Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauenswürdige Führungsebene
Gibt es nicht wirklich
Klimaanlage in Gebäude 1
Sehr guter Teamgeist, faire Vorgesetzte
Gut
Kaum Mehrabeit und Überstunden, sehr flexible Möglichkeiten kurzfristig frei zu bekommen
Nicht in allen Bereichen
Könnte mehr sein
Achtsam
Sehr gut auch Abteilungsübergreifend
Wertvoll
Fair
Tolle teil neue Räumlichkeiten, leider fehlt in einem gebäre eine Klimaanlage
Transparenter Umgang mit Informationen, Mitarbeiter haben mit dem "Runden Tisch" einen direkten Zugang zur Geschäftsführung
Wird gefördert
Immer wieder Projekte für Forschung und Technik, wenig Serienarbeiten eher eine Manufaktur
Fantastische Arbeitsatmosphäre mit hellen und großflächigen Arbeitsplätzen. Am Anfang wird man zu dem ganzen Firma vorgestellt. man erscheint sogar in der originalen Firmenzeitung.
sehr gut.
Es liegt eine Menge Dokumentation für die Einarbeitung. ggfalls werden Schulungen finanziert.
Löhn entspricht den Markt und wird pünktlich bezahlt.
Die Projekte sind sehr interdisziplinarisch. Deswegen ist die Zusammenarbeit ganz und diese Qualität zeichnet meine Kollegen aus.
Gefällt mir sehr. Die erfahrene Kollegen sind geschäzt.
Flache Hierarchie.. Mein Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit bei problematischen Lagen
sehr gut.
Flache Hierarchie.. mein Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit bei problematischen Lagen
Flexible Arbeitszeiten, flexibles Stundenmodell,
die Arbeitsumgebung ist schön (Bergblick & grüne Wiesn).
Brückentage & Weihnachtsurlaub.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zu wenig Mitarbeiterinformation über strategische Entscheidungen.
Infos kommen oft sehr kurzfristig.
- Für Snacks und Getränke Automaten von extern aufstellen. (VENDING)
- Mitarbeiterküche inkl. Spülmaschine, Microwelle und Herd bereitstellen.
- Ein externes Reinigungsunternehmen beauftragen.
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen.
- Sport und Massagen wieder anbieten (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- E-Ladestationen bereitstellen (gerne gegen Selbstbeteiligung).
- Sitzgelegenheiten am Teich und an der Sonnenseite am Neubau bereitstellen.
- Elektrische Türöffner an den Personaleingängen.
- Täglich zusätzlich ein kalorienarmes Gericht in der Kantine anbieten.
- Außenbereich bzw. z.T. auch der Innenbereich ist nicht ausreichend beleuchtet, bitte Bewegungsmelder anschaffen.
In unserer Abteilung leben wir gegenseitigen Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Von oben herrscht seit der Übernahme eher englische Arroganz vor.
Es verschlechtert sich seit der Übernahme von XP.
Das Unternehmen ist im Internet nicht mehr auffindbar.
40% mobiles arbeiten in fast allen Abteilungen möglich,
Work-Life-Balance ist gut.
Weiterbildung wurde auf das nötigste beschränkt.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Schön wäre eine Umstellung vom derzeitigen Prämiensystem auf ein festes 13. Monatsgehalt.
Thema Sozialleistungen - hier ist viel Luft nach oben... Es wäre vieles möglich und wird nicht genutzt.
Tankgutscheine, Gesundheitsmaßnahmen, Zuschuss zum Essen, genereller Zuschuss zur Brille wäre super - nicht Anbieterbezogen wie derzeit, der Zuschuss sollte auch höher ausfallen.
Die gesetzlichen Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft. Früher gab es auch mal Massagen und Obst - ist gestrichen. Das liegt allerdings nicht an unserer GL, sondern am Mutterkonzern.
Getränke werden derzeit noch im Automaten angeboten, soll aber abgeschafft werden. Grund ist scheinbar der Arbeitsaufwand dafür.
Thema Gehaltshöhe: Es wird einem suggeriert, dass man eh schon viel verdient, was im Vergleich mit den derzeit angebotenen offenen Stellen und deren Dotierung Schwachsinn ist, aber man bleibt wegen den Kollegen.
