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F&P | Creating Communitiesals Arbeitgeber

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F&P | Creating Communities Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,47
Vorgesetztenverhalten
4,28
Kollegenzusammenhalt
4,37
Interessante Aufgaben
4,30
Kommunikation
3,93
Arbeitsbedingungen
4,51
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,46
Work-Life-Balance
4,47

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,48
Umgang mit älteren Kollegen
4,69
Karriere / Weiterbildung
4,08
Gehalt / Sozialleistungen
4,45
Image
4,27
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 34 von 43 Bewertern Homeoffice bei 12 von 43 Bewertern Kantine bei 18 von 43 Bewertern Essenszulagen bei 30 von 43 Bewertern Kinderbetreuung bei 13 von 43 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 33 von 43 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 43 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 13 von 43 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 43 Bewertern Coaching bei 14 von 43 Bewertern Parkplatz bei 23 von 43 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 23 von 43 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 43 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 43 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 43 Bewertern Internetnutzung bei 28 von 43 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 43 Bewertern
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Bewertungen

  • 27.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter wurden abgeschafft und es gibt nur noch das C-Level, Teams arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse müssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden

Pro

Transparenz, Benefits, Atmosphäre

Contra

Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von F&P | Creating Communities? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 18.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an hat man das Gefühl, mit jeder Frage und jedem Problem zu jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten kommen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung des Teams ist sehr wichtig und wird ernst genommen. Willkürliche Entscheidungen durch das Management sind mir bisher nicht begegnet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so viel Offenheit und gleichzeitig so viel Wertschätzung untereinander erlebt.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung, auch bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, wird groß geschrieben. Somit hat jeder direkten Einfluss darauf, ob sein Arbeitsalltag interessant und produktiv ist oder eben nicht.

Kommunikation

Häufigkeit und Inhalte der Meetings werden klar organisiert und kommuniziert, eine bereichsübergreifende Teilnahme ist jederzeit möglich. So kann sich jeder, der möchte, im Detail auf dem Laufenden halten.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Unterschiede erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier scheint es keine Diskrepanzen zu geben.

Karriere / Weiterbildung

Damit habe ich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht, bisher aber nichts Negatives in dieser Richtung vernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine faire Bezahlung und tolle Benefits lassen keine Wünsche offen!

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Leipzig sind modern und durchdacht eingerichtet und lassen nichts vermissen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Mittagessen kommt nicht in Wegwerfverpackungen, sondern in wiederverwendbarem Geschirr - stilvoll und umweltbewusst zugleich!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine Überstunden, unkomplizierte Urlaubsplanung, mobiles Arbeiten bei Bedarf möglich... Was will man mehr?!

Image

Jeder, der hier arbeitet, scheint sich wohl zu fühlen und "angekommen" zu sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Bei F&P wurden vor kurzem die Teamleiter abgeschafft und die Team verwalten sich vollständig selber, was natürlich eine sehr hohe Eigenverantwortung bedingt.

Kollegenzusammenhalt

Im IT Team richtig gut. Alles andere kann ich nicht beurteilen, da ich noch nicht lange da bin und wenig Kontakt zu anderen Teams habe.

Interessante Aufgaben

Wir bauen gerade die gesamte IT Infrastruktur um damit sie zukunftsfähig bleibt.

Kommunikation

Modern und transparent mit Confluence, Jira, Slack und neuerdings mit Peer Feedbacks.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, alle Hand Benefits (siehe Website www.fp.de)

Arbeitsbedingungen

Trotz fehlender Klimaanlage (Hausverwaltung lehnt ab) sehr gut. Helle Büros (für Nerds zu hell :D ), höhenverstellbare Tische überall!, jeden Tag bezahltes Mittagessen, Müsli, frisches Obst, Wasser, Kaffee (Vollautomat mit 8 Auswahlmöglichkeiten), moderne Technik. Was mich stört sind die Bürostühle, die keine Kopfstütze haben und nur bis zur Schulter hoch sind.

Work-Life-Balance

Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Bereitschaft gibt es noch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Bürostühle mit Kopfstütze

Pro

moderne Technik und Möbel, Benefits

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig & Selbitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes, lockeres und gemeinsames Arbeiten. Für einen Spaß oder zwei ist immer Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell sind Vorgaben von Vorgesetzten etwas holprig und fühlen sich teils langwierig an, wenn man z.B. mal eine konkrete Aussage braucht. Es kann durchaus passieren, dass man zwei gegensätzliche Aussagen erhält, je nachdem, wen man fragt.
Dennoch wird die Meinung der MA geschätzt und ernst genommen. Wer gute Argumente hat, kann auch mal anderer Meinung sein, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn's mal holprig oder stressig ist, kann man sich auf sein Team zu jeder Zeit verlassen.

