F&P | Creating Communities als Arbeitgeber

  • Leipzig & Selbitz, Deutschland
  • BrancheInternet
F&P | Creating Communities

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,9
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Offenes Bewerbungsgespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Head of Community Operations (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Vor der Absage den "Schnuppertag" durchführen, man kann sich zwar ein Bild des Bewerbers in 1,5 Std. machen, dennoch ist so ein Tag effektiver. Ansonsten war das Gespräch sehr angenehm, offen, wertschätzend und sehr Informativ.

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zu Stärken und Schwächen gestellt und wie man mit verschiedenen Situationen umgeht. Auch die Motivation für einen Jobwechsel spielt bei diesem Arbeitgeber eine große Rolle.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Vorbildlich und transparent

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Linux Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, bitte einfach weitermachen.

Bewerbungsfragen

  • beruflicher Werdegang, Wo siehst du dich in der Zukunft?
  • Gründe für Wechsel, Erwartungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Danke für deine Bewertung und dass du dir dafür die Zeit genommen hast! Das freut uns :)

Professioneller & sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als PR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Teamfähigkeit, persönliche Ziele und Wünsche
  • Vorstellung und Erläuterung des beruflichen Werdegangs, Inwiefern zahlen die bisherigen Erfahrungen auf die aktuellen Jobanforderungen ein
  • Abfrage konkreter themenbezogener PR-Szenarien

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Danke für dein Feedback! Das bestärkt uns, dass wir uns auf dem richtiten Weg befinden :)

Bewerbungsprozess kann nicht besser laufen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Linux-Systemadministrrator beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel.
  • Was bisher geschah. :-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Wow! Das freut uns wirklich sehr. Vielen Dank!

Transparenter, schneller Prozess mit Einbeziehung von Mitarbeitern aus dem Bereich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Junior Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Das Feedback der Kollegen zum Programmiertest bekam ich erst auf eine zweite Anfrage mitgeteilt. Es wäre schön, wenn das automatisch passiert - oder auch im Vorstellungsgespräch mit den Kollegen gleich als kleines Codereview durchgeführt wird: damit bekäme man auch einen gegenseitigen Einblick in das arbeitsmäßige Sozial- und Teamverhalten

Bewerbungsfragen

  • Meine Gesprächspartner interessierten sich vor allem für meine Interessen im IT Bereich.
  • Näher gefragt wurde ich nach den Gründen für einen Wechsel des Studiengangs, und warum ich nicht bei meinem aktuellen Arbeitgeber (damals als Werkstudent) in Vollzeit übergehen möchte. Außerdem zu meinen früheren und aktuellen Aufgabengebieten und organisatorischen Frameworks.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir werden das im künftigen Prozess berücksichtigen und versuchen, ihn noch transparenter zu gestalten was die Ergebnisse der Programmieraufgabe anbelangt.

... gefühlt wie zuhause

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei F&P | Creating Communities in Selbitz als Online-Konzeptioner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schnelle Antwort

Bewerbungsfragen

schlechte Arbeitskonditionen, Lust auf neue Herausforderungen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super und hat auch für mich als Bewerber Spaß gemacht. Jeder Schritt war transparent, offen und sehr wertschätzend. Ich hatte immer die Möglichkeit Fragen zu stellen und konnte zum "Schnuppertag" direkt zukünftige Kollegen kennenlernen.
Daher habe ich kaum Verbesserungsvorschläge.
Bei mir war die Zeit zwischen Gespräch, Schnuppertag und Start kurz, vielleicht bietet es sich bei längeren Zeiträumen bis zum Start an, dem neuen Kollegen die wichtigsten Infos (z.B. die Hausbroschüre oder weitere Inhalte online) schon vorab zur Verfügung zu stellen.

Bewerbungsfragen

  • Es gab eine kleine "Übung", um die eigenen inneren "Motivatoren" zu bewerten; generell Fragen zu den Stärken und Bereiche, die man ausbauen / vertiefen möchte.
  • Gründe für den Wechsel, Inhalte und Schwerpunkte der bisherigen Tätigkeiten, berufliche Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Hervorragend

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Prüfer für Community Content beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang des ersten Gesprächs den Bewerber fragen, was dieser bereits über das Unternehmen weiß (Das kann natürlich bei anderen Positionen der Fall sein).

Bewerbungsfragen

  • Es waren sehr individuelle und persönliche Gespräche auf Augenhöhe. Keine standardisierten Fragen. Das Ganze in einer freundlichen Atmosphäre, in den hellen und optisch ansprechenden Büros. Es wurden stets Getränke angeboten und generell waren alle Mitarbeiter aufgeschlossen und freundlich.
  • Nach einer kleinen Präsentation zum Unternehmen durch die Mitarbeiter konnte man sich und seine Motivation darstellen. Im Anschluss wurde die entsprechende Stelle besprochen. Abschließend gab es einen Rundgang durch die Abteilungen.
  • Beim zweiten Termin gab es ein gegenseitiges Vorstellen mit dem zukünftigen Team in einer entspannten Runde. Zudem konnte man einen Blick auf die zukünftigen Aufgaben werfen.
  • Zwischendurch konnte man jederzeit zusätzliche Fragen stellen beziehungsweise wurde dies aktiv angeboten.
  • Alle Schritte wurden vorab klar kommuniziert. Rückmeldungen erfolgten von Anfang an kurzfristig, wie angekündigt und professionell.
  • Letztendlich hat man sich für einen anderen Bewerber entschieden, was ich sehr bedauere.
  • Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen: Ein Unternehmen mit so einer großartigen Firmenkultur und entsprechenden Bedingungen findet man nicht oft.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professionelles Gespräch in entspannter Atmosphäre

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei F&P | Creating Communities in Hof beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Überraschenderweise erhielt ich noch am selben Tag meiner Bewerbung eine Rückmeldung zur Bewerbung und wurde sofort zeitnah zu einem Gespräch eingeladen.

Das Gespräch war sehr entspannt und angenehm zu führen. Beide Gesprächspartner waren vorbereitet und hatten Fragen zur Person, den Erwartungen und den Erfahrungen vorbereitet. Nach einer kurzen Firmenvorstellung wurde die angestrebte Position noch einmal im Detail vorgestellt und das "Bewerbungsgespräch" als solches begann.

Das Vorstellungsgespräch glich keinem, das ich bisher hatte, und war kein stumpfes Abfragen einer Liste, sondern glich einem netten Gespräch, in dem man sich gleich wohlgefühlt hat. Ich hatte stets das Gefühl, ehrlich und offen sein zu dürfen und wurde ernst genommen.

Fragen wurden immer beantwortet, auch von Mitarbeitern, die ich beim Firmenrundgang kennengelernt habe.

Direkt nach dem Gespräch erhielt ich die Zusage und konnte den Vertrag keine zwei Tage später unterschreiben.

Bewerbungsfragen

Wechselgründe wurden abgefragt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Eines meiner angenehmsten Bewerbungsgespräche

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Social Media Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ursprünglich auf einen anderen Posten beworben, wurde aber dann, auch auf Grund meiner Qualifikation, für einen anderen Posten zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Da hat jemand in der Personalabteilung gut aufgepasst!

Bewerbungsfragen

Nach einer Präsentation über die Firma, Firmenstruktur, Kunden u.a. wurde ein zwangloses Gespräch über persönliches (Hobbys, Ziele) und berufliches (Werdegang, Projekte, u.ä.) geführt. Eine insgesamt sehr angenehme Atmosphäre.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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