1.076 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
498 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 325 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibiltiät, Fokus auf den Mensch über seine Arbeitskraft hinaus.
Strategie konsequenter beibehalten.
Innovationen schneller auf den Markt bringen.
Aufzeigen von vor definierten Karrierepfaden.
Die letzten Jahre waren bei Fujitsu von einer anstrengeden Transformation geprägt, was die Arbeitsatmosphäre gedrückt hat. Doch diese Phase scheint abgeschlossen und eine die positive Stimmung und Energie nimmt wieder überhand.
Marke nicht über dem Maße bekannt und Transformation der letzten Jahre hat Image nicht geholfen.
Große Freiheit seinen Tag individuell zu planen. Überstunden oder Mehrarbeit sind eher die Ausnahme.
Weiteretnwicklung in neue Position eher schwierig.
Sehr individuell. In Bezug auf die Work-Life-Balance kann man nicht meckern.
Viel Remote Arbeit. Vor-Ort Termine oder umfangreiche Reisen werden minmiert. Es gibt starke Bemühungen die Lösungen/Produkte umweltgerecht zu gestalten.
Abteilungsübergreifend außergewöhnlich gut. Ellenbogen Mentatiltät hat hier keinen Platz.
Bei mir persönlich 1A.
Das aktuelle Management bemüht sich sehr frühzeitig und transparent zu kommunizieren und alle abzuholen.
Hohe Achtsamkeit für das Thema seitens Japan und dem Management. Die Realität (Frauenquote in Führungspositionen) sieht allerdings eher mau aus.
Im persönlichen Umgang mit diversen Mitarbeitenden aber eher progressiv.
Kommt auf den Bereich an.
Was Fujitsu alles kann, muss die Company noch transparenter machen
Die offene Fehlerkultur und die transparente Kommunikation schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, aus Fehlern zu lernen, und in dem Informationen frei fließen.
Wünschenswert wäre, wenn die Palette an Angeboten sich erweitern würde und die Organisation in Deutschland mehr Zugriff auf die Innovationen aus Japan hätte. Und die Innovationskultur und die Vielfalt der Aufgaben ermöglichen es den Mitarbeitern, kreativ zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Entwicklungschancen und Programme, um die individuelle berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt. Respekt steht an allererster Stelle und lässt die Kultur Japans auch hier aufleben. Das Onboarding war gut strukturiert und ermöglicht neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen.
Das Image von FUJITSU ist eigentlich ausgezeichnet. Das Unternehmen wirkt innovativ, vertrauenswürdig und attraktiv. Einzig die Transformationen lassen einige negative Eindrücke aufleben. Aber wenn wir ehrlich sind, dann findet überall Transformation statt. Hierdurch eröffnen sich neue Möglichkeiten.
FUJITSU legt großen Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice tragen dazu bei, dass jeder die Möglichkeit hat, seine persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und attraktiv, was die Mitarbeitermotivation stärkt und zur langfristigen Bindung ans Unternehmen beiträgt.
FUJITSU zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden Maßnahmen ergriffen, um Ressourcen zu schonen und die Gemeinschaft zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Es gibt ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Unterstützung, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden aktiv in den Arbeitsprozess eingebunden.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und zeigen echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit für Feedback und stehen bei Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Die Kommunikation ist transparent und direkt, was das Arbeiten im Team erleichtert und Missverständnisse minimiert.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
+ Sozialkompetenz
+ Eigenverantwortung/Freiheitsgrade
+ Augenhöhe
+ Arbeitsbedingungen in den Standorten + Homeoffice jederzeit möglich
+ sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
+ Ermutigung zu unternehmerischem Handeln // Entscheidungskompetenzen beim Mitarbeiter*in
Richtig schlecht ist nichts!
Wenn man das Haar in der Suppe finden möchte: Firmenwagen im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas teurer.
manchmal zu viele Kommunikationswege, das sollte gelegentlich aufgeräumt werden
immer auf Augenhöhe auch über mehrere Hierarchieebenen, der Spaß und die Freude an der Arbeit kommen nicht zu kurz.
hier wird viel gearbeitet, aber bei absoluter Gestaltungsfreiheit der Arbeitszeit, Homeoffice in Eigenverantwortung / wichtige private Themen dürfen jederzeit priorisiert werden. Arbeitszeitgestaltung um private Dinge herum möglich.
wer sich zeigt, hat sehr gute Aufstiegschancen; gutes Angebot für Weiterbildungen, MA-Vorschläge werden berücksichtigt
da geht natürlich immer mehr ;-), aber Bezahlung ist m.E. adäquat bei guten Sozialleistungen
in den letzten Jahren immer stärker im Fokus
guter Mix alt/jung - gegenseitig wertschätzend/ guter Zusammenhalt/ guter Austausch
hier bin ich selbst betroffen und super zufrieden
eher Coach als Vorgesetzter (hier gibt es natürlich unterschiedliche Charaktere)
Arbeitsplätze am Standort top (im Großraumbüro, aber mit entsprechenden Trennwänden und Schallschluckern, Wechselarbeitsplätze sehr gut ausgestattet (u.a. höhenverstellbare Schreibtische, sehr hochwertige Stühle, gute Beleuchtung, Think Tanks für konzentriertes Arbeiten). Homeoffice in kompletter Eigenverantwortung
eher zu viel als zu wenig Kommunikation, aber immer klar und wertschätzend
gefühlt noch zu wenig Frauen in Führungspositionen; mittlerweile aber starker Fokus auf diesem Thema (Positionierung gegen Diskriminierung, gegen Benachteiligung)
auch hier gibt es sicher Unterschiede
Home Office, internationales Team, offene kollaborative Umgebung
in meinem Bereich, in meinem Alter, in meiner Tätigkeit: Ende der Karriere.
eine Kündigung fand ich nicht so schön - auch die Reaktionen der Kollegen
Mittlerweile mit hoher Transparenz über die Ebenen hinweg
Es werden keine Entscheidungen getroffen.
Nicht mehr auf dem Stand der Technik
Management kommuniziert nur leere Hülsen. Was wirklich wichtig ist, wird verschwiegen.
Homeoffice ohne Einschränkungen
Seit Austritt aus tarifgebundenen Arbeitgeberverbänden, ist das Gehalt "eingefroren". Auch die betriebliche Altersvorsorge wurde eingefroren.
Viele Kündigungen in letzter Zeit. Der AG versucht nicht mal gute AN zu „halten“
Mit direktem Vorgesetzten ok
Gehaltsanpassungen werden nur einmal im Jahr durchgeführt. HR will immer Mitspracherecht und entscheiden häufig gegen die Mitarbeiter. Manager wollen Mitarbeiter entwickeln, doch HR will nicht. Sozialleistungen gibt es nicht mehr, nicht einmal benefits wie ein Deutschland Ticket. Kein Inflationsausgleich obwohl die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten dem Unternehmen treu geblieben sind.
Es wird zu früh kommuniziert. Mitarbeiter stehen ratlos da und haben aber noch keine ausreichenden Informationen
In Zeiten, in denen es bereits schwierig ist, die laufenden Projekte zu bewältigen, sollten keine neuen unerfahrenen Kollegen eingestellt werden, weil einfach keine Zeit vorhanden ist um ihnen ausreichend zu helfen oder sie einzuarbeiten.
Nicht so gut. Der aktuellen Situation geschuldet.
Im eigenen Team funktionier das noch gut, sobald man aber Schnittstellen zu anderen Bereichen hat wird es sehr schwierig.
Viele Kollegen im Stress / überarbeitet / überfordert
Gute Vereinbarkeit durch Gleitzeitmodell
War schon mal besser - viel Abteilungsdenken
Stets bemüht, aber mit wenig Einfluss im Gesamtkonzept
Vom Management her eher mau
So verdient kununu Geld.