Inside Sales mit zuviel Callcenter Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Sprungbrett für richtige seriöse Vertriebsjobs, wenn man im richtigen Vertriebsbereich ist, lernt man auch sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu streng und unlocker. Calltimevorgaben, zu hohe Ziele, kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Man sitzt sehr weit von seinem richtigen Vertriebsteam entfernt - deshalb lernt man auch vertrieblich kaum bis gar nichts. Die Arbeitseinstellung einiger Mitarbeiter ist auch absolut nicht performancegetrieben. Keine Ahnung warum das so ist. Vielleicht liegt es an der Berliner Atmospähre
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsinnendienst in den Konzern insourcen, vernünftig bezahlen, vernünftig schulen, vernünftiges Personal vor allem einstellen und auch bisschen geben, nicht nur verlangen und Regeln über Regeln aufsetzen. Wem die Arbeit Spaß macht und sich wohl fühlt, legt eh von alleine eine seriösere Arbeitseinstellung an den Tag.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Je länger die Company existiert, desto mehr Restriktion gibt es
Kommunikation
gut. Regelmäßige Gesamtmeetings, Teammeetings, Betriebsversammlungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welchem Team man ist.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit. Wenn man mal früher gehen muss wegen eines Arzttermines oder Ähnlichem dann ist es meist kein Problem. Urlaub wird immer genehmigt. Faire Arbeitszeiten. Wenig Rücksicht wird jedoch auf Mitarbeiter mit Kindern genommen, da man eine strikte Kernarbeitszeit bis 16 Uhr hat.
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an in welchem Team man ist
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiche Tätigkeit. Wie viel Verantwortung man hat, kommt stark auf die Vertriebsregion an
Arbeitsbedingungen
Gut. 2 Displays, ergonomische Stühle. Home Office und Diensthandys für den Vertrieb nicht gewünscht. Auch um auf Messen und Veranstaltungen zum Arbeiten reisen zu dürfen, muss man jedesmal kämpfen. Bei anderen Unternehmen ist dies jedoch selbstverständlich. Die Leitung verwechselt oft Inside Sales mit Callcenter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT Hersteller, alte ausgediente Hardware wird wiederverwertet. Top Image
Gehalt/Sozialleistungen
für einen Inside Sales Job bei einem Hersteller recht unterirdisch (wenn man mit großen anderen Herstellern vergleicht). Auch andere Sozialleistungen nicht vorhanden. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, extrem hohe Ziele für das bisschen Gehalt. Kaum Incentives - es gibt wenig Anreiz überzuerfüllen. Am wichtigsten ist die tägliche Calltime. Man hat schon fast das Gefühl das Telefonieren wichtiger als Umsatz wäre. Das kenn ich so nur aus Callcentern. Nicht beim seriösen Vertriebsinnendienst.
Karriere/Weiterbildung
Intern kaum Weiterbildung möglich. Höchstens in den Außendienst, das ist jedoch auch nicht ganz einfach. Auch nicht, wenn man ein guter Vertriebler ist. Viel Nasenfaktor