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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.202 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 1.202 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.077 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis 2022: Betriebsrat
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Work-Life Balance ist ganz gut
Der direkte Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr positiv – kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man half sich gegenseitig und arbeitete lösungsorientiert zusammen.
Siehe beschreibungen oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mentalität die man vor allem von amerikanischer Tech-Konzernen kennt, treibt auch hie ihr Unwesen, so lange es die Gesetze der einzelnen Länder zulassen. Ob man gute Arbeit leistet, zählt nicht, am Ende ist man ein Head Count.
Betriebsrat hilft, entscheidet aber letztendlich über Personalfragen. Fachliches ist dann nicht unbedingt gefragt
Betriebsklima, Stress durch hohes Arbeitskontingente
Denke, es wird nicht immer ehrlich kommunziert.
Strukturlosigkeit und die Unfähigkeit belastbare Perspektive für das an sich tolle Unternehmen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Am Gehalt nicht zu sehr sparen ansonsten geht noch der Rest. Feste für die Mitarbeiter organisieren und selbe für Essen und Getränke sorgen anstatt die mitarbeitenden drum bitten!
Gehaltserhöhung endlich nach Jahren!
Hört auf die Mitarbeiter und befördert die richtigen Leute. Es gibt viele tolle und schlaue Kollegen. Richtet euch nach dem Markt und lasst die Politik hinter euch, die könnt ihr euch nicht leisten.
In den "oberen Etagen" sollte etwas mehr darauf geachtet werden was ander "Basis" passiert und welche Nöte dort herrschen bzw. die Kommunikation muss verbessert werden von unten nach oben.
Unbedingt über das Gehaltssystem nachdenken. Alles wird teurer aber die Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöung. Wenn jemand mehr Gehalt haben möchte muss er gehen
„Mitarbeiter sind das beste Kapital eines Unternehmens“, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe kann hilfreich sein. Angst verbreiten ist kein Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Als "Neuling" im Team konnte ich irgendwie nicht so gut "Fuß" fassen wie mir das in div. anderen Firmen gelang. Ich vergebe hier 3 Sterne, da ich nicht komplett ausschließen kann das es nicht auch meine "Schuld" war. Hatte nur zu ein paar Kollegen guten Kontakt, aber der war wirklich gut!
Alle immer sehr kollegial, spontaner Urlaub oder Krankheitsbedingter Ausfall wurde ohne negative Konsequenzen akzeptiert und vom Team kollegial mit Freude die Arbeit übernommen. Zudem bei Problemen haben die angestellten immer zusammengehalten.
In den unteren Reihen bei den Teams ist es top. Es gibt einen Stern abzug da sobald man die untere Hierarchiestufe verlässt es politisch auf einer sehr unangenehmen Art und Weise weitergeht.
Kann gut sein oder auch nicht. Das kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet
Der Zusammenhalt der Kollegen ist absolut toll, man hat viel Spaß zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
no way / keine Karrieremöglichkeiten
Meine Meinung hierzu ist heute: Man wird eingestellt und bleibt dann ewig auf diesem Posten. Ich hatte Kollegen die schon 30 Jahre+ das selbe machten in teilweise der selben Firma nur eben immer wieder unter anderen Namen. -> Siehe die Wandlungen von Fujitsu und Siemens.
Könnte besser sein
Schwierig wenn es um das Finanzielle geht. Man hat viel Flexibilität sich selbst Dinge beizubringen.
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujitsu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fujitsu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fujitsu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1052 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 368 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujitsu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT