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F&P | Creating 
Communities
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score123 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Linux-Systemadministrator8 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Community Manager6 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F&P | Creating Communities
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
F&P | Creating Communities
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

F&P ♡ Creating Communities

Wer wir sind

Ab Oktober 2022 führen wir bei F&P die 4-Tage-Woche ein. Bedeutet: Wir arbeiten unternehmensweit nur noch 32 h/Woche – und das bei Vollzeitgehalt!

Getreu unserem Unternehmenswert Vorsprünge Schaffen treten wir für die Work-Life-Balance der Zukunft ein und gehen mutig voraus in eine neue Arbeitswelt. #32istdasneue40

Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.

1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber:innen haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.

Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 4 Mio. Mitglieder europaweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!

Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben eigene Projekte und die geben wir ungern aus der Hand. Deshalb sind wir vielseitig aufgestellt. Vom Community-Management über Entwicklung und Design bis hin zu Redaktion und Marketing – wir verstehen unser Handwerk.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsbereiche:
Entwicklung und Programmierung

Von der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.

IT-Administration

Bei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.

Screen- und Grafik-Design

Professionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.

Mobile App Development

Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.

Offline- und Online-Marketing

Ob online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.

Online-Redaktion

Wir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.

Community-Management und -Support

München oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was F&P | Creating Communities über Benefits sagt

Deine Vorteile bei F&P:

Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.

Firmenfinanzierte Betriebsrente

Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.

Tägliches kostenloses Mittagessen

Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.

Übernahme der Kindergarten-Gebühren

Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in Höhe des gemeindeüblichen Betrags.

Ein monatliches Dankeschön: Spendit-Gutschein

Jeden Monat erhältst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit eine Aufladung auf deiner F&P SpenditCard in Höhe von 44 Euro. Du kannst diesen Betrag ansparen oder direkt ausgeben - sowohl beim Onlineshopping als auch im lokalen Handel. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.

Wohlfühl-Büros

Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe mit uns zusammenzuarbeiten: Freiraum für eigene Ideen, eine sichere und langfristige Perspektive, Arbeit, die Spaß macht, Feelgood Management der Extraklasse, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Zeit für Familie und Hobbys sowie soziale Zusatzleistungen.

Wir bieten dir ausgezeichnete Karriere-Aussichten an unseren Standorten in Selbitz bei Hof an der Saale oder in Leipzig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer neue Talente, die Lust auf neue Aufgaben haben und an einer Arbeit interessiert sind, die Spaß macht.
Bevorzugt suchen wir derzeit in den Bereichen:

  • Software-Entwicklung
  • App-Entwicklung
  • IT-Administration
  • Produktmanagement
  • Online-Konzeption
  • Community Management & Support

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&P | Creating Communities.

  • Als Ansprechpartnerinnen stehen Katharina Zander & Friederike Bräunlich (Human Relations Leipzig & Selbitz) zur Verfügung.

    Fragen an: team-hr@fp.de

    Bewerbungen an: bewerbung@fp.de

  • Ob Student:in, Absolvent:in oder bereits berufserfahren: Wir suchen Talent und Engagement. Ob du zu uns passt, werden wir herausfinden. Überzeuge uns mit deiner Bewerbung.

  • Keine passende Stelle dabei, aber du passt zu uns?
    Sollte keine der ausgeschriebenen Stellen auf dich passen, dann bewirb dich einfach initiativ. Wir wissen wahrscheinlich einfach nur noch nicht, dass wir dich suchen.

  • Deine Bewerbung schickst du uns als Email an bewerbung@fp.de oder nutzt das Online-Formular auf unserer Website.

    Studierende, die sich auf ein Praktikum, die Kooperation bei einer Abschlussarbeit oder einen Nebenjob bewerben wollen, nutzen ebenfalls das Online-Formular für Initiativbewerbungen oder schreiben uns eine E-Mail.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns umgehend zurück.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz und Toleranz. Niemand wird allein gelassen, offener Austausch. Weiter So!
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F&P macht einfach sehr Vieles richtig!
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Produkt, Führung, Kollegium
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Das Produkt und die Werte
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Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

100% Transparenz ist nichts für Jedermann.
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Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das größte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.
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noch nichts
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Bisher nichts
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Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vllt ein bisschen weniger Meetings, aber das wird mit der Zeit =)
Pflichtanwesenheit könnte überdacht werden.
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Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu wäre es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuhören und die Bedenken und Ideen ernst nehmen würde.
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Prozesse müssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden
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Kritische Stimmen sollten ernst genommen und gefördert werden. Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, statt nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten. Statt wiederholter Umstrukturierung sollte den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit vermittelt werden. Mobbing und Lästereien sollten unterbunden werden.
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Wie oben schon erwähnt:
- Stärkere Kommunikation & Transparenz in der GF und dem C-Level
--> Feedback noch ernster nehmen und auf die Teams hören (die wissen am besten, was
sie brauchen) + "loslassen" lernen
- Home-Office etablieren, um noch mehr Flexibilität zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Überwiegend jüngere Belegschaft, ältere Kollegen werden allerdings geschätzt
3
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Alter und Geschlecht spielen keine Rolle, auf die persönlichkeit kommt es an
5
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Keine Beanstandung.
5
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Ein respektvoller Umgang mit einer Wertschätzung des Wissensschatzes
5
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Den Altersdurchschnitt bei F&P würde ich als jung bezeichnen. Keine Altersgruppe wird benachteiligt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.
2
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Wichtige Infos werden gar nicht oder zu spät weitergetragen. Nach außen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht weiß, was die andere tut. Manchmal führt es auch dazu, dass Projekte mehrfach verändert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.
Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.
1
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Offene Kommunikation mit jeder Person im Betrieb jederzeit möglich & gewünscht, leider aber findet diese nicht immer ehrlich und offen statt, oder nicht immer zum richtigen Zeitpunkt. Der Buschfunk im Unternehmen funktioniert prächtig - und dank ausgiebig verwendeter Chatsysteme auch super gut "hintenrum". So weiß oftmals jeder, dass es Probleme mit einem Kollegen gibt, bevor der Kollege das erfährt... das ist leider nicht, was eigentlcih von allen Mitarbeitern gewünscht ist (die Möglichkeit, so etwas offen zu klären, inklusive Weedback-Workshops, sind ...
3
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da die Tätigkeit überwiegend im Homeoffice stattfand, war die Kommunikation mit den Kollegen natürlich eingeschränkt, das kann dazu führen, dass Konflikte nicht immer so schnell oder konstruktiv gelöst werden, wie es im persönlichen Gespräch möglich wäre.
3
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Guter Ansatz, aber oft (leider) auf persönlicher Ebene, wenn es um Ideen und konstruktive Kritik geht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen ohne umständliche Genehmigungsprozesse möglich
5
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so, wie man sich das vorstellt!
5
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Man kann sich in seinem Fachbereich weiterbilden und bekommt dafür Geld und Zeit zur Verfügung gestellt. Es gibt sogar andere Karrierewege in der Firma, Entwickler zu Agile Coach z.B.. Ich habe das Gefühl es ist fast alles möglich.
5
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Fachlich kann man sich bei F&P sehr gut weiter entwickeln, was auch honoriert und gefördert wird. Einen hierarchischen Karrierepfad wird man bei F&P wegen der agilen Arbeitsweise eher nicht finden.
5
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Wird stetig unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen