100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Richtig toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super professionelles Arbeiten, aber gleichzeitig sehr lockerer Umgang und keine starren Hierarchien. 4-Tage-Woche ist einfach großartig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top im Grünen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen, Getränke, Snacks wir alles kostenlos zur Verfügung gestellt.
Eigenständiges Arbeiten, keine Zeiterfassung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein km Geld.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
erstklassig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voraasschauend
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Traumhaft im Sommer manchmal etwas warm
Kommunikation
auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Jeden Tag und jede Woche Neuerungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daria AdamHR Generalist
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, das eigenständige Arbeiten und die immer wieder neuen, spannenden Aufgaben so schätzt.
Fahrtkostenzuschuss ist nicht Teil unserer Benefits. Dafür setzen wir auf ein starkes Paket an anderen Benefits, wie etwa das JobRad oder unsere sehr flexiblen Homeoffice-Regelungen, um dir auf anderen Wegen entgegenzukommen. Wir hoffen, das ist eine gute Alternative für dich!
Vielen Dank für deine Bewertung und liebe Grüße!
10/10 immer wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt das man nicht nur als Arbeitskraft sondern als Person mit Wünschen, Problemen, Stärken und Schwächen gesehen wird.
Work-Life-Balance
Ungeschlagen! Es wird einem einfach viel Verständnis entgegen gebracht für jede Lebenslage und man bekommt dank Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche und eben jenem Verständnis alle Dinge des Lebens erstaunlich gut unter einen Hut
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, immer freundlich, hoch professionell aber absolut nahbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daria AdamHR Generalist
Danke für dieses tolle Feedback zu deiner Work-Life-Balance und unserer Arbeitsatmosphäre.
Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf liegt uns sehr am Herzen - umso mehr freuen wir uns, dass sich das in deinem Feedback wiederfindet.
Bei konkreten Vorschlägen zu uns und unserer Kultur komm gern auf uns zu oder nutze den diesjährigen Pulse Check, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Ganz liebe Grüße!
Annähernd perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Tolle Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für so ein tolles Arbeitsumfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Begegnungen sind jederzeit herzlich und aufgeschlossen. Niemand wird ausgeschlossen und auch Newbies werden mit offenen Armen empfangen. Es ist ein professionelles, aber sehr lockeres und angenehmes Miteinander.
Work-Life-Balance
Es besteht eine Klare 50/50 Regelung hinsichtlich der Präsenzpflicht. Die Arbeitszeiten sind bis auf eine recht überschaubare Kernarbeitszeit flexibel und nach Absprache sind auch Ausnahmen möglich (solange diese wirklich Ausnahmen bleiben). Das Wohl der Mitarbeitenden wird ernst und wichtig genommen. Bei einer 4 Tage Woche sind die Arbeitstage natürlich kein reiner Ponyhof, sondern in den Tagen ist Effizienz angesagt. Das lange Wochenende ist ein absoluter Segen!
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilungen kann man in einem begrenzten Umfang weiterkommen. Es gibt Trainings und Weiterbildungsangebote. Fachübergreifend ist es leider schwieriger.
Gehalt/Benefits
Soweit ich es beurteilen kann, sind die Gehälter fair und werden durch zahlreiche Benefits noch weiter aufgewertet. Die Zahlungen verlaufen problemlos und jederzeit pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist geprägt von Herzlichkeit, Offenheit und viel Witz & Charme. Gespräche entstehen ungezwungen und über alle Teams und Ebenen hinweg. Bei Fragen sind Kollegen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man älter? ;-) Das Kollegium ist im besten jüngeren und mittleren Alter. Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur und Identität spielen in meinen Augen keine Rolle. Jeder wird respektvoll und gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist sicherlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Ich nehme das Vorgesetztenverhalten als professionell anspruchsvoll, aber auf Augenhöhe und kollegial wahr.
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros, große Fenster, viele Pflanzen, gut ausgestattete Küchen, saubere und gut ausgestattete Sanitärräume.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den meisten Fällen direkt und geradlinig. Teilweise technisch anspruchsvoll und etwas schnell. Insgesamt wird viel Wert gelegt auf gewaltfreie Kommunikation und einen direkten Austausch.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigt und tolerant.
