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F&P | Creating 
Communities
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

F&P ♡ Creating Communities

Wer wir sind

Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.

1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.

Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 3 Mio. Mitglieder europaweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!

Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben eigene Projekte und die geben wir ungern aus der Hand. Deshalb sind wir vielseitig aufgestellt. Vom Community-Management über Entwicklung und Design bis hin zu Redaktion und Marketing – wir verstehen unser Handwerk.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsbereiche:
Entwicklung und Programmierung

Von der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.

IT-Administration

Bei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.

Screen- und Grafik-Design

Professionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.

Mobile App Development

Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.

Offline- und Online-Marketing

Ob online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.

Online-Redaktion

Wir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.

Community-Management und -Support

München oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was F&P | Creating Communities über Benefits sagt

Deine Vorteile bei F&P:

Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.

Firmenfinanzierte Betriebsrente

Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.

Tägliches kostenloses Mittagessen

Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.

Übernahme der Kindergarten-Gebühren

Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in voller Höhe.

Ein monatliches Dankeschön: Amazon-Gutschein

Jeden Monat erhälst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit einen Amazon-Gutschein in Höhe von 44 Euro. Du kannst die Gutscheine sammeln, kombinieren und frei verwenden. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.

Wohlfühl-Büros

Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe mit uns zusammenzuarbeiten: Freiraum für eigene Ideen, eine sichere und langfristige Perspektive, Arbeit, die Spaß macht, Feelgood Management der Extraklasse, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Zeit für Familie und Hobbys sowie soziale Zusatzleistungen.

Wir bieten dir ausgezeichnete Karriere-Aussichten an unseren Standorten in Selbitz bei Hof an der Saale oder in Leipzig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer neue Talente, die Lust auf neue Aufgaben haben und an einer Arbeit interessiert sind, die Spaß macht.
Bevorzugt suchen wir derzeit in den Bereichen:

  • Software-Entwicklung
  • App-Entwicklung
  • IT-Administration
  • Produktmanagement
  • Online-Konzeption
  • Community Management & Support

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&P | Creating Communities.

  • Als Ansprechpartner stehen Katharina Zander & Friederike Bräunlich (Human Relations Leipzig & Selbitz) zur Verfügung.

    Fragen an: team-hr@fp.de

    Bewerbungen an: bewerbung@fp.de

  • Ob Student, Absolvent oder bereits berufserfahren: Wir suchen Talent und Engagement. Ob du zu uns passt, werden wir herausfinden. Überzeuge uns mit deiner Bewerbung.

  • Keine passende Stelle dabei, aber du passt zu uns?
    Sollte keine der ausgeschriebenen Stellen auf dich passen, dann bewirb dich einfach initiativ. Wir wissen wahrscheinlich einfach nur noch nicht, dass wir dich suchen.

  • Deine Bewerbung schickst du uns als Email an bewerbung@fp.de oder nutzt das Online-Formular auf unserer Website.

    Studierende, die sich auf ein Praktikum, die Kooperation bei einer Abschlussarbeit oder einen Nebenjob bewerben wollen, nutzen ebenfalls das Online-Formular für Initiativbewerbungen oder schreiben uns eine E-Mail.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns umgehend zurück.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten
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Kostenloses Mittagessen, jeden Monat Amazon Gutschein, flexible Arbeitszeiten
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Tolle Kollegen, schlaue und kreative Köpfe an Bord.
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- Beeindruckende Unternehmenskultur mit stetiger Weiterentwicklung (nicht zuletzt dank tollem Feelgood-Manager bei F&P)
- Tolle Kollegen, die sich proaktiv mit Themen beschäftigen, die die Organisation voran bringen, großes Maß an Hilfsbereitschaft & Offenheit
- Tägliches gemeinsames Mittagessen
- Gesundheitskurs (wöchentlich)
- Flexible Arbeitszeiten ohne gefühlte Kontrolle durch die Kollegen
- Prozesse, die Spaß machen & ausführlich dokumentiert sind
- Hohe Transparenz & das Teilen von Wissen wird gelebt
- Bodenständige, frische Geschäftsführung mit Weitblick (Leipzig)
- Umfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen
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* Die stetige Möglichkeit, Feedback zu geben.
* Man wird mit Sorgen und Problemen Ernst genommen und findet immer eine Lösung
* Das Team! :)
* Flexibilität in allen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das größte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.
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noch nichts
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Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr
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Chefs agieren gottgleich gegen die Schwarmintelligenz. Agiles Arbeiten ist nur Theorie. Absprachen mit Mitarbeitern werden nicht eingehalten. HR Abteilung verbreitet privates von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten rausgemobbt: "Deine Stelle gibt es bei uns nicht mehr" - obwohl genau die Stelle zeitgleich im Internet als offen ausgeschrieben ist.
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Bisher nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu wäre es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuhören und die Bedenken und Ideen ernst nehmen würde.
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Prozesse müssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden
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Kritische Stimmen sollten ernst genommen und gefördert werden. Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, statt nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten. Statt wiederholter Umstrukturierung sollte den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit vermittelt werden. Mobbing und Lästereien sollten unterbunden werden.
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Bitte immer sehr transparent bleiben und die Mitarbeiter bei den vielen Veränderungen, die uns weiter begleiten werden, umfassend mitnehmen!
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Wie oben schon erwähnt:
- Stärkere Kommunikation & Transparenz in der GF und dem C-Level
--> Feedback noch ernster nehmen und auf die Teams hören (die wissen am besten, was
sie brauchen) + "loslassen" lernen
- Home-Office etablieren, um noch mehr Flexibilität zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


