal besser schulen!
Aber nur innerhalb des Objektes!
Eigentlich ein gutes!
Man muss halt immer erreichbar sein falls es "Notsituationen" gibt bze einer krank ist.
Gehalt nur Tariflohn. Schade das es kein Weihnachtsgeld gibt!
Mit Kolleginnen innerhalb des Objektes sehr gut!
Seitens des Vorarbeiters: Ja definitiv
Zum direkten Vorarbeiter echt super! Nur zur Abschnittsleitung eher schlecht! Kommt immer gleich mit Abmahnung usw... Auf Material kann man meistens auch ewig warten.
Im Objekt super!
Zu Kolleginnen/Kollegen sowie Vorarbeiter sogar sehr gut. Nur Abschnittsleitung und aufwerts eher weniger gut!
Der Job ist immer interessant!
pünktliche und korrekte Lohnzahlung
den Verdienst
bin mein eigener Herr und kann mein Arbeitstempo selbst bestimmen
( an einem Tag zu langsam,heißt: am nächsten Tag ranklotzen)
da gibt es nichts
kann ich nicht beurteilen,muß aber auch nicht sein
nur der Tariflohn,keinerlei Sonderzahlungen,das ist nicht so schön.
Paar Tage mehr Urlaub wären auch nicht übel (z.Zt.24).
nicht viel persönl.Kontakt,jeder macht sein Ding.Ist o.k.für mich.
wir sind alle fast im gleichen Alter
passt schon
im Großen und Ganzen funktioniert sie schon,wenn die Abschnittsleiterin nur nicht so vergesslich wäre
kann ich nicht beurteilen,weil wir nur Mädels sind
jeden Tag das Gleiche,macht aber nichts
Nichts macht er gut. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Finger weg davon
Ist nicht für den Mitarbeiter da nutzt Mitarbeiter aus Pberstunden werden nicht bezahlt und kann man auch nicht abfeiern
Er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen Überstunden bezahlen seine Mitarbeiter auf schulungen schicken
War früher sehr gut. Umstrukturierung war nicht gut
MA zuören bevor es eskaliert.
Die größte Schlange entsorgen
Mittlerweile nicht mehr gut
NL drückt und drückt. Behauptungen werden dufgestellt und nicht nach Wahrheitsgehalt überprüft
Umwelt ja
Wurde alles gestrichen
Nur ab und zu
Keine Empathie
Keine Gesprächskultur
Gab es nur von oben nach unten
Mann Frau Gefälle und unter Niveau
Es geht nicht nach Qualifikation nur nach Geschlecht die Löhne ungleich
Der Job wäre klasse