Kommunikation

Aufgrund einer internen Umstrukturierung ist es hier gerade nicht mehr ganz so fluffig wie anfangs. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass wir das wieder hinkriegen.

Gleichberechtigung

Bei manchen Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht, gibt es gewisse Vorteile, die andere nicht ebenso selbstverständlich nutzen können. Dahinter stehen meist persönliche Absprachen. Das führt zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten können bei Bedarf angefordert werden.

Bei der Karriere sehe ich allerdings keinen großen Entwicklungshebel. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel geboten: kostenloses Mittagessen, Extra-Licht, gemeinsame Sport-Runden mit gesponsertem Equipment... mir fehlen nur Höhen-verstellbare Tische für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Persönlich würde ich mir hier noch etwas mehr Bewusstsein wünschen, was Plastik- oder Papiervermeidung angeht.

Dennoch gibt es eine Photovoltaikanlage, das Essen kommt in wiederverwendbaren Boxen und auf Mülltrennung wird geachtet.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die internen Stimmungen und das Feedback hören.

Pro

* Die stetige Möglichkeit, Feedback zu geben.
* Man wird mit Sorgen und Problemen Ernst genommen und findet immer eine Lösung
* Das Team! :)
* Flexibilität in allen Bereichen

Contra

* aktuell herrscht eine unklare Erwartungshaltung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Selbitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 04.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr guter Onboarding Prozess mit Patensystem

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 01.Jan. 2019 (Geändert am 21.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Miteinander und gelebte Feedback-Kultur zwischen den Kollegen. Kollegen (und übrigens auch C-Level) die sagen "Klar, wir probieren es und schauen einfach mal wie es sich anfühlt." machen Lust, neue Dinge auszuprobieren. Ich habe es schon mehrfach erlebt, dass Kollegen in bzw. nach der gemeinsamen Zusammenarbeit um Feedback bitten und sich dieses annehmen - das macht einfach Spaß.

Durch die Abschaffung der Teamleiter Ebene gibt es keine direkte Führungskraft, Selbstorganisation & Eigenverantwortung bei jedem müssen sich noch vollständig etablieren - das braucht natürlich noch Zeit und wird auch einige Learnings für uns bereithalten. Ich wünsche mir hier für die Zukunft, dass die tolle Basis von motivieren und engagierten Kollegen noch stärker von der Geschäftsführung und dem C-Level genutzt werden (z.B. in Form von Feedback etc.), um uns als Unternehmen noch agiler und stärker werden zu lassen und jedem Kollegen die Chance zur Mitgestaltung der Organisation zu bieten.

Vorgesetztenverhalten

Die Teams erarbeitet selbst Ziele für die einzelnen Etappen auf Basis der Unternehmensziele. Diese werden mit dem entsprechenden C-Level abgestimmt und dann eigenverantwortlich verfolgt - daher kann ich hierbei zum "Vorgesetztenverhalten" wenig sagen.

Was ich allerdings hervorheben möchte ist der ungezwungene und lockere Austausch mit der GF bei F&P. Hier kann ich nur im Hinblick auf Leipzig sprechen - Wertschätzung, Aufgeschlossenheit und kooperativer Austausch machen Spaß!

Kollegenzusammenhalt

Top, dazu kann ich gar nicht viel sagen. Tolle Kollegen, die sich stark mit F&P identifizieren (größtenteils auch mit dem Unternehmen gewachsen sind) und wahnsinnig reife und kluge Entscheidungen treffen. Die Kollegen sind m.E. absolut bereit, sich mit dem Thema Agilität außeinander zu setzen: mit großem Interesse, sehr viel eigenverantwortlicher (und freiwilliger) Beschäftigung mit dem Thema! Das ist wahnsinnig beeindruckend und habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt.

Interessante Aufgaben

Spannende und fordernde Projekte neben dem klassischen Tagesgeschäft.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert dank diverser Meetings (z.B. Allstars oder die offenen Reviews) sehr gut und man kann sich einmal im Sprint darüber informieren, woran die anderen Teams arbeiten und welche Ziele sie sich gesetzt haben.

