Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Als unabhängiges Start-up der REWE digital verbindet unser Team langjährige Erfahrung im klassischen Retail sowie im Omnichannel Fulfillment mit tiefgreifender Tech-Expertise.
Unser Ziel ist klar: Wir arbeiten täglich daran, Handelsunternehmen aller Branchen bei der Digitalisierung ihrer eCommerce-Fulfillment-Prozesse zu unterstützen. Händler können so das Shopping-Erlebnis für ihre Kund:innen optimal gestalten sowie Prozesse und Kosten optimieren.
Diese Vision möchten wir gerne zusammen mit Dir verwirklichen! In unserem derzeit rund 50-köpfigen Team hast Du die Chance, die Retail-Branche voranzubringen und Dich fachlich und persönlich in einem innovativen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungStart-Up Spirit mit REWE DNA:
Wir arbeiten in einer lockeren Start-up-Atmosphäre, die gleichzeitig von offener Kommunikation, respektvollem Umgang und Professionalität geprägt ist.
Ständiger Innovationsgeist:
Bei uns kann sich jeder proaktiv einbringen – neue Ideen, Mut und Entrepreneurship sind in unserem Arbeitsalltag jederzeit willkommen.
Moderne Software-Lösungen:
Wir setzen auf moderne Prinzipien wie API-First, Cloud und Serverless, um unseren Kund:innen den höchsten Technologie-Standard und unseren Mitarbeiter:innen eine spannende Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und bauen unsere Crew stetig weiter auf. Das bedeutet für Dich:
du bist motiviert, brennst für Software und hast Lust die Zukunft des eCommerce-Fulfillments zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
In unserem derzeit rund 60-köpfigen Team hast Du die Chance, die Retail-Branche voranzubringen und Dich fachlich und persönlich in einem innovativen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wen wir suchen ? Dich!
Dich, mit deinen individuellen Stärken und deiner eigenen Persönlichkeit. Dabei sind dein Mut, deine Ideen und dein Entrepreneurship jederzeit im Arbeitsalltag willkommen. Egal ob Student:in, Berufsanfänger:in oder erfahren:e Professional – wir freuen uns, wenn Du gemeinsam mit uns den Handel revolutionierst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fulfillmenttools (OC fulfillment GmbH).
Sarah Pütz
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
sarah.puetz@fulfillmenttools.com | Join me on Linkedin
Unser Office befindet sich in Köln Mühlheim.
Büroanschrift: Schanzenstraße 6-20 (Carlswerk), 51063 Köln
Die Art und Weise miteinander umzugehen ist top - egal auf welcher Ebene wird entspannt und auf Augenhöhe kommuniziert - manchmal, wenn es sein muss auch relativ direkt - aber das gehört dazu.
Auch bei viel Remotework gibt es regelmäßig Events, wo alle Kollegen zusammen kommen (können) und auch wenn beim Umwelt- und Sozialgedanken noch was geht, gibt es bei manchen Teamevents auch einen sozialen Part, bei dem alle Kollegen anpacken!
Alles! Die netten und kompetenten Kolleg*innen sorgen dafür, dass sich die Arbeit einfach nicht wie Arbeit anfühlt. Es ist ein sehr lockerer Umgang miteinander (selbst mit der Geschäftsführung) und trotzdem weiß jeder, wann man ernst zu sein hat.
Fulfillmentools ist der menschlichste Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe. Hier werde ich nicht als "Legebatterie" behandelt, sondern als Mensch mit all meinen Bedürfnissen und Fähigkeiten, die helfen, die Firma voranzubringen.
Transparenz über alle Bereiche und Mitgestaltung über alle Bereiche. Ob Praktikant, ob Geschäftsführung, es zählt das Argument und nicht die Hierarchie.
Sehr angenehmer Umgang untereinander
Fachlich und technologisch auf höchstem Niveau
Hervorragende moderne Fehlerkultur
Wirklich gravierende Sachen gibt's nicht, klar ist das kein Arbeitsplatz immer nur Zuckerwatte essen ist. Das was mich ab davon vielleicht noch am meisten stört ist das Thema an sich: Software für Retailer zu bauen wird die Welt jedenfalls nicht retten.
Ein etwas schärferes Profil, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht wäre manchmal toll, aber das ist bei einem jungen Startup auch nicht immer so einfach und in Stein gemeißelt.
Es werden nicht genug Mitarbeiter:innen gefunden.
Ein bisschen mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein wäre top - allerdings ist das jammern auf hohem Niveau - es spielt halt nur noch nicht die Rolle die es eventuell spielen könnte.
Die Leute kommen aus ganz bestimmten Gründen. Achtet darauf, dass diese Gründe nicht abhanden kommen.
Ein "cooleres" Büro. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von fulfillmenttools (OC fulfillment ) ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Vibe ist freundschaftlich-professionell. Von Arbeitgeberseite wird eine gute Atmosphäre vorgelebt. Von Team Events bis gemeinsame Pause, alles stets zwanglos, ist gut durchorganisiert und spiegelt den Spirit der Company wieder.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen und zur Geschäftsführung - viel zu tun, aber kein unnötiger Druck o.Ä.
Super Atmosphäre, egal ob man im Home Office oder vor Ort arbeitet - immer ein rücksichtsvoller Umgang, damit jeder am besten arbeiten kann :)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Höflicher Umgang, hohe Verbindlichkeit und eine Menge Spaß :-).
Lockerer Umgang, freundschaftliches Verhältnis sowohl zu Kollegen als auch Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fulfillmenttools (OC fulfillment ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Richtung Umweltbewusstsein geht noch was - aber auch da sind die Ohren immer offener für Ideen und Veränderungen.
hier ist der einzige Kritikpunkt, dass noch nicht wirklich darauf geachtet wird. Sowohl das Umweltbewusstsein vieler Mitarbeiter:innen sowie des Unternehmens könnte besser sein - vor allem in Hinsicht auf die Kundenwahl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es über den Konzern oder via persönlichem Budget, das geht klar - Karriere ist naturgemäß in einem Startup natürlich anders als in einem Konzern.
Es gibt ein jährliches Budget über das man freie Verfügung hat
Zur Weiterbildung gibt es mehrere Möglichkeiten, sowohl über interne Weiterbildungsprogramme, als auch über ein Budget für Kurse/Schulungen, die in Absprache mit Vorgesetzten frei gewählt werden können.
Flache Hierarchien: Dadurch ist Aufsteigen schwer. Jedoch kann man jederzeit über Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen, die auch höchstwahrscheinlich umgesetzt werden, durch ein Weiterbildungsbudget.
Regelmäßige Feedbackgespräche sorgen dafür, dass die eigene Karriere nicht zu kurz kommt und mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
