Fragwürdige Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Ursprünglich hatte ich mich online auf eine Stelle beworben. Online habe ich auch den Status der Bewerbung immer wieder nachgesehen. Leider veränderte sich der Status nie und es kam auch nie eine Antwort. Da auf der Karriere-Seite die Initiativbewerbung so hoch "angepriesen" wird, dachte ich mir, ich bewerbe mich noch einmal auf gut Glück und schlage Tätigkeitsbereiche vor. Weil ich einige Jahre damit gearbeitet habe, kenne ich mich mit gewisser Software und Produkten aus, die von Fujitsu programmiert und hergestellt werden. Weiterhin bin ich mit dem Unternehmen sehr vertraut. Deshalb wäre eine Zusammenarbeit eine gegenseitige Bereicherung, was ich auch anhand meiner Produkt- und Softwarekenntnisse erklärt hatte (Bewerbungsschreiben). Dieses mal schickte ich die Bewerbung direkt an eine Person aus der HR-Abteilung, die dafür zuständig war. Nach einem Tag kam einfach eine Standardabsage, die absolut keinen Zusammenhang mit meiner Initiativbewerbung hatte. Was meine ursprüngliche Bewerbung auf die erste Stelle betrifft - immer noch keine Antwort. Ich finde es sehr schade, dass man sich nicht einmal die Mühe macht, ein Anschreiben und eine Fujitsu-Bewertung, welches Produkt -und Softwarekenntnisse aus ihrem Portfolio enthält, durchzulesen. Meine damalige Zeit bei Fujitsu habe ich eigentlich immer positiv empfunden, aber anscheinend schwankt die Qualität der Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung. Das erwähnte Vorgehen ist auf jeden Fall sehr schwach.