Großer Name, nix dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterdurchschnittles Gehalt und das Gehaltssystem im allgemeinen
- Arbeitsausstattung
- Oberes Management
- Langsame und komplizierte Prozesse
- Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Führungsriege muss komplett ausgetauscht werden. Es braucht Leute mit Erfahrung und besseren Fähigkeiten, gerade auch im Kommunikationsbereich.
- Bessere Abstimmung mit dem Mutterkonzern in Japan
Kommunikation
Frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist die Kommunikation der Führungsriege eine Katastrophe. Es wird sehr viel gesagt, mit sehr wenig Inhalt. Dann gibt es eine Webcast für alle MA, bei dem noch mehr gesagt wird mit noch weniger Inhalt. Es findet viel Phrasendreschrei statt. Zudem werden Dinge, die dann wirklich für den MA relevant sind, teilweise ein paar Tage später wieder zurück gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war top!
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen sehr interssanten Arbeitsbereich, der mir viel Spaß bereitet hat. Allerdings wurde dieser Bereich, wegen missmanagement der Führung der Fujitsu Services, komplett eingestampft und alle Mitarbeiter werden nun entlassen
Arbeitsbedingungen
Dafür das es sich um eine IT-Firma handelt, welche selber IT-Hardware baut und großer Partner von Microsoft ist, funktioniert die Ausstattung sehr schlecht. Teams fällt ständig aus, OneDrive/Sharepoint ebenso. Ständige Anmeldung mit nichtfunktionierender Single-Sign On Anmeldung.
Dazu wird man gezwungen überall über Jumphost zu arbeiten, die das Arbeiten fast unmöglich machen oder exterm verlangsamen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing... Man schreibt sich Green-IT etc. auf die Fahnen aber im Tagesgeschäft findet das keine Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchen Durchschnitt. Man hat ein System eingeführt bei dem der Branchen Durchschnitt gebenchmarked wird. Dann wird dem Mitarbeiter gesagt was er im Schnitt verdienen würde. Bezahlt wird er aber nicht nach diesem Durchschnitt. Man möchte den Mitarbeiter an den Durchschnitt ran führen. Bei mir hätte das ran führen, bei den Schritten, 10 Jahre gedauert.
Darüberhinaus werden Gehaltserhöhungen als variables Gehalt gezahlt, welches an Ziele des Unternehmen gekoppelt sind. Da die Firma sehr schlecht performt (weil unterirdisches Management), verpufft die Gehaltserhöhung also im nichts....
Die Payroll Abteilung ist nicht mal Herr über ihr eigenes Bonussystem. Da wird dann auch mal etwas ausgezahlt, was später wieder zurück gefordert wird.
Image
Welches Image? Uns kennt man ja nicht mal wirklich im Services-Umfeld
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zwei Schulungen in meiner Zeit erhalten, welche ich für meine Arbeit benötigt habe. Wenn man einen guten Chef hat, ist Weiterbildung kein Problem.
Karriere ist auf Grund von Mitarbeiterabbau schwer möglich.
Sollte man sich aber auch überlegen ob man z.B. Führungsverantwortung übernehmen will...