eine sehr unangenehme Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Büromöbel und Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, mangelndes Einfühlungsvermögen, eintönige Arbeit, fehlende Automatisierung, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Flexibilität und veraltete Arbeitsprinzipien.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde 2 Wochen vor dem Ablauf meiner Probezeit ohne Angabe von Gründen entlassen. Da ich stundenweise bezahlt wurde, hatte ich nun kein Einkommen mehr. Interessanterweise trat kurz vor diesen Ereignissen eine neue Mitarbeiterin meiner Abteilung bei, deren Einstellung bereits seit etwa drei Monaten erwartet worden war. Ich glaube, ich wurde speziell eingestellt, um die Lücke in der Abteilung während dieser Wartezeit zu schließen.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde ständig Fehler bei der Arbeit vorgeworfen, die ich nicht begangen hatte, niemand entschuldigte sich für die unbegründeten Anschuldigungen, und meine Mitbewohnerin war ständig gereizt und äußerte lautstark ihre Unzufriedenheit mit E-Mails und anderen Arbeitsaufgaben.
Work-Life-Balance
Ich war gezwungen, sechs Monate lang jeden Tag zu einer bestimmten Zeit zur Arbeit zu gehen, um nur vier Stunden am Tag zu arbeiten, obwohl das Büro oft leer war und die gesamte Arbeit problemlos von zu Hause aus hätte erledigt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Alle saßen in kleinen Räumen, niemand interessierte sich für meine Angelegenheiten und bot mir keine Hilfe an.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte den Computer nicht einmal mit nach Hause nehmen, selbst wenn ich einmal in sechs Monaten krank wurde.
Kommunikation
Die Aufgaben wurden per E-Mail vergeben, und es war oft unmöglich zu verstehen, was der Vorgesetzte wollte. Es dauerte ewig, die E-Mail zu entschlüsseln, obwohl der Vorgesetzte im Nebenraum saß.
Gleichberechtigung
Alle neuen Mitarbeiter sind verpflichtet, in den ersten sechs Monaten täglich im Büro zu erscheinen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus Gründen der Transparenz sachlich einordnen.
Die Anstellung erfolgte von Beginn an befristet zur Unterstützung eines vorübergehenden personellen Engpasses. Dies wurde im Vorfeld offen kommuniziert und stand in keinem Zusammenhang mit den von Ihnen geschilderten Vermutungen hinsichtlich personeller Veränderungen im Team.
Auch die Darstellung, Sie seien „gezwungen“ worden, zu bestimmten Zeiten im Büro zu erscheinen, entspricht nicht unserer Wahrnehmung. Für neue Mitarbeitende gelten in der Einarbeitungsphase feste organisatorische Rahmenbedingungen und Präsenzzeiten, um eine strukturierte Einführung sowie die Zusammenarbeit im Team sicherzustellen. Dies ist ein üblicher Bestandteil des Onboardings und keinesfalls als Zwang im beschriebenen Sinne zu verstehen.
Auch Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten, der Flexibilität im Arbeitsalltag sowie an unseren Arbeitsprozessen ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir überprüfen kontinuierlich unsere internen Abläufe und nehmen solche Rückmeldungen als Anlass, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Besonders bedauerlich finden wir, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie das Verhalten von Führungskräften als wenig unterstützend erlebt haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns essenziell, und wir werden diese Punkte intern reflektieren.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.