Ich wünsche mir eine stärkere Transparenz seitens der Geschäftsführung & des C-Levels: woran arbeitet ihr? Welche Stolpersteine habt ihr z.B. seit der Umstrukturierung? Der offene Umgang mit solchen Themen wir euch noch sympathischer machen und näher an die Kollegen heranbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Einstellung neuer Kollegen grundsätzlich keine Rolle. Ich habe nicht das Gefühl, dass eine Altersgruppe bei F&P dominiert. Das Mindset ist der ausschlaggebende Faktor und dafür ist das Alter unerheblich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung kann von jedem Mitarbeiter eigenverantwortlich gesteuert werden, das ist nicht nur ein großer Vertrauensbeweis sondern zeugt auch davon, dass "Standardweiterbildungen für alle" ausgedient haben.

Ich wünsche mir, dass wir bei F&P gemeinsam neue Karrierepfade herausarbeiten, die die eigenverantwortliche Weiterbildung noch reizvoller macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Umfangreiche Sozialleistungen runden das Gehalt ab

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten, überwiegend Großraumbüros die aber sehr großzügig gestaltet sind. Bei Unzufriedenheiten wird sofort nach einer Lösung gesucht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance passt. Dank (hoch-)flexibler Arbeitszeiten lässt sich der Job gut mit dem Privatleben vereinbaren, ich habe nicht das Gefühl, dass Jemand meine Arbeitszeit kontrolliert.

Ich wünsche mir, dass wir zukünftig auch über das Thema "Home-Office" bei F&P sprechen können, um uns allen noch mehr Flexibilität bieten zu können. Die Kollegen sind top-motiviert und übernehmen schon jetzt Verantwortung dafür, ihre Arbeitszeit sinnvoll und effizient einzuteilen. Das ist die beste Vertrauensbasis, die wir für dieses Thema benötigen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie oben schon erwähnt:
  • Stärkere Kommunikation & Transparenz in der GF und dem C-Level --> Feedback noch ernster nehmen und auf die Teams hören (die wissen am besten, was sie brauchen) + "loslassen" lernen
  • Home-Office etablieren, um noch mehr Flexibilität zu schaffen

Pro

- Beeindruckende Unternehmenskultur mit stetiger Weiterentwicklung (nicht zuletzt dank tollem Feelgood-Manager bei F&P)
- Tolle Kollegen, die sich proaktiv mit Themen beschäftigen, die die Organisation voran bringen, großes Maß an Hilfsbereitschaft & Offenheit
- Tägliches gemeinsames Mittagessen
- Gesundheitskurs (wöchentlich)
- Flexible Arbeitszeiten ohne gefühlte Kontrolle durch die Kollegen
- Prozesse, die Spaß machen & ausführlich dokumentiert sind
- Hohe Transparenz & das Teilen von Wissen wird gelebt
- Bodenständige, frische Geschäftsführung mit Weitblick (Leipzig)
- Umfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ob man sich wohl fühlt oder nicht, ist stark von Team abhängig. Durch häufige Team Wechsel und Umstrukturierung fällt es schwer, ein richtiges Teamgefühl zu entwickeln. Die schlechte Laune der Vorgesetzten drückt ebenfalls häufiger die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Launenhaftes Verhalten, persönliche Probleme und mangelnde Kritikfähigkeit machen es schwer, professionell miteinander zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls sehr Team abhängig. In einigen Abteilungen wird sogar gern gelästert.

Kommunikation

Wichtige Infos werden gar nicht oder zu spät weitergetragen. Nach außen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht weiß, was die andere tut. Manchmal führt es auch dazu, dass Projekte mehrfach verändert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.

Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.

Karriere / Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen werden teilweise nicht gestattet oder man wird damit allein gelassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge ist zwar schön, Gehaltsverhandlungen sind aber nur schwer möglich.

