Fujikin 

(Deutschland) 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus Gründen der Transparenz sachlich einordnen.

Die Anstellung erfolgte von Beginn an befristet zur Unterstützung eines vorübergehenden personellen Engpasses. Dies wurde im Vorfeld offen kommuniziert und stand in keinem Zusammenhang mit den von Ihnen geschilderten Vermutungen hinsichtlich personeller Veränderungen im Team.

Auch die Darstellung, Sie seien „gezwungen“ worden, zu bestimmten Zeiten im Büro zu erscheinen, entspricht nicht unserer Wahrnehmung. Für neue Mitarbeitende gelten in der Einarbeitungsphase feste organisatorische Rahmenbedingungen und Präsenzzeiten, um eine strukturierte Einführung sowie die Zusammenarbeit im Team sicherzustellen. Dies ist ein üblicher Bestandteil des Onboardings und keinesfalls als Zwang im beschriebenen Sinne zu verstehen.

Auch Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten, der Flexibilität im Arbeitsalltag sowie an unseren Arbeitsprozessen ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir überprüfen kontinuierlich unsere internen Abläufe und nehmen solche Rückmeldungen als Anlass, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Besonders bedauerlich finden wir, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie das Verhalten von Führungskräften als wenig unterstützend erlebt haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns essenziell, und wir werden diese Punkte intern reflektieren.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt und die Unterstützung im Team positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, individuelle Wünsche würden nicht ausreichend berücksichtigt. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst.

Ihre Hinweise zu Teambuilding, flexibleren Arbeitszeiten und einer angepassten Homeoffice-Regelung sind für uns wertvoll und fließen in unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber ein.

Danke dass Sie uns dabei unterstützen, besser zu werden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das kollegiale Miteinander, die faire Bezahlung sowie die gute Kommunikation im Team positiv hervorheben.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu den als starr empfundenen Regeln und der eingeschränkten Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Ihre Anregung nehmen wir ernst – Flexibilität ist ein wichtiger Faktor für eine gute Work-Life-Balance, und wir haben bereits Verbesserungen vorgenommen und werden auch weiterhin prüfen, was wir ggf. verbessern und optimieren können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Einige der von Ihnen genannten Punkte können wir aus unserer Sicht jedoch nicht nachvollziehen. Insbesondere die Aussage zum Thema „Hungerlohn“ entspricht nicht unserem Verständnis einer fairen und marktgerechten Vergütung. Wir orientieren uns regelmäßig an gängigen Benchmarkstudien und Marktanalysen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und branchenübliche Gehälter zahlen.

Auch die Aussage, ältere Kolleginnen und Kollegen seien bei uns nicht erwünscht, möchten wir klar richtigstellen. In unserem Unternehmen arbeiten mehrere Mitarbeitende, die bereits seit 20 bis 30 Jahren Teil des Teams sind. Darüber hinaus haben wir auch in den vergangenen Jahren neue Kolleginnen und Kollegen im Alter von über 50 Jahren eingestellt – teilweise auch in Führungspositionen. Vielfalt in Bezug auf Erfahrung, Alter und Perspektiven ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns in anderen Bereichen offenbar kritisch erlebt haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, weiterhin an unseren internen Prozessen und der Zusammenarbeit zu arbeiten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm, kollegial und fair erleben. Besonders Ihre Rückmeldung zur offenen Kommunikation, zum starken Zusammenhalt im Team sowie zum fairen und realistischen Führungsverhalten bedeutet uns viel. Ein vertrauensvoller Austausch auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Ebenso freuen wir uns, dass unsere Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance – wie Homeoffice und Gleitzeit – positiv wahrgenommen werden. Wir sehen dies als wichtigen Prozess, den wir kontinuierlich weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden bestmöglich gerecht zu werden.

Ihr positives Feedback zu unseren modernen und ergonomisch gestalteten Arbeitsbedingungen, den Zusatzleistungen sowie den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestätigt uns in unserem Anspruch, ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein – gerade in einer Phase starken Wachstums.

Auch Ihren Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir dankbar auf. Der von Ihnen genannte Ansatz, den Papierverbrauch weiter zu reduzieren, ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Durch die Digitalisierung vieler Prozesse sind wir hier schon ein gutes Stück weiter gekommen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren täglichen Einsatz. Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team zu haben und gemeinsam unseren weiteren Wachstumskurs zu gestalten.