Da war mal viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Fokus auf Controlling und Reporting und Themen, die nichts mit dem Service für den Kunden zu tun haben. Es ist wichtiger, pünktlich die Online-Schulungen zu absolvieren, anstatt die Qualitätsprobleme im Service zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Keine versteckten Strategien, Klarheit in den Aussagen. Schöne Folien nützen nichts, es müssen lieferbare und umsetzbare Lösungen dahinter stecken. Die Optimierung des Servicegeschäftes nur damit zu erreichen, in dem Aufgaben ins Ausland verlagert werden, ist zu kurz gesprungen. Mehr Fokus auf Automatisierung und Verbesserungen der Lieferprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele, die sich um eine gute Atmosphäre bemühen.
Kommunikation
Also, die Kommunikation seitens Management in den letzten zwei Jahren war nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Die Last liegt immer wieder auf denselben Personen. Prinzipiell ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Nutzung sehr positiv, es gibt aber zuviele Themen, die negativen Stress auslösen, weil sie nicht funktionieren, obwohl sie bei anderen Firmen Standard sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte hier sowohl sehr gute Vorgesetzte, aber auch solche, bei denen ich froh war, als sie dann weg waren.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile nicht mehr viele, zuviele Grundprobleme, die immer wieder gelöst werden müssen, z.B. Einkaufsprozesse, die nicht mehr funktionieren. Wer gerne Dinge neu entwickelt, findet aber immer wieder Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, ich denke, das Management hätte die älteren Jahrgänge am liebsten los, aber unter den Mitarbeitern ist dies nicht spürbar.
Arbeitsbedingungen
Fujitsu sticht hier nicht hervor, hat bzgl. Homeoffice-Regelungen mittlerweile sehr gut aufgeholt und bietet da eine gute Lösung. Andere Themen wie Jobrad etc. sind Standard, bei Fujitsu gibt es hier eher Beschränkungen (z.B. Preisdeckel)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell in den letzten zwei Jahren mehr und mehr zurückgegangen, bzw. nicht richtig spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Betriebsrente, Variabler Anteil, der aber aufgrund nicht erreichbarer Zielvorgaben eher geringer ausfällt.
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Nach der strategischen Neuausrichtung in 2022 und 2023 sind Karrieremöglichkeiten quasi auf Null gegangen.