Arbeitsbedingungen

Mal raucht ein Server ab, mal klappt die Videokonferenz nicht, dass macht dann keinen Spaß zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Kritische Stimmen sollten ernst genommen und gefördert werden. Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, statt nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten. Statt wiederholter Umstrukturierung sollte den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit vermittelt werden. Mobbing und Lästereien sollten unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig & Selbitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback an uns! Besonders im Hinblick auf den aktuellen Change im Unternehmen, worauf sich dein Feedback hauptsächlich richtet, sind wir über jede Rückmeldung dankbar, am liebsten auf persönlichem Wege. Dafür stehen im Unternehmen jederzeit alle Türen offen! Um dich an dieser Stelle besser abzuholen, haben wir uns dazu ein paar Gedanken gemacht. Vor einigen Wochen haben wir uns entschieden, die Teamleiter-Rollen aufzulösen und mehr Eigenverantwortung in die Teams zu geben. Der Wunsch, hin zu mehr Mitbestimmung und weg von klassischen Hierarchien, war einer der Treiber für die aktuellen Veränderungen. Dieser Wandel ist für alle erst einmal neu und mit einer Findungsphase verbunden. Um den Teams einen Rahmen zu geben, war es notwendig, C-Level-Rollen zu schaffen, die eine Strategie vorgeben, ohne dabei zu operativ in den einzelnen Team eingebunden zu sein. Deshalb fällt es uns gerade schwer, nachzuvollziehen, auf welche “Vorgesetzten” du dich beziehst. Ein Change ist für alle Mitarbeiter sehr fordernd und kann sich unangenehm anfühlen. Wir befinden uns mitten auf unserer agilen Reise und ein stetiger Wandel wird uns in unserer Branche auf zukünftig begleiten. Manche Kollegen können sich darauf schneller einstellen, als andere. Das ist ganz normal. Wichtig ist dabei, wie diese Veränderungen kommunikativ begleitet werden und auch als F&P lernen wir dabei immer wieder neu dazu und sind deshalb auch dankbar für deine Rückmeldung. Das spiegelt genau das wider, was unsere Stimmungsbildumfrage erst kürzlich ergeben hat. Es wird bereits an verschiedenen Maßnahmen gearbeitet, um die Transparenz zu erhöhen und die Mitarbeiter noch besser einzubinden. Wir halten die Kollegen darüber im standortübergreifenden Allstars auf dem Laufenden. Dass Weiterbildungen nicht gestattet werden, ist absolut unüblich für F&P. Ebenfalls möchte ich den Begriff des Mobbings nicht einfach so stehen lassen. Das ist ein ernst zu nehmendes Thema, für das wir bei F&P keinerlei Nährboden bieten wollen. Ohne weitere Hintergründe ist es an dieser Stelle jedoch schwer für uns, zu reagieren. Komm deshalb bitte persönlich auf mich zu!

Katharina Zander
HR Manager

  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man sich nur wohl fühlen!

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskräfte mehr, mehr Eigenverantwortung in den Teams. Es fühlt sich bislang gut an, auch wenn noch einige Prozesse GEMEINSAM neu entwickelt werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre die Arbeit natürlich nur halb so schön. Toller Zusammenhalt, der sich auch mehr und mehr über die Standorte hinweg verbessert.

Interessante Aufgaben

Ja, unbedingt. Hier kann man selbst stark mit entscheiden, was man gerne mitgestalten möchte. Nach "Abschaffen" der Führungskräfte gefühlt noch mehr.

Kommunikation

Hier ist noch etwas mehr Luft nach oben. Es wird sich wirklich bemüht, immer alle einzubinden, was sicher nicht einfach ist - mehr und frühzeitige Transparenz ist da ganz wichtig!

Karriere / Weiterbildung

Sehr individuell auf Anfrage. Hohe Eigenverantwortung des Teams und des Kollegen selbst. Hier wird aber auch an weiteren Konzepten gearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann man sich wirklich nicht beschweren. Vom Gehalt über Betriebliche Altersvorsorge und Co.

Arbeitsbedingungen

Alles Top - lässt keine Wünsche offen - vom Büro über Technik, bis hin zu Feelgood.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten - Home-Office wäre toll (angefangen in kleinen Schritten). Da einfach noch flexibler zu sein und Vertrauensarbeit noch mehr zu leben!

Image

Man ist stolz, hier zu arbeiten! Ich zumindest.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte immer sehr transparent bleiben und die Mitarbeiter bei den vielen Veränderungen, die uns weiter begleiten werden, umfassend mitnehmen!

Pro

So viel - s. oben! Ein wirklicher Wunsch/-Top-Arbeitgeber!

