F&P ♡ Creating Communities
Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.
1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.
Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 2,5 Mio. Mitglieder deutschlandweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!
Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenVon der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.
IT-AdministrationBei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.
Screen- und Grafik-DesignProfessionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.
Mobile App Development
Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.
Offline- und Online-MarketingOb online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.
Online-RedaktionWir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.
Community-Management und -SupportMünchen oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.
Deine Vorteile bei F&P:
Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.
Firmenfinanzierte Betriebsrente
Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.
Tägliches kostenloses Mittagessen
Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.
Übernahme der Kindergarten-Gebühren
Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in voller Höhe.
Ein monatliches Dankeschön: Amazon-Gutschein
Jeden Monat erhälst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit einen Amazon-Gutschein in Höhe von 44 Euro. Du kannst die Gutscheine sammeln, kombinieren und frei verwenden. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.
Wohlfühl-Büros
Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.
Wo wären wir ohne unsere User? Genau, nicht da wo wir heute sind. Deshalb nehmen wir ihre Wünsche ernst, arbeiten an Lösungen für ihre Probleme und wachsen an unseren Aufgaben.
Nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, macht sie gut. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitern sich und ihre Ideen frei auszuleben. Erfolg kann viel Freude bereiten. Aber viel wichtiger ist es doch, dass der gemeinsame Weg zum Ziel bereits Spaß macht.
Klar, Chefs sind wichtig. Jemand muss ja die Verantwortung tragen. Aber unsere Mitarbeiter sind unser Kapital. Ohne ihre Ideen, ihren Fleiß und ihre Persönlichkeit wären wir nie so weit gekommen. Deshalb steht ihre Zufriedenheit im Fokus unserer Unternehmensführung.
Warum Kleingedrucktes, wenn man ein gutes Produkt hat? Warum komplizierte Anträge, wenn die Tür zum Chef immer offen steht? Wir mögen es einfach und transparent, weil die einfachen Lösungen die besseren sind.
Als inhabergeführtes Unternehmen mit einem starken Team haben wir eigene Ideen und eigene Projekte. Dies ermöglicht uns langfristig zu denken und zu handeln.
Wie langweilig wäre es, wenn alle Menschen gleich wären. Bei uns darf jeder so sein, wie es ihm gefällt – ob User, Mitarbeiter oder Kooperationspartner. Denn nur wer sich selbst treu bleibt, bleibt uns treu und ermöglicht uns neue Ideen für kreative Lösungen zu finden.
Probleme sind gut. Ohne Probleme gäbe es kein Potential für Verbesserungen. Deshalb ermutigen wir unsere User, unsere Mitarbeiter und Kooperationspartner ihre Probleme zu äußern. So können wir das machen, was uns Freude bereitet: Lösungen anbieten.
Gute IT-Lösungen sind der Schutzengel unserer User. Sie schützen ihre Daten, helfen bei Problemen, reagieren auf ihre Wünsche und das alles ohne aufzufallen. So macht Technik Spaß.
Studierende, die sich auf ein Praktikum, die Kooperation bei einer Abschlussarbeit oder einen Nebenjob bewerben wollen, nutzen ebenfalls das Online-Formular für Initiativbewerbungen oder schreiben uns eine E-Mail.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns umgehend zurück.
Der lockere, umgängliche, faire Umgang.
Es wird ein Arbeitsumfeld zur Verfügung gestellt in dem Arbeiten Spaß macht!
Regelmäßiges Feedback, Unterstützung und Förderung
Ich habe die Möglichkeit in einem Team zu Arbeiten, das sich gegenseitig unterstützt, bereichert und immer wieder dafür sorgt, dass neben der Arbeit auch das Menschliche nicht zu kurz kommt!
Flexible Möglichkeiten sich verstärkt in die Bereiche einzubringen, die mir liegen und Spaß machen
Regelmäßige Meetings
Coaching und Weiterentwicklung wird unterstützt und bewusst angeboten
Zusätzliche Sozialleistungen wie zB der Amazongutschein sind eine tolle Zusatzleistung
Tolles neues Büro mit 1A Ausstattung - Tische, die zu Stehtischen umfunktioniert werden können, Möglichkeiten sich seinen Arbeitsbedarf nach Bedarf einzurichten werden unterstützt
Mülltrennung, Essen wird nun auf Tellern geliefert
Ein Feelgood-Managment macht das Arbeitsleben schöner
F&P versucht sich konsequent weiterzuentwickeln, zu verbessern und den Mitarbeitern optimale Möglichkeiten zu schaffen. Ein herzliches Miteinander und flache Hierarchien sorgen für eine gute Kommunikation. Meine Teamleitung steht stets hinter mir und hat ein offenes Ohr.