Wir trennen Müll und vermeiden Plastik.
Sehr guter Zusammenhalt und ein Grund noch hier zu bleiben.
Kein Thema - wir haben einen Rentner mit über 80.
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr gut.
ziemlich gut.
Auf den ersten Blick moderne Arbeitsplätze aber billig ausgestattet. Themen sind Beleuchtung, keine höhenverstellbaren Schreibtische,
oft Druckerprobleme oder VPN Schwächen. Es gibt keine ausreichenden Möglichkeit sich mitgebrachtes Essen warm zu machen.
Die Arbeitsplätze müssen selbst geputzt werden.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in der Abteilung produktiv mit der Muttergesellschaft in UK - eher unproduktiv. Nervig sind die großen Email-Verteiler, scheinbar wird jedes Thema so lange durchgekaut, bis auch jeder am Meeting teilgenommen hat.
Es wird langsam, aber Männer haben grundsätzlich immer noch erst mal recht. Es gibt Kollegen die eher stark bevorzugt werden und auch Kollegen die sich scheinbar alles erlauben können.
Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Die Aufgaben werden gerecht aufgeteilt.
Eigentlich so ziemlich alles ! Offenes Ohr von meinem Vorgesetzten. Oder die tollen Angebote wie der EGYM Wellpass oder die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist für mich einfach unschlagbar. Seit der Übernahme von XP Power haben wir auch einen jährlichen Gehaltserhöhungsprozess und dadurch die Gelegenheit auch entsprechend der Leistung das Gehalt steigern zu können.
Nicht nur in meinem Team finde ich die Atmosphäre spitze. Auch wenn ich mich im Haus bewege, ist für mich immer eine gute Arbeitsatmosphäre zu spüren.
Wir haben flexible Arbeitszeiten mit Stempelsystem. Wenn ich außerhalb der Kernarbeitszeit frei benötige, ist dies nach Rücksprache bei meiner Abteilungsleitung jeder Zeit möglich. Auch habe ich nicht das Gefühl, als müsste ich an manchen Tagen länger bleiben, nur weil ein Kollege länger bleibt. Den Urlaub habe ich bisher auch immer so bekommen wie beantragt. Ich muss diesen nur mit meiner Urlaubsvertretung absprechen, so dass einer von uns da ist.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Auch abteilungsübergreifend merke ich einen Zusammenhalt.
Auch hier ist das Alter bundgemischt
Ich bin froh solch einen Vorgesetzten zu haben. Obwohl ich weiß, dass meine Abteilungsleitung sehr viel zu tun hat, kann ich mit all meinen Wünschen zu ihr kommen.
Ich arbeite in einem Bürojob und kann somit nur diese Arbeitsbedingungen bewerten, welche sehr gut sind. Ich arbeite mit einem Notebook und das Equipment ist meiner Meinung nach auf dem neuesten Stand. Wir haben überall Klimaanlagen, große und helle Büros. Der Lärmpegel ist bei uns im Büro sehr niedrig. Wir werden immer mehr digitaler und sind sehr offen für mobiles Arbeiten.
Meine Abteilungsleitung gibt alles weiter, was es mit uns zu teilen gibt. Zumindest habe ich den Eindruck. Ebenso werden wir regelmäßig mit NEWS per E-Mail (und gleichzeitig als Aushang) über alles mögliche informiert. Auch seitens unserer XP Power Group werden seit diesem Jahr in regelmäßigen Abständen Updates per Email verschickt.
Wir haben weibliche als auch männliche Vorgesetzte
Durch die Größe der Firma haben wir noch ein sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Und durch die Übernahme von XP Power im letzten Jahr sind wir viel internationaler geworden, was ich sehr schätze.
Interessante Aufgaben,
Montag bis Donnerstag warmes Essen mit Salat vom Buffett,
Kaffee und Wasser sind gratis,
Täglich frischer Obstteller,
Sommerfest,
Jahresabschlussfeier
Situationsbedingt befindet sich ein Teil der Firma im neuen Gebäude. Leider leidet die Kommunikation zwischen den Abteilungen der beiden Gebäude darunter.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre mit entspannter und lockerer Stimmung! Die meisten Kollegen bringen einem Respekt, Anerkennung und Wertschätzung entgegen.
Unsere Bestandskunden wissen was sie an uns haben.
Freitag Arbeitsende 12:00 Uhr.
Gleitzeit mit sehr vielen Möglichkeiten.
Angesammelte Überstunden können frei genommen werden. Sportangebote von der Firma.
Jedes Jahr mehrere Azubis (technisch und kaufmännisch).
Englischkurse zählen als Arbeitszeit.
Für Weiterbildungen gibt es die Möglichkeit einer Stundenreduzierung oder Freistellung.
Weiterentwicklung im Unternehmen wird unterstützt.
Direktversicherung, Job-Rad, Fitness Programm.....
Müll wird getrennt, Kunststoffmüll wird vermieden.
Teamorientierte Kollegen! Wir treffen uns auch in unserer Freizeit :-)
Immer korrekt.
Man hat immer ein offenes Ohr, für jedes Problem!
Moderne Büroräume mit viel Platz.
Klimaanlagen sind in den Büros vorhanden.
In die IT Ausstattung wird laufend investiert.
Ist grundsätzlich gut!
Schwierige Geräte betrachten wir als Herausforderung.
Das der neue CEO einem auf Augenhöhe begegnet und sich die Führungsetage Gedanken macht wie man uns zufriedener machen kann. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nach meinem Empfinden zu 100% gestiegen. Vorher waren wir ein Kostenfaktor - nun sind wir Teil eines Größeren. So zumindest meine Empfindung.
heute nichts mehr
mehr nach Außen wirken was für eine tolle Firma wir sind
Ungezwungen, freundlich und spannend
wird nun hoffentlich wieder besser, aber man tut einiges dafür siehe Umwelt/Sozialbewustsein
Wird immer besser, Urlaub frei wählbar bis auf wenige Tage (Brückentage können reingearbeitet werden)
In in Arbeit hier mehr zu machen
ich bin zufrieden, kenne die Gehälter der Kollegen nicht
Das soziale wird immer besser, der neue Eigentümer ist sehr bedacht dass sich alle wohlfühlen. Es interessiert XP wirklich wie es uns geht. Das ist neu....seit der Übernahme im Februar 2022 geht es sozial bergauf und ein Ende ist nicht in Sicht. Ich persönlich bin sehr zufrieden. Damit sich die Mitarbeiter mal ein langes WE gönnen können wurde uns ein wellbeing day geschenkt - das wäre letztes Jahr unmöglich gewesen.
war immer gut und hat sich nicht geändert
kein Problem
Meine Vorgesetzten sind auf Augenhöhe und wir sind ein Team, bei dem es um die Arbeit geht und jeder zielorientiert ist. Ideen und Lösungen werden immer angehört - dabei ist das Ziel wichtig nicht die Person die die Idee hatte. Ob studiert, Auszubildender oder alter Hase - ist die Lösung gut - wird sie realisiert.
Gut bis sehr gut
mit dem Verkauf an XP Power ist hier ein Wendepunkt gekommen, es gibt eine regelmäßige Info Veranstaltung - zum Teil virtuell.
die Ergebnisse zählen - nicht das Geschlecht.
jeden Tage neue, aber auch viel Routine - wie in jedem Job
Unglaublich abwechslungsreiche Aufgaben
Kommunikation aus der obersten Ebene findet kaum statt.
Die Eigentümer sollten mehr Vertrauen in die Loyalität der Mitarbeiter haben, das kommt manchmal seltsam rüber. Wir wollen einfach nur geile Produkte bauen .
Tolle Kollegen und vernünftig ausgestattete Arbeitsplätze
Könnte besser sein, verkaufen halt keine Produkte in der Nachbarschaft. Uns kennen leider nicht viele.
Aktuell boomt es, jedoch wurde ein Arbeitszeitmodell genannt Fleximax eingeführt wo im Prinzip jeder arbeiten kann wie er will. Ein Rahmen ist vogegeben.
Ich arbeite gut 10 Jahre in der Firma, und in dieser Zeit hat sich einiges bewegt. Abteilungübergreifende Veränderungen hängen nicht immer von Titeln ab.
Wer will kann jede Menge erreichen, Fleiß und Leistung zahlt sich aus
Gesundheitsprogramme und Weiterbildungen werden angeboten. Eine Produktion mit wenig bedenklichen Abfällen. Abteilungsleiter achten sehr, dass giftige Arbeitsstoffe vermieden werden.
Könnte kaum besser sein
Es wurden einige in den letzten Jahren sogar eingestellt und gut etabliert. Es gibt sogar welche die seit Jahren in Rente sind, und immer noch Aufgaben im Prüffeld haben. Prüffeld
Bei uns gut, für andere Abteilungen will ich mich nicht äußern.
Leider sind kaum Facharbeiter zu finden, deshalb immer viel zu tun.
In unserem Bereich gut, ist aber in anderen Bereichen scheinbar schlechter.
passt
Mehr als man erledigen kann.
Mitwirkung an komplexen technischen Systemen und Komponenten, stets neues Aufgabengebiet
Den teils sehr harschen, unangebrachten Umgangston.
Mangelnde Informationspolitik zu diversen Themen und Anliegen der Mitarbeiter.
Hoher Arroganzfaktor.
Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen werden keinerlei Konsequenzen daraus gezogen. Das Ross ist zu hoch um die Wünsche und Probleme des Fussvolkes zu hören!
Nur gemeinsam sind wir stark.
Fühlen sich Mitarbeiter verstanden und wohl im Unternehmen, steigt mit Sicherheit auch die Produktivität.
Leider bremsen Umgangston, Wertschätzung und unpraktikable Neuerungen im Unternehmen die Motivation und Effizienz.
Hat ein Mitarbeiter das Gefühl stets bevormundet zu werden, schränkt dies automatisch seine Kreativität und Produktivität ein, da sie unerwünscht zu sein scheint.
Deshalb: Sprecht mit den Mitarbeitern und hört auf die Wünsche und Anregungen der Belegschaft, BEVOR für die Masse sinnbefreite und ineffiziente Neuerungen eingeführt werden.
Dies würde auch die Akzeptanz von Neuerungen erhöhen.
Aktuell: Personal ist stellenweise massiv überbelastet! Prioritäten setzen!
Vertrauen...ist so eine Sache. Zwischen den Kollegen sehr gut, aus Richtung Geschäftsführung zeichnet sich eher sehr grosses Misstrauen ab, welches die Gesamtproduktivität im Unternehmen nicht positiv beeinflusst.
Urlaubsregelungen sind fair, Urlaub wird fast immer gewährt wenn benötigt. Überstunden können auch kurzfristig genommen werden. Fenstertage werden genutzt und im Sommer ist der Betrieb zwei Wochen geschlossen.
So war es bis jetzt!
Aktuell wird den Mitarbeitern ein neues Zeitkonzept aufgedrückt. Leider werden nur die wenigen vermeintlichen Vorteile offen gelegt, die massiven Nachteile aber nicht angesprochen. Wer nicht einwilligt bekommt einige Einschränkungen zum bestehenden Arbeitsvertrag, die kommentarlos akzeptiert werden müssen!
Ein Abteilungswechsel ist durchaus möglich-eine Lohnanpassung findet aber nicht statt. Fortbildungen nur privat finanziert oder wenn man sich lange ans Unternehmen bindet. Wer Fortbildungsmassnahmen in Anspruch nimmt verlässt meist die Firma, da Gehälter nur sehr mässig freiwillig an neue Titel angepasst werden.
Gehälter gibt es immer pünktlich. Das Gehaltsniveau ist gut.
Lohnerhöhungen bewegen sich auf homöopatischem Niveau. Leider ist das jährliche Jahresbrutto seit Jahren rückläufig. Grund ist die seit Jahren hinkende Prämie. Hier müssen leider die Mitarbeiter für viele falsch kalkulierte Aufträge und Fehlentscheidungen büssen.