Contra

/

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros (die leider langsam überfüllt sind, aber es wird stetig an Lösungen gearbeitet) mit Pflanzen, genug platz und guter Ausstattung, moderne EInrichtung, Chill-Out-Bereiche. Punktabzug gibt es für das Fehlen jeglicher Privatsphäre und teilweise auch einer "Überwachung" durch Kollegen, die jegliches Nicht-Normkonforme Verhalten gerne laut durch freche Bemerkungen quittieren - das ist zwar in der Regel eher freundschaftlich als böse gemeint, erzeugt aber dennoch ein gewisses Unwohlsein. Durch hervorragend funktionierenden "Buschfunk" (siehe unten) passt man hier ganz schnell selbst auf, was man genau sagt oder tut und in welcher Reihenfolge - unbeschwert arbeiten sieht leider anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig. Hier werden bei Feedback teils "die Kollegen" als Schutzschild vor die eigene Meinung eines Vorgesetzten gestellt (was unfair den Kollegen wie auch dem ANgestellten gegenüber ist). Entscheidungen und verursachte Fehler werden oft ebenfalls auf Mitarbeiter umgewälzt, selbst wenn diese "von oben" abgesegnet waren, und Kompetenzen gerne mal lieber aus der Hand gegeben. Auch wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen - eigenes Verhalten von Vorgesetzten wird bei Mitarbeitern kritisiert.

AUch werden persönliche Meinungen von Mitarbeitern bei ENtscheidungen oft über rationale, objektive Gründe gestellt - dies macht auch vor Neueinstellungen und Kündigungen keinen Halt. Wer gemocht wird, hat gute Chancen, mit wem der Vorgesetzte nicht 100% warm wird (und wenn's nur dank des Buschfunks ist - Vorurteile werden hier nicht groß hinterfragt) der "wird gegangen".

Allerdings, aus Fairness: Es gibt hier auch Vorgesetzte, die ihrer Aufgabe wesentlich korrekter nachkommen und auch klar kommunizieren können und zu eigenen Entscheidungen stehen - es kommt hier sehr darauf an, wo man konkret eingesetzt ist.

Kollegenzusammenhalt

Ist man einmal Teil des Unternehmens und wird als "Teil des Teams" angesehen ist der Zusammenhalt unter Kollegen durchaus gut. Leider aber werden Neueinsteiger oftmals zwar herzlich begrüßt, dann jedoch nur sehr, sehr langsam in Arbeitsabläufe und noch langsamer in das Gemeinschaftsleben eingebunden.

Interessante Aufgaben

Mal hui, mal Pfui. Arbeiten an einem Umfangreichen Softwareprojekt sind immer auch zu einem bestimmten Prozentsatz Routine, das liegt in der Natur der Sache. Und gerade bei einem Unternehmen, das sehr darauf bedacht ist, durch Neuerungen den Status Quo dennoch möglichst nicht zu verändern, ist Innovation nur langsam udn spannende Neuentwicklungen daher selten. Das ist allerdings durchaus branchenüblich und ist nunmal leider so - dagegen kann niemand etwas machen.

Kommunikation

Offene Kommunikation mit jeder Person im Betrieb jederzeit möglich & gewünscht, leider aber findet diese nicht immer ehrlich und offen statt, oder nicht immer zum richtigen Zeitpunkt. Der Buschfunk im Unternehmen funktioniert prächtig - und dank ausgiebig verwendeter Chatsysteme auch super gut "hintenrum". So weiß oftmals jeder, dass es Probleme mit einem Kollegen gibt, bevor der Kollege das erfährt... das ist leider nicht, was eigentlcih von allen Mitarbeitern gewünscht ist (die Möglichkeit, so etwas offen zu klären, inklusive Weedback-Workshops, sind durchaus geboten - leider wird das gelernte nur oft nicht umgesetzt)

Gleichberechtigung

Alle Teams sind bunt gemischt aus Männern und Frauen, Widereinstiegschancen sind gut, und ein Unterschied im Umgang mit Frauen existiert ebenfalls nicht. Und auch als Mann flexiblere Arbeitszeiten aufgrund eigener Kinder zu beantragen ist kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im Betrieb im Umgang generell kaum eine Rolle, jüngere wie Ältere Kollegen werden geduzt, höflcih behandelt und als gleichwertig angesehen. Lange Unternehmenszugehörigkeit (unabhängig vom Alter) wird honoriert. Kann man nicht meckern.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen im Unternehmen sind nahe Null - dies wird allerdings auch konsequent von Anfang an kommuniziert. Gehälter werden allerdings regelmäßig nachverhandelt und aufgebessert, und viele Zuständigkeiten aus dem Tagesgeschäft an Interessierte unabhängig von deren Stand im Unternehmen vergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind angemessen und werden pünktlich bezahlt. Kindergartengebühren werden übernommen, eine Betriebsrente für langjähgrige Mitarbeiter ebenfalls. ALs "Goodie" gibt es steuerfrei einen 40€ Amazon-Gutschein mit jedem vollen Monatsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung, Belüftung, Lärmpegel und Atmosphäre sind top. DIe technische Ausstattung ist in Ordnung, viel Individualität gibt es allerdings nicht, und auch wenig Platz für persönliche Gegenstände. "Zweckmäßig" fasst die Ausstattung der Arbeitsbereiche gut zusammen. Essen auf Unternehmenskosten ist top, leider ist die Auswahl der Getränke auf Mineralwasser, Kaffee und Tee beschränkt und es fehlt auch jegliche Möglichkeit, ohne Fahrtzeit mal eben etwas anderes zu kaufen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top, hier gibt es nichts zu meckern. Mülltrennung, Verpflichtung von Catering zu wenig Wegwerf-Verpackung auf der einen Seite, Übernahme von Kindergartengebühren auf der anderen.

