3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Finger weg von dieser Firma – respektloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Auftragssachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Ihnen, die freundliche und professionelle Haltung, die Sie während des Bewerbungsgesprächs gezeigt haben, auch nach dem Gespräch beizubehalten. Es ist absolut in Ordnung, wenn ein Bewerbungsprozess negativ ausgeht – das gehört dazu. Was jedoch nicht in Ordnung ist: Einer Person, die sich mehrmals Zeit für Sie genommen hat, keine nachvollziehbare Absage zu erteilen und auf eine höfliche Nachfrage überhaupt nicht zu reagieren. Bewerber möchten wissen, was sie möglicherweise verbessern können, um sich weiterzuentwickeln. Das ist eine Frage des Respekts und der Professionalität.
Darüber hinaus sollte in einem so etablierten Unternehmen ein strukturierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende selbstverständlich sein. Ohne jegliche Planung einfach davon auszugehen, dass neue Mitarbeitende durch bloßes Beobachten ihrer Vorgesetzten oder Kolleg:innen lernen, führt nur zu Zeitverlust – sowohl für Sie als auch für die neue Kraft. Wahrscheinlich werden Sie sich dann schon bald erneut auf die Suche nach Personal begeben müssen. Eine gut durchdachte Einarbeitung ist mindestens genauso wichtig wie der Bewerbungsprozess selbst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin VogelsangSenior HR Officer
Sehr geehrt/e Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess und die Kommunikation im Nachgang als unzureichend empfunden haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, Bewerber:innen mit Wertschätzung, Transparenz und Professionalität zu begegnen – nicht nur im Gespräch selbst, sondern auch darüber hinaus.
Wir verstehen Ihre Enttäuschung über die aus Ihrer Sicht unklare Rückmeldung und das Ausbleiben einer Antwort auf Ihre Nachfrage. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang, und wir werden diesen Punkt intern reflektieren und unsere Prozesse entsprechend prüfen.
Ehrlichkeit, klare Vorstellung
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung ins Büro könnte früher kommen. Nur online Meeting passt nicht jedem.
Bewerbungsfragen
- Was steht nicht im Lebenslauf
- Was steht nicht im CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Kaufmännische Tätigkeit beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin VogelsangSenior HR Officer
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber:innen von Anfang an offen, respektvoll und auf Augenhöhe zu begegnen. Ein strukturierter, transparenter und menschlicher Auswahlprozess ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – gleichzeitig ist es auch Ansporn, diesen Anspruch weiterhin konsequent umzusetzen und stetig zu verbessern.