1.085 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
503 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 329 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt und die Gute Zusammenarbeit
Die ständige Veränderung
Ruhe reinbringen. Fokus auf Kunden.
Unternehmer im Unternehmen, Umsetzung eigener Ideen möglich, flexibles Homeoffice, super Kollegen
Regelung zu mobilen Arbeiten und Gleitzeitregelung
Zurück in den Tarif
Durch die vielen Umorganisationen (Schliessung der Produktion in Augsburg, Ausstieg aus dem Tarifvertrag, Schliessung des CCD-Geschäfts, Entlassung vieler Mitarbeiter) während der letzten Jahre kommt keine Beruhigung in die Belegschaft.
Durch Ausstieg aus dem Tarifvertrag keine Gehaltsanpassung während der letzten 3 Jahre, obwohl sehr hohe Inflation und die Tarifabschlüsse sehr gut waren.
Ältere Mitarbeiter haben keine Karriere-Möglichkeit mehr
Trotz all der Umstrukturierungen habe ich wenig davon gespürt - sie haben mich meine Arbeit machen lassen
was wir tun wird Global nicht geschätzt.
Wenn ich Fragen an Japanische Kollegen habe, bekomme ich kein Antwort.
Strategisches Denken
Nette Kollegen
Vielleicht im Japan schon, aber hierzulande sehr schlecht.
Ist völlig vom Kunde abhängig.
Du kannst dich weiterbilden. Wenn du dich meldest und sagst, dass du dies und das machen möchtest, dann wird das normalerweise ermöglicht. Aber wenn du ohne konkrete Ideen ankommst oder keine Projekte findest, dann hast du Pech.
Das Gehalt hat nicht mit dem Markt Schritt gehalten, aber ehrlich gesagt hatte ich solche Erwartungen nicht mehr
Es ist übertrieben. Ich dachte, Fujitsu hätte ein rotes Design aus historischen/kulturellen Gründen. Dann ändert die Firma plötzlich alles auf Grün, weil wir jetzt grün sind. Uvance und die nichtssagenden Promo-Panels wiederholt man überall, aber wenn ich frage, ob wir vielleicht sinnvoller zu Kunden reisen dürfen - das geht natürlich nicht. Es fühlt sich wie Greenwashing an.
Eina ganze Generation hat das Firma während die ständige Umstrukturierungen verlassen.
man könnte sich um seine Mitarbeiter ein bisschen mehr aufpassen, aber es gab kein Probleme
Von einer IT-Firma würde ich erwarten, dass sie ihre eigene IT bereits gut im Griff hat. Dennoch gibt es kein eigenes Testsystem. Während der Nutzung werden Programme deinstalliert, und es wird abwertend über den internen IT-Service gesprochen. Das Office-Konto hat immer wieder Anmeldeprobleme an verschiedenen Stellen. Die Verbindungen zu Kunden können nur sehr schwer hergestellt werden.
Am Anfang wurde mir ein Anmeldeformular gegeben, um meine Internetkosten für das Homeoffice zu erstatten. Ich habe mich angemeldet, jedoch keine Rückmeldung erhalten. Später erfuhr ich von meinem Kollegen, dass die Kompensation eingestellt wurde, mit der Begründung: "Man benutzt das Internet sowieso." Das ist kein respektvoller Umgang.
Die Zusammenarbeit mit Japan gestaltet sich als ziemlich schwierig. Man darf nicht direkt mit den Personen sprechen, die für das Problem zuständig sind. Durch die indirekte Kommunikation geht viel Fachliches verloren.
Man braucht viel Glück, und auch dann kann der Fujitsu die interessanteste Aufgaben outsourcen.
Niemand wird sagen dass du etwas nicht machen kannst - auch wenn es so ist.
Hervorragende Unternehmenskultur, die sich u.a. durch Wertschätzung für jeden Einzelnen auszeichnet. Der Themenkomplex Nachhaltigkeit wird durch die Einhaltung der SDG, ein stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein und langjährige partnerschaftliche Kundenbeziehungen geprägt.
Die Steckdosen
Er wird gerade abgewickelt durch den Investor. Schade. Hatte Potential.
Es interessiert da niemand. Leider.
schlimm in den letzten 2 Jahren, jetzt in der neuen Stelle gut.
Alle kennen noch TDS
Im Home-Office habe ich viel Freizeit gehabt weil Kunden geflohen sind.
ich habe nebenbei Spanisch gelernt
Ich hätte fast zur Tafel gemusst
Wird die Firma abgewickelt, wird weniger CO2 erzeugt. Die Ampel freut das.
Es wurden immer weniger.
Prima
Ich wurde abgewickelt.
Dass es immer noch Leute gibt, die - warum auch immer - auf das Gute hoffen.
Dass man neue Leute einstellt und denen überhaupt nicht zuhört oder erst wenn sie sich mindestens fünf bis zehn Jahre (!) abgemüht haben.
Endlich mal eine zeitgemäße und kontinentale (Amerika, Europa) Strategie definieren und diese dann auch konsequent umsetzen.
