Niemand hat Dich zu diesem Job gezwungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie jeder bekommt eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diejenigen, die ihr Chance nicht nutzen werden trotzdem behalten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Entscheidungen sollten länger durchdacht werden. Ein Jobticket ist in der heutigen Zeit gängig. Ich würde gern den Geschäftsführer kennenlernen :D
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeitnehmer habe ich der Firma gegenüber ein Soll zu erfüllen. Ich wurde für einen bestimmten Bereich eingestellt und denke, dass ich meine Aufgabe mehr als zufriedenstellend erledige. Auf ein Lob kann ich verzichten. Vertrauen würde bei mehr Transparenz entstehen.
Kommunikation
Gewinne, Erfolge und Ergebnisse werden weniger kommuniziert. Wenn das Schiff unaufhaltsam sinken würde, hätte ich immer die Möglichkeit woanders anzuheuern. Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden durch die Vorgesetzten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich in dem ich eingeteilt bin ist in der letzten Zeit mehr zusammengewachsen. Wenn mal einer aus der Reihe tanzt, disziplinieren wir uns selbst.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung sollte etwas ernsthafter überwacht werden. Ansonsten hat jeder im normalen Ablauf genug Freizeit. Klar ist, dass bei Fehlzeiten durch Krankheit und Urlaub einige Dienste besetzt werden müssen. Das klappt in meiner Truppe sehr gut. Der Eine oder Andere sollte sich mit den Zeiten des Dienstplanes vertraut machen. Dann gäbe es weniger unnötige Diskussionen.
Vorgesetztenverhalten
Bei denen die ich kenne, lief es zum großen Teil immer freundlich und diplomatisch ab.
Interessante Aufgaben
Wären die Aufgaben nicht interessant, würde ich UNVERZÜGLICH kündigen.
Gleichberechtigung
Aktuell ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt wird jeder eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Mit etwas Nachdruck im Bezug auf die Arbeitsstättenverordnung kann man viel erreichen. Die Arbeitskleidung könnte mal überholt werden. Wir laufen herum wie in den 80ern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strikte Mülltrennung wäre mal ne Ansage.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet für einen kärglichen Lohn der immer pünktlich ist. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen und der Betriebsrat sollte öfter mit Heugabeln und Fackeln um den Block ziehen um endlich einen fairen Tarifvertrag zu erwirken. (anstatt ständig den Dienstplan zu bemängeln)
Image
Wenn sich die Geschäftsführung etwas öfter mit den Mitarbeitern unterhalten und weniger unsichtbar für einen großen Teil wäre, ist es gut möglich dass das Image allein durch Hören-Sagen steigt. Lasst Euch einfach mal bei Euren Mitarbeitern sehen. Sowas kann Wunder bewirken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung sind mir leider nicht bekannt. Teambuilding wäre auch mal angebracht.