Flache Hierarchien sorgen manchmal dafür, dass Chefs zu wenig Chefs sind.
mit den Kollegen unternimmt man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas, gemeinsame Mittagessen-Kultur wird gelebt, Firmenfeiern und Urlaub schweißen immer noch ein Stück mehr zusammen
Auch wenn die Aufgaben schon immer interessant waren, ändert sich aktuell einiges bei uns. Durch Umstellung auf Scrum an beiden Standorten (auch außerhalb der IT) und durch die neuen Rollen, die sich ergeben, wartet viel Abwechslung auf uns. Wir arbeiten immer agiler und stellen uns damit im Unternehmen ganz neu auf. Wir sind gespannt, wie sich alles entwickelt.
Bei mehreren Standorten nicht immer einfach - es gibt aber viele Videokonferenzen, standortübergreifende Meetings, bei denen alle Mitarbeiter zugeschaltet sind und auch ein Shuttle, das aller 2 Wochen zwischen den Standorten pendelt und die Mitarbeiter mal für einen Tag nach Leipzig/Selbitz holt. Hier wird schon viel gemacht, aber es geht sicher noch besser.
Hier wird sehr individuell auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen und sich am aktuellen Bedarf orientiert. Kein Gießkannenprinzip, kein festgesetztes Pro-Kopf-Budget nach dem Motto "nun ist für dieses Jahr erstmal Schluss". Der Mitarbeiter ist selbst in der Verantwortung sich immer wieder kritisch zu hinterfragen und zu überlegen (natürlich mit Hilfe von Feedback), was er verbessern kann. Dabei selbst schon interessante Workshops rauszusuchen und dann zu verdeutlichen, wozu gerade das wichtig ist, was bringt dem Mitarbeiter persönlich, was bringt es der Firma - so geht bei uns Personalentwicklung.
Neben dem Gehalt punktet man mit diversen Benefits, die ins Gesamtpaket einfließen. In dem Umfang habe ich das bei noch keiner Firma erlebt.
- mtl. 44€ Gutschein von Amazon
- kostenloses Mittagessen (wird frisch gekocht und geliefert)
- kostenlose Getränke, Tee, Kaffee
- komplette Übernahme der KiTa-Gebühren
- Betriebsrente (mtl. 100€)
- Zuschuss zur BAV
Einfach nur TOP! Abgesehen von den täglichen/monatlichen Benefits wurden für beide Standorte ganz tolle neue Büros geschaffen, mit hellen großen Räumen, cooles Design und vielen Rückzugsmöglichkeiten - hier macht arbeiten einfach Spaß!
Zum Umweltbewusstsein: Anfänglich wurde unser Mittagessen in Assietten geliefert. Das konnten sich weder die Mitarbeiter noch die Chefs länger mit anschauen. Nun gibt es hochwertige! (und nicht gerade preisgünstige) Porzellanschalen mit Silikondeckel, die immer wieder verwendet werden können! Top!
Die ist definitiv gegeben. Es ist zwar jeder selbst dafür verantwortlich, wie es mit den Stunden aussieht, aber der Vorgesetzte hat auch ein Auge drauf, sollte mal jemand zu "übereifrig" sein. Das Gefühl sagt, dass idR jeder gut auf seine Stunden achtet und hier Vertrauensarbeitszeit nicht ins negative Extrem abdriftet. Wann man früh anfängt oder geht ist relativ offen. Zwischen 10.30 Uhr und 14.30 Uhr ist Kernarbeitszeit (außer man hat mal wichtige Termine).
Ich bin stolz, hier zu arbeiten und erzähle es gerne weiter. :) Wir müssen uns definitiv nicht verstecken und haben ein tolles Produkt! Und wenn man Glück hat, springt mal eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie dabei raus.