es gibt wenig ältere Kollegen. Langdienende Kollegen werden auch weniger.
3
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Respektvoller Umgang. Stehts hilfsbereit.
5
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Das Alter spielt bei der Einstellung neuer Kollegen grundsätzlich keine Rolle. Ich habe nicht das Gefühl, dass eine Altersgruppe bei F&P dominiert. Das Mindset ist der ausschlaggebende Faktor und dafür ist das Alter unerheblich.
5
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Auch hier scheint es keine Diskrepanzen zu geben.
5
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Alter spielt im Betrieb im Umgang generell kaum eine Rolle, jüngere wie Ältere Kollegen werden geduzt, höflcih behandelt und als gleichwertig angesehen. Lange Unternehmenszugehörigkeit (unabhängig vom Alter) wird honoriert. Kann man nicht meckern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.
2
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Wichtige Infos werden gar nicht oder zu spät weitergetragen. Nach außen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht weiß, was die andere tut. Manchmal führt es auch dazu, dass Projekte mehrfach verändert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.
Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.
1
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Offene Kommunikation mit jeder Person im Betrieb jederzeit möglich & gewünscht, leider aber findet diese nicht immer ehrlich und offen statt, oder nicht immer zum richtigen Zeitpunkt. Der Buschfunk im Unternehmen funktioniert prächtig - und dank ausgiebig verwendeter Chatsysteme auch super gut "hintenrum". So weiß oftmals jeder, dass es Probleme mit einem Kollegen gibt, bevor der Kollege das erfährt... das ist leider nicht, was eigentlcih von allen Mitarbeitern gewünscht ist (die Möglichkeit, so etwas offen zu klären, inklusive Weedback-Workshops, sind ...
3
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da die Tätigkeit überwiegend im Homeoffice stattfand, war die Kommunikation mit den Kollegen natürlich eingeschränkt, das kann dazu führen, dass Konflikte nicht immer so schnell oder konstruktiv gelöst werden, wie es im persönlichen Gespräch möglich wäre.
3
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Guter Ansatz, aber oft (leider) auf persönlicher Ebene, wenn es um Ideen und konstruktive Kritik geht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es können interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien für Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der Führungsapparat wächst aber.
4
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Weiterbildung kann von jedem Mitarbeiter eigenverantwortlich gesteuert werden, das ist nicht nur ein großer Vertrauensbeweis sondern zeugt auch davon, dass "Standardweiterbildungen für alle" ausgedient haben.
Ich wünsche mir, dass wir bei F&P gemeinsam neue Karrierepfade herausarbeiten, die die eigenverantwortliche Weiterbildung noch reizvoller macht.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten können bei Bedarf angefordert werden.
Bei der Karriere sehe ich allerdings keinen großen Entwicklungshebel. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
4
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Sehr individuell auf Anfrage. Hohe Eigenverantwortung des Teams und des Kollegen selbst. Hier wird aber auch an weiteren Konzepten gearbeitet.
5
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Damit habe ich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht, bisher aber nichts Negatives in dieser Richtung vernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Linux-Systemadministrator6 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Webentwickler3 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F&P | Creating Communities
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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Awards