87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Ab Oktober 2022 führen wir bei F&P die 4-Tage-Woche ein. Bedeutet: Wir arbeiten unternehmensweit nur noch 32 h/Woche – und das bei Vollzeitgehalt!
Getreu unserem Unternehmenswert Vorsprünge Schaffen treten wir für die Work-Life-Balance der Zukunft ein und gehen mutig voraus in eine neue Arbeitswelt. #32istdasneue40
Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.
1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber:innen haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.
Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 4 Mio. Mitglieder europaweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!
Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.
Wir haben eigene Projekte und die geben wir ungern aus der Hand. Deshalb sind wir vielseitig aufgestellt. Vom Community-Management über Entwicklung und Design bis hin zu Redaktion und Marketing – wir verstehen unser Handwerk.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsbereiche:
Entwicklung und Programmierung
Von der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.
IT-Administration
Bei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.
Screen- und Grafik-Design
Professionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.
Mobile App Development
Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.
Offline- und Online-Marketing
Ob online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.
Online-Redaktion
Wir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.
Community-Management und -Support
München oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyDeine Vorteile bei F&P:
Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.
Firmenfinanzierte Betriebsrente
Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.
Tägliches kostenloses Mittagessen
Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.
Übernahme der Kindergarten-Gebühren
Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in Höhe des gemeindeüblichen Betrags.
Ein monatliches Dankeschön: Spendit-Gutschein
Jeden Monat erhältst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit eine Aufladung auf deiner F&P SpenditCard in Höhe von 44 Euro. Du kannst diesen Betrag ansparen oder direkt ausgeben - sowohl beim Onlineshopping als auch im lokalen Handel. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.
Wohlfühl-Büros
Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.
Es gibt viele gute Gründe mit uns zusammenzuarbeiten: Freiraum für eigene Ideen, eine sichere und langfristige Perspektive, Arbeit, die Spaß macht, Feelgood Management der Extraklasse, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Zeit für Familie und Hobbys sowie soziale Zusatzleistungen.
Wir bieten dir ausgezeichnete Karriere-Aussichten an unseren Standorten in Selbitz bei Hof an der Saale oder in Leipzig.
Wir suchen immer neue Talente, die Lust auf neue Aufgaben haben und an einer Arbeit interessiert sind, die Spaß macht.
Bevorzugt suchen wir derzeit in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&P | Creating Communities.
Standorte Inland
Transparenz und Toleranz. Niemand wird allein gelassen, offener Austausch. Weiter So!
F&P macht einfach sehr Vieles richtig!
Produkt, Führung, Kollegium
Das Produkt und die Werte
Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten
100% Transparenz ist nichts für Jedermann.
Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das größte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.
noch nichts
Bisher nichts
Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr
Vllt ein bisschen weniger Meetings, aber das wird mit der Zeit =)
Pflichtanwesenheit könnte überdacht werden.
Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu wäre es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuhören und die Bedenken und Ideen ernst nehmen würde.
Prozesse müssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden
Kritische Stimmen sollten ernst genommen und gefördert werden. Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, statt nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten. Statt wiederholter Umstrukturierung sollte den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit vermittelt werden. Mobbing und Lästereien sollten unterbunden werden.
Wie oben schon erwähnt:
- Stärkere Kommunikation & Transparenz in der GF und dem C-Level
--> Feedback noch ernster nehmen und auf die Teams hören (die wissen am besten, was
sie brauchen) + "loslassen" lernen
- Home-Office etablieren, um noch mehr Flexibilität zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überwiegend jüngere Belegschaft, ältere Kollegen werden allerdings geschätzt
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle, auf die persönlichkeit kommt es an
Keine Beanstandung.
Ein respektvoller Umgang mit einer Wertschätzung des Wissensschatzes
Den Altersdurchschnitt bei F&P würde ich als jung bezeichnen. Keine Altersgruppe wird benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.
Wichtige Infos werden gar nicht oder zu spät weitergetragen. Nach außen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht weiß, was die andere tut. Manchmal führt es auch dazu, dass Projekte mehrfach verändert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.
Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.
Offene Kommunikation mit jeder Person im Betrieb jederzeit möglich & gewünscht, leider aber findet diese nicht immer ehrlich und offen statt, oder nicht immer zum richtigen Zeitpunkt. Der Buschfunk im Unternehmen funktioniert prächtig - und dank ausgiebig verwendeter Chatsysteme auch super gut "hintenrum". So weiß oftmals jeder, dass es Probleme mit einem Kollegen gibt, bevor der Kollege das erfährt... das ist leider nicht, was eigentlcih von allen Mitarbeitern gewünscht ist (die Möglichkeit, so etwas offen zu klären, inklusive Weedback-Workshops, sind ...
da die Tätigkeit überwiegend im Homeoffice stattfand, war die Kommunikation mit den Kollegen natürlich eingeschränkt, das kann dazu führen, dass Konflikte nicht immer so schnell oder konstruktiv gelöst werden, wie es im persönlichen Gespräch möglich wäre.
Guter Ansatz, aber oft (leider) auf persönlicher Ebene, wenn es um Ideen und konstruktive Kritik geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen ohne umständliche Genehmigungsprozesse möglich
so, wie man sich das vorstellt!
Man kann sich in seinem Fachbereich weiterbilden und bekommt dafür Geld und Zeit zur Verfügung gestellt. Es gibt sogar andere Karrierewege in der Firma, Entwickler zu Agile Coach z.B.. Ich habe das Gefühl es ist fast alles möglich.
Fachlich kann man sich bei F&P sehr gut weiter entwickeln, was auch honoriert und gefördert wird. Einen hierarchischen Karrierepfad wird man bei F&P wegen der agilen Arbeitsweise eher nicht finden.
Wird stetig unterstützt