Non-financial-Benefits wie Firmenwagen, Handy, Homeoffice gibt es nur für einen ausgewählten Personenkreis. Firmenbeteiligungen nur für Inhaber.
In den Abteilungen und auch übergreifend sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Langdienende Kollegen werden sehr wohl geschätzt. Leider sind Gehaltsentwicklungen hier eher unmöglich. Auch Rentner werden weiterhin beschäftigt, allerdings dann nur für das Gehalt einer Hilfskraft-gelegentliche stimmungsaufhellende Dankesgesten gibt es hierfür nicht.
Die Linienvorgesetzten sind sehr bemüht, haben immer offene Ohren und Türen. Leider werden viele Anregungen von höherer Stelle abgewiesen oder ignoriert.
IT, Werkzeug, technische Einrichtungen sind im überwiegenden Masse sehr gut ausgestattet. Lärmschutz ist gerade in der Fertigung oder in abgelegenen Prüfräumen nicht vorhanden. Klimatisierung gibt es nur für die GL, gerade in den Sommermonaten in der Fertigung/Bestückung ein Problem. Beleuchtung ist an mehreren Stellen nicht optimal ausgeführt (in Fertigung, Bestückung & Prüfräumen flächendeckend zu dunkel, in den Büros nicht blendfrei). Abhilfe lässt seit Jahren auf sich warten da zu kostenintensiv.
Es gibt seltene Meetings, diese sind meist sehr kurzfristig terminiert. Fragen sind zwar meist erlaubt/erwünscht, werden aber meist harsch abgeschoben wenn es um unangenehme Dinge geht. Kritik ist keinesfalls erwünscht. Nicht selten heißt es hier 'Beschäftigungsverhältnisse sind jederzeit auch einseitig kündbar'.
Stets interessante Tätigkeiten. Langweilig wird es nie-man ist eher zu häufig fast überfordert aufgrund der momentan überdurchschnittlich grossen Fluktuation im Unternehmen. Einzelbelastung oft zu hoch.
Passt scho
Früher definitiv besser. Dank der neuen GL geht es aber bergab. Spare spare Häusle bauen sagen die Schaben....
Urlaub wird zum größsten Teil vom Unternehmen geplant.
Dank Betriebsurlauben und Fenstertagen bleibt nicht wirklich viel übrig.
es ist im Aufbau...
Gehalt ist geheim, aber mit der richtigen Schleimspur geht schon was. Beurteilungen sind nur Makulatur und haben keinen Einfluss auf das Gehalt.
Gemeinsam sind wir stark...
Alter ist wurscht
Sie geben sich Mühe...Aber nur einer hat das Sagen.
Sehr gut, wirklich Cantine und gute Verkehrsanbindung. Moderne Arbeitsplätze.
halbherzige Versuche werden gestartet. Kritik ist nicht wirklich geliebt und schon gar nicht gelebt.
kein Thema, alle sind gleich
Wer viel kann darf viel tun, wenn sich anstellt kommt drumrum....
- eine gute Ausbildung und die Möglichkeiten auch danach weiter in die Schule zu gehen
- eigene Kantine
- interessante Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- das Machthaberische Getue mancher Kollegen bzw. Kolleginnen
- die Einstellung mancher Mitarbeiter
- nach Außen offener sein
- "Tag der offenen Tür" machen und die Firma präsentieren
- Abteilungs zusammenführende Projekte
Die Firma könnte nach Außen hin offener sein zB.: Tag der offenen Tür ect.
So flexibles Arbeiten habe ich bis jetzt noch nie gesehen.
Vielleicht nicht das höchste aber zum Beispiel für Neueinsteiger nicht mal so wenig.
In den Abteilungen arbeiten meist alle zusammen.
Da gibt es doch schon einige "Rentner" die trotz ihres Alters fast jeden Tag zur FuG kommen.
Natürlich kommen die Vorgesetzten manchmal streng und negativ herüber, aber das gehört zu Vorgesetzten dazu^^
Die Schnittstellen zwischen den Abteilungen funktionieren nicht immer.
Langweilig wird einem sicher nicht.
So verdient kununu Geld.