Work-Life-Balance

Zeitabrechnung und Überstunden gibt es nicht, hier herrscht Vertrauensarbeitszeit. Und das funktioniert auch hervorragend - da werden keine einzelnen Minuten irgendwo hintenrum doch angemäkelt, und es wird auch niemand gezwungen, länger zu bleiben, als er möchte. AUch die Kernarbeitszeit darf in EInzelfällen und mit vorheriger Absprache mal ignoriert werden, wenn dies notwendig ist. Hier gibt es nichts zu meckern.

Image

DIe Firma spricht von sich in hohen Tönen - nach außen hin auch ein Großteil der Mitarbeiter. Intern ist vieles sewhr gut gemeint, wird allerdings leider nicht konsequent umgesetzt. Die flache Hierarchie im Unternehmen führt leider stellenweise dazu, dass "unangenehme" Prinzipien zwar oft diskutiert aber nie konsequent eingefordert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • * Führungspositionen / Teamleiter sollten auch führen und leiten, nicht nur werten. Ein klarer Führungsstil und, falls nötig, auch mal deutliche Worte, zeugen nicht von autoritärem Stril, sondern sind manchmal Notwendigkeit. * Zur sehr konsequent umgesetzten Selbstevaluation von Teams eventuell auch die ein oder andere Fremdevaluation von Zeit zu Zeit - durch den teils starken Zusammenhang innerhalb von Teams verselbständigt sich hier manches. * Konsequenterer Umgang mit "Tratsch" - dies sollte von vorgesetzten, wenn bekannt, unterbunden, nicht durch Teilnahme gefördert werden. * Direktes Feedback auch einfordern - anstatt Beschwerden "weiterzuleiten" bis sie den Betroffenen auf Umwegen erreichen, den Beschwerdeführer dazu ermutigen, bitte direkt mit dem Betroffenen zu sprechen. Spart einige Missverständnisse und verbessert das Klima! * Offenere Kommunikation von Entscheidungen im Unternehmen, auch wenn diese unangenehm sind. So werden weniger Leute vor den Kopf gestoßen, und auch zum Beispiel Kündigungen nicht "ach, du weißt ja, wegen der Kollegen und so" ausgestoßen, von denen anschließend die Hälfte der Kollegen sehr überrascht ist.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Dazu ist zu sagen, dass es sich zwar nicht um eine inhaltlich abwechslungsreiche oder fordernde Tätigkeit gehandelt hat, dies jedoch neben einem anstrengenden Studium keinesfalls als Nachteil zu bewerten ist.

Kommunikation

da die Tätigkeit überwiegend im Homeoffice stattfand, war die Kommunikation mit den Kollegen natürlich eingeschränkt, das kann dazu führen, dass Konflikte nicht immer so schnell oder konstruktiv gelöst werden, wie es im persönlichen Gespräch möglich wäre.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice, Arbeitszeit am Wochenende/Abendstunden und unkompliziertem Inhalt der Arbeit top mit einem Vollzeitstudium zu vereinbaren.
(Auf Dauer können diese Zeiten aber natürlich auch wiederum zum Nachteil werden.)

Verbesserungsvorschläge

  • Konflikte könnten schneller, konstruktiver angegangen werden.

Pro

Dass einem viel Vertrauen entgegengebracht wurde.
im Büro herrschte immer eine gute Atmosphäre.
die Arbeit war unkompliziert.

Es war auf jeden Fall eine sehr positive Erfahrung dort zu arbeiten!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    F&P | Creating Communities
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige