Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ende September diesen Jahres habe ich mich bei Fujitsu für eine Vakanz in München beworben. Nach 8 Wochen ohne Rückmeldung habe ich der Personal - NPM eine Mail geschrieben, um mich nach dem Stand meiner Bewerbung zu erkundigen. Auch auf diese Mail warte ich bis heute auf eine Antwort.

Hier empfehle ich Fujitsu drigend zumindest Bewerber*innen eine Rückmeldung zu geben, denn solch ein gering wertschätzender Bewerbungsprozess, wenn man dies überhaupt Prozess dann nennen darf, ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und das Videointerview absolviert. Die Fragen waren alle gut beantwortbar und ich wurde zu einem ersten Gespräch eingeladen. In diesem wurde geschildert, dass sich die Gesprächsteilnehmer nach dem Gespräch beraten und entscheiden, ob ich genommen werde. Danach wurde ich (doch) für ein zweites Gespräch via Skype eingeladen und dort wurde eine Frist genannt, bis wann sich diese mit der finalen Entscheidung melden. Die Frist wurde nicht eingehalten und ich wurde hingehalten (vermutlich bis der andere Kandidat den Vertrag unterschrieben hat). Trotz mehrerer Nachfragen habe ich nach drei Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten (Ansprechpartner war im Urlaub). Nach über drei Wochen kam dann die Absage.
P.S. Mir wurden 48.000 Euro / Jahr als nicht verhandelbares Gehalt genannt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich Ende Juli für eine Trainee-Stelle beworben, die Anfang Oktober beginnen sollte. Erstmal lange nichts gehört und dann sollte es aber schnell gehen, weil bis zum Programmstart es nur noch 3 Wochen waren. Hätte man evtl auch ein bisschen entzerren können.

Ansonsten ein Gespräch mit Fachbereich und HR gemeinsam aufgrund Corona über Skype. Nach gegenseitiger Vorstellung wurde mir viel über die zukünftigte Tätigkeit erzählt, das war auf jeden Fall positiv um bewerten zu können, ob das passt. Auch im Nachgang nochmal das Angebot zum Gespräch für weitere Fragen, etc. Gespräch hat ohne vorherige Ankündigung auf englisch stattgefunden. Sehr zeitnahe (Ende der gleichen Woche) positive Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es auch nach zwei Monaten weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung (weder negativ noch positiv) auf die Bewerbung. Zwischenzeitlich wurden laut LinkedIn keine Bewerbungen mehr angenommen. Mittlerweile ist die Stelle wieder neu ausgeschrieben - dies verwundert als Bewerber natürlich sehr. Es wäre schön, zumindest eine Absage zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zeitnah vernünftig reagieren bzw. versprechen Einhalten, wenn man schon das Verfahren monatelang in die Länge zieht und die eigene Zeit und die des Bewerbers in den Sand setzt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Sehr umständliches, altbackenes Bewerbungsportal, für welches scheinbar ein Onlineshop Pate stand. Daher sehr zeitaufwendige Bewerbung.
Nach Erhalt der automatisierten Eingangsbestätigung keine Rückmeldung mehr.
Stelle war im Bewerbungsportal irgendwann nicht mehr verfügbar, über die Websuche findet man diese aber nach wie vor (für verschiedenste Standorte, um alles abzudecken) -> Sehr undurchsichtige Vorgehensweise.
Nach mehreren Wochen Wartezeit auf Nachfrage (geht nur via Email, ein Ansprechpartner oder Telefonnummer sind in der Stellenbeschreibung selbstverständlich nicht angegeben) dann letztlich eine automatisierte Standardabsage mit schwammigen Formulierungen erhalten.
Kurzum: Ich wüsste nicht wie es noch schlechter geht, und finde es insbesondere für eine solche Unternehmensgröße unangebracht sich hier so wenig Mühe zu geben.
Wenn schon auf Biegen und Brechen der ganze Prozess automatisiert ablaufen soll, dann muss das besser aufgebaut sein.

Verbesserungsvorschläge

Einen ordentlichen Bewerbungsprozess aufsetzen, der potenzielle Arbeitnehmer nicht vergrault.
Auf meine Bewerbung habe ich nach einer automatisierten Eingangsbestätigung nie eine Antwort erhalten.
Die copy/past Antworten hier auf Kununu, ohne auf die Kritikpunkte einzugehen, zeigt auch den Aufwand den man seitens Fujitsu betreibt - nämlich keinen.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner sind mir bis zum Zweitgespräch mit Wertschätzung begegnet. Dann kam der große Auftritt einer Person. Ein schlecht vorbereiteter und insgesamt respektlos agierender Herr, der das Gespräch vollständig übernommen hat und 1:20 h auf Krampf ein Stressgespräch erzwingen wollte. Dieser ist erstmal zu spät zum Termin erschienen. Den Lebenslauf hat er während des Gesprächs überflogen, allerdings intensive Vorbereitungen auf den Bewerber vorgegaukelt. „Auffällige“ Dinge wurden willkürlich auf der Zeitachse herausgepickt und sich 5 mal erklären lassen. Anschließend das gesagte völlig falsch wiedergeben, um es erneut zu hinterfragen. Augenscheinliche und für die Position relevante Dinge aus dem LL wurden hingegen nicht einmal thematisiert oder schlicht gegenteiliges Verhalten in den Bewerber hinein interpretiert. Abgerundet wurde das Trauerspiel durch dezente aber herablassende Bemerkungen an diversen Stellen im Gespräch.

Wie man sich bewusst dafür entscheiden kann, so einen Menschen ins Bewerbungsgespräch einzubeziehen ist mir ein Rätsel.

Muss letztlich jeder für sich entscheiden, ob er für so einer Firma arbeiten möchte. Habe meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Außenwirkung im Bewerbungsprozess auf Minimalniveau heben.

- Taleo versendete Mails sehen 1:1 aus wie Spam / Phishing E-Mails. Eine Schande für einen IT Dienstleister
Vorschläge für den E-Mail Versand:
1. Andere E-Mail Domain als @invalidemail.com verwenden. -> no-reply@fujitsu.de
2. Anrede mit vollem Namen -> Guten Tag "NAME" anstatt Guten Tag.
3. "Klicken Sie Hier" durch eine vollständige Darstellung des "Echten" Links ersetzen
4. Anhang "this_message_in_html.html" nicht mitsenden. - Sieht aus wie ein Virus.

- Google Authentifizierung beim Bewerbungsprozess wirft Fehler.
Vorschag: Fixen.

- Anstatt die Bewerbung an andere Bereiche weiterzugeben, auf die das Profil besser passt, ist der Prozess beendet worden.
Vorschlag: Interne Prozesse schärfen

Sonst bleibt Fujitsu für die Zukunft immer als Negativbeispiel in Erinnerung.

Bewerbungsfragen

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