Fujitsu befindet sich in anstrengenden Dauertransformationen, die einfach nicht vorankommen. Negative Stimmungen und nervige Kleinkriege nehmen überhand.
Im Keller; das veraltete Portfolio, der Ausstieg aus Verträgen und Beispiele wie Post-Office-Horizon haben wichtige Beiträge dafür geliefert.
Unabsehbare Überstunden oder Mehrarbeit kommen immer wieder vor.
Steht nur auf dem Papier. Da wird es aber um so größer geschrieben.
Außergewöhnlich schlecht. Ellenbogen sind wichtige Arbeitsinstrumente.
Ü50/Ü55/Ü60 werden frühzeitig kaltgestellt und/oder ganz abserviert.
Selten solche Ausreißer nach unten kennengelernt.
Homeoffice. Die Büros sind altbacken. Die Ausrüstung ist unterirdisch und ein mehr als grenzwertiges Erschweren und Verhindern von Zugriffen lassen so etwas wie Flow nicht entstehen.
Das übriggebliebene Management bemüht sich hauptsächlich darum, dass der eigene Job übrig bleibt und überlebt und der eigene Einfluß bzw. die eigene Macht sogar wächst. Unter den Mitarbeitern sind Klüngel an der Tagesordnung. Frühe und transparente Kommunikation sind da eher hinderlich und damit belastet man sich auch nicht.
Sind schlecht. Weit unter Inflationsausgleich und nicht wettbewerbsfähig.
Na ja, mit Frauen in Führungspositionen ist man weiter unter 50:50. Auf der Mitarbeiter:innen Ebene werden auch mal Frauen befördert, bei denen die Kompetenzen einfach nicht ausreichen und die allen auf die Nerven gehen.
Eher nicht. Man muss nehmen, was - wenn überhaupt - kommt.
Flexibiltiät, Fokus auf den Mensch über seine Arbeitskraft hinaus.
Strategie konsequenter beibehalten.
Innovationen schneller auf den Markt bringen.
Aufzeigen von vor definierten Karrierepfaden.
Die letzten Jahre waren bei Fujitsu von einer anstrengeden Transformation geprägt, was die Arbeitsatmosphäre gedrückt hat. Doch diese Phase scheint abgeschlossen und eine die positive Stimmung und Energie nimmt wieder überhand.
Marke nicht über dem Maße bekannt und Transformation der letzten Jahre hat Image nicht geholfen.
Große Freiheit seinen Tag individuell zu planen. Überstunden oder Mehrarbeit sind eher die Ausnahme.
Weiteretnwicklung in neue Position eher schwierig.
Sehr individuell. In Bezug auf die Work-Life-Balance kann man nicht meckern.
Viel Remote Arbeit. Vor-Ort Termine oder umfangreiche Reisen werden minmiert. Es gibt starke Bemühungen die Lösungen/Produkte umweltgerecht zu gestalten.
Abteilungsübergreifend außergewöhnlich gut. Ellenbogen Mentatiltät hat hier keinen Platz.
Bei mir persönlich 1A.
Das aktuelle Management bemüht sich sehr frühzeitig und transparent zu kommunizieren und alle abzuholen.
Hohe Achtsamkeit für das Thema seitens Japan und dem Management. Die Realität (Frauenquote in Führungspositionen) sieht allerdings eher mau aus.
Im persönlichen Umgang mit diversen Mitarbeitenden aber eher progressiv.
Kommt auf den Bereich an.
Was Fujitsu alles kann, muss die Company noch transparenter machen
Die offene Fehlerkultur und die transparente Kommunikation schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, aus Fehlern zu lernen, und in dem Informationen frei fließen.
Wünschenswert wäre, wenn die Palette an Angeboten sich erweitern würde und die Organisation in Deutschland mehr Zugriff auf die Innovationen aus Japan hätte. Und die Innovationskultur und die Vielfalt der Aufgaben ermöglichen es den Mitarbeitern, kreativ zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Entwicklungschancen und Programme, um die individuelle berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt. Respekt steht an allererster Stelle und lässt die Kultur Japans auch hier aufleben. Das Onboarding war gut strukturiert und ermöglicht neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen.
Das Image von FUJITSU ist eigentlich ausgezeichnet. Das Unternehmen wirkt innovativ, vertrauenswürdig und attraktiv. Einzig die Transformationen lassen einige negative Eindrücke aufleben. Aber wenn wir ehrlich sind, dann findet überall Transformation statt. Hierdurch eröffnen sich neue Möglichkeiten.
FUJITSU legt großen Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice tragen dazu bei, dass jeder die Möglichkeit hat, seine persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und attraktiv, was die Mitarbeitermotivation stärkt und zur langfristigen Bindung ans Unternehmen beiträgt.
FUJITSU zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden Maßnahmen ergriffen, um Ressourcen zu schonen und die Gemeinschaft zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Es gibt ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Unterstützung, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden aktiv in den Arbeitsprozess eingebunden.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und zeigen echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit für Feedback und stehen bei Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Die Kommunikation ist transparent und direkt, was das Arbeiten im Team erleichtert und Missverständnisse minimiert.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
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