Gesundheit der Mitarbeiter, Homeoffice, Kollegialität, Innovative Themen, Kommunikation sind Prioritäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und dass der Arbeitgeber auf die Gesundheit der Mitarbeiter(innen) schaut (im Speziellen wegen Covid-19, aber auch im Allgemeinen). Spannende, innovative Themen, gute Zusammenarbeit, gute Vorgesetztenverhalten (fachliche und disziplinarische Führungskräfte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Restrukturierungsmaßnahmen alle paar Jahre, welche meist mit Mitarbeiterabbau einhergehen. Ständige Umstrukturierung von Verantwortlichkeiten, Prozesse. Schlecht finde ich auch, dass Fujitsu sich von dem Produktgeschäft quasi mit der Werksschließung "verabschiedet" hat.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Kapazitätenmanagement in Projekten und Programmen, aufgrund einer Vielzahl an ausstehenden Themen. Erstmal wieder etwas Stabilität aufbauen, bevor man sich zu 100% auf neue Themen stürzt und das Bestehende noch gar nicht so richtig und gut läuft.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten zwei Jahren hat die Arbeitsatmospähre bei Fujitsu in Augsburg zwar etwas gelitten, aber im Allgemeinen ist diese (aktuell) gut.
Kommunikation
Die Kommunikation vor und nach der Betriebsschließung in Augsburg war schlecht, aber das verbesserte sich wieder sehr in Hinblick auf die beiden neu eingerichteten Betriebsstätten in Augsburg
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen Kollegen und im Team finde ich sehr gut, bereichsübergreifend manchmal herausfordernd
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden-Arbeitswoche (wenn die Legaleinheit einen Tarifvertrag hat), Homeoffice, Gleitzeittage
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter(innen) mit sehr guten Verhalten, Bereichsverantwortliche auch noch gut bis sehr gut, aber je höher man geht, desto problematischer wird es, wenn Heads aus anderen Ländern über das eigene "Schicksal" entscheiden
Interessante Aufgaben
ja, im IT-Bereich sammeln sich nur noch innovative und interessante Themen an. Die Arbeitslast ist daher auch hoch
Arbeitsbedingungen
Stress steigt, aufgrund hoher Arbeitslast und Strukturen, die sich erstmal wieder finden müssen, nach der Umstrukturierung
Image
Image hat etwas gelitten aufgrund der Werksschließung in Augsburg. Hoffentlich wird es wieder besser in den nächsten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Karriere eigentlich nur möglich, wenn man Führungsverantwortung übernehmen möchte. Karriere als Expertenlaufbahn ist dagegen sehr viel schwieriger, aufgrund vorgefertiger, fixer Rollendefinitionen.