Interessante Aufgaben
Haha, wer den JOYclub schonmal gesehen hat, weiß, dass die Aufgaben interessant sind. Man braucht eine gewisse Offenheit. Aber dann erwartet einen ein spannendes Arbeitsumfeld, mit Themen, die Spaß machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daria AdamHR Generalist
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Deinen Input und deine Offenheit schätzen wir wirklich sehr!
Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und unsere Vielfalt so schätzt. Genau dieses wertschätzende und offene Miteinander ist uns besonders wichtig. Dass du dich bei uns so wohlfühlst und die spannenden Aufgaben rund um den JOYclub mit so viel Freude angehst, ist für uns in großes Kompliment.
Um deine Entwicklung bei uns aktiv zu gestalten, möchten wir dich ermutigen, deine Wünsche in den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit deiner Führungskraft zu platzieren. So können wir gemeinsam Perspektiven ausloten.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!
It's a Match!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und respektvolle Atmosphäre - Habe mich selten so gut aufgenommen gefühlt
Image
Habe nur gutes gehört
Work-Life-Balance
Solange man zu zugesagten Terminen erscheint, ist man in der Gestaltung der Arbeitszeit relativ frei
Gehalt/Benefits
Absolut fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Engagement bei Social events wie Stadtradeln, Firmenlauf, etc...
Kollegenzusammenhalt
Schon fast freundschaftlich, und das ist nicht nur so daher gesagt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal
Vorgesetztenverhalten
Offen, symphatisch, transparent und vor allem plausibel/nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
- MA werden, nach meinem Empfinden mit allem ausgestattet was sie benötigen.
- Es gibt viel Feedback in alle Richtungen.
- Home Office ist problemlos möglich aber ich persönlich komme ganz gerne ins Büro.
- Vier Tage Woche!
Kommunikation
Größtenteils transparent und nachvollziehbar, man fühlt sich mitgenommen
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keinerlei Ungleichbehandlung wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Ein bunter Strauß an Themen
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daria AdamHR Generalist
Vielen Dank für deine Bewertung! Dass du dir die Zeit genommen hast, freut uns wirklich sehr.
Besonders gefreut haben wir uns über dein Feedback zu den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzenverhalten und den Arbeitsbedingungen. Dass du dich bei F&P so wohlfühlst, ist wirklich ein Kompliment.
Bei konkreten Vorschlägen zu uns und unserer Kultur komm gern auf uns zu oder nutze den diesjährigen Pulse Check, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!
Mehrfachbewertung
4-Tage-Woche = beste Entscheidung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wirklich super über die Bereiche hinweg und an jeder Stelle geprägt durch Humor und Kompetenz, love it.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche wirklich ein absoluter Genuss - jede Woche erneut. Ich will nie wieder anders arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Absolute 10/10 - fühlt sich an, wie mit Freund:innen zu arbeiten. Maximal intelligente und kompetente Freund:innen!
Vorgesetztenverhalten
Ich genieße viele Freiheiten in meiner Arbeit, wünsche mir auf Führungsebene manchmal mehr Mut zum Konflikt / gesunder Reibung, um Themen wirklich nachhaltig zu lösen.
Kommunikation
Es gibt jeden Monat ein Meeting, das Allstars, bei dem wirklich ALLE zusammenkommen und jedes Team in 3 Minuten von aktuellen Entwicklungen berichtet, GF und Management ebenso. Darüber hinaus wird in Slack kommuniziert, was ich super angenehm finde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, weil das Thema interessant ist. Es braucht Eigenverantwortung und an mancher Stelle Argumentationsgeschick, um den eigenen Bereich sinnstiftend zu gestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Von hier geh ich so schnell nicht mehr weg :D
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Außer einer Art Weiterbildugnskoordinations nichts
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedbackkultur (durch alle Schichten), 4-Tage-Woche, Feelgood-Management, (weitgehend) aktive Arbeit an internen Prozessen und tolle Kolleg:innen bereichern die Atmosphäre mega
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich viel Hierarchie, also sind klassische "Karrieren" hier nicht zu finden (was ich gut finde, auch wenn die drei Sterne das nicht vermuten lassen). Man kann sich dafür fachlich gut weiter entwickeln, bei Interesse und Gelegenheit auch aus dem bisherigen Job in einen anderen hinein. Es gibt mehrmals im Jahr interne Barcamps, das ist schon cool. Ein wertstiftender Zusatz wäre vielleicht eine Person je Bereich (Frontend, Backend, QA, ...), die die Weiterbildungsbedarfe dafür im Blick hat und auch aktiv auf entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen hinwirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade an Sozialbewusstsein mangelt es hier nicht. Teamevents für Jugendliche, Freistellungen für THW- und Feuerwehreinsätze, mehrmals im Jahr Aufräumen im öffentlichen Raum während der Arbeitszeit und finanzielle Unterstützung von Kinder- und Jugendprojekten sind schon sehr cool. Das Umweltbewusstsein schleicht sich ein, hat aber noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Läuft bei uns. Offen, auf Augenhöhe und, wo nötig, ehrlich und kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Meist gibt es nichts zu meckern. Manchmal widersprechen einzelne mit dem, wie sie Arbeiten steuern jedoch dem, wie sie Arbeiten gesteuert wissen wollen. Gerade im Vergleich zu Vorgesetzten aus meinen früheren Unternehmen muss ich das aber klar als "Meckern auf hohem Niveau" deklarieren
Kommunikation
Weitestgehend sehr gute Kommunikation. Vereinzelt geht kommunikativ mal was daneben, aber meist lässt sich das schnell klären
Interessante Aufgaben
Es bleibt trotz allem Anrüchigen eine IT-Firma mit sehr alten Altlasten. Das schmälert natürlich den Grad des Interessantseins. Aber das generelle Arbeitsfeld bzw. das Produkt an sich ist unheimlich spannend
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein vorbildlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche!
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungsangeboten habe ich kaum gehört.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es Luft nach oben, die Sozialleistungen sind aber super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden diverse soziale Zwecke unterstützt. Außerdem gibt es Clean up Aktionen für die Umgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein insgesamt sehr junges Team, daher gibt es kaum „ältere Kollegen „.
Arbeitsbedingungen
Modern und schön eingerichtet.
Gleichberechtigung
Das ist zumindest mein Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre mit wenig Spielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Fairness, die Ehrlichkeit und die Menschlichkeit finde ich sehr gut. F&P ist sehr modern in ihren Arbeitsmethoden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine eigene Prioritäten oder Ziele im Sinne der Kunden selbstständig umsetzen kann. Ich denke die jüngere Generation sucht in der Community eine größere Auswahl für die sexuelle Orientierung und sexuelle Bedürfnisse.
Verbesserungsvorschläge
Räumt das Backend auf und schaut euch auch Zielgruppen außerhalb der Community an. Ein Kollege meinte mal zu mir, wir sind alle Proxy Product Owner, weil wir nur ausführen. Ich würde den POs auch mal ein Thema lassen, was sie als wichtigstes Ziel für ihr Produkt sehen. Wenn alles vorgegeben wird, dann entpuppt es sich mehr als eine Dienstleistung und nicht als kreatives Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen verhalten sich wie Freunde. Die Atmosphäre ist sehr herzlich.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche, zwei Tage HO, alles bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Müllsammeltage. Perfekt!
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen würde ich 100% geben, es gibt manche Abteilungen die eher nur über persönlichen Kontakt kooperativ sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber ich denke hier gibt es keine mögliche Beanstandung.
Vorgesetztenverhalten
Das fand ich sehr enttäuschend. Eine Deadline wurde einfach zwei Monate vor verschoben. Wenn man keine Unternehmenspriorität erhält, dann befindet man sich bei Endpunkten immer in der Bittsteller Rolle bei anderen Teams. Manche Vorgesetzte sehen ihre Ideen als höchste Priorität an, die dann, auch einfach neben den eigentlichen Zielen vom Unternehmen, einfach durchgeboxt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist schon sehr laut. Wenn man einen Windows Rechner hat, dann bekommt man riesige Laptops. Bei Apple fährt man wesentlich besser. Ansonsten ist das Büro sehr schön eingerichtet. Die Toiletten könnte man sanieren.
Kommunikation
Alