Auf dem Weg zum Konzern bleibt der Mitarbeiter zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsrahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Firmenwagenangebot); eigenverantwortliches Arbeiten; letzte Organisationsänderung und Strategie für die kommenden Jahre sind vielversprechend und sicher der richtige Weg. Ob dies alles wie geplant umgesetzt werden kann/wird, muss sich zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungleiche Führungskultur; Entscheider sind zu weit weg vom operativen Alltag und dem "einfachen" Mitarbeiter, daher immer wieder unverständliche oder unsinnige Entscheidungen; Personalentwicklung wird vom HR Bereich nicht gesteuert
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Konzentration der HR und der Führungskräfte auf Bindung, Weiterentwicklung, Wertschätzung und gute Bezahlung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales, teilweise familiäres Umfeld; lässt durch zahlreiche Neuorganisationen und damit verbundenen Wechseln in der Teamzusammensetzung und Führung leider nach.
Kommunikation
regelmäßige Kommunikation zu Geschäftszahlen, Entwicklungen, Strategie. Aussagekraft für den "einfachen" Mitarbeiter und dessen Arbeitsalltag häufig zu wenig konkret.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in der überwiegenden Mehrheit der Organisation. Das Arbeiten am gemeinsamen Ziel wird weniger durch fehlendes Wollen, sondern mehr durch fehlenden Können (Überlastung, unterschiedliche Prioritäten, abweichende Zielvorgaben) getrübt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler Arbeitsalltag mit Homeoffice-Möglichkeiten und weitestgehend freier Arbeitszeiteinteilung. Aber: stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Bei hoher Überlast kaum Unterstützung zur Verringerung, wurde aufgesessen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen und stark personenabhängig. Durchwachsene Qualität der Führungskräfte in der Organisation, mitunter wird sich eher nach oben als nach unten orientiert. Verbindlichkeit von Zusagen oder Proaktivität bei der Weiterentwicklung haben sehr stark abgenommen.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr unterschiedlichen kleinen und großen Kunden. Dadurch immer wieder neue, interessante Themen und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
konnte keine Unterschiede wahrnehmen
Umgang mit älteren Kollegen
konnte keine Unterschiede wahrnehmen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, technisch aktuelle Hardware. Im Bereich Mobilfunk hinkt man kräftig hinter her. Büros sind überwiegend gut ausgestattet, Lärmpegel in Großraumbüros ist - wie überall - ein Thema. Teilweise gibt es leider noch Büroräume ohne Klimatisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr durchwachsen. Gehaltsentwicklung geht selten mit Verantwortungsentwicklung einher. Verhandlungen zu Gehaltserhöhungen finden nicht statt. Bezahlungsunzufriedenheit muss individuell sehr lange und hartnäckig thematisiert werden, damit sich etwas verbessert.
Image
Identifikation mit dem Unternehmen ist bei vielen Mitarbeitern vorhanden. Wenn gejammert wird, dann (im Marktvergleich) auf hohem Niveau. Dennoch zeigt sich im Kreise langjähriger Mitarbeiter ein kritisches Feedback zum Wandel eines mittelständischen Unternehmens in einen Großkonzern.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Förderung im Aufgabengebiet wird gemacht, wenn nötig oder sinnvoll. Weiterentwicklung in andere Bereiche wird zu wenig unterstützt. Personalentwicklung wird von HR so gut wie nicht gesteuert (zumindest kommt dazu beim Mitarbeiter nichts an) und daher weitestgehend den Führungskräften überlassen, die daran mitunter kein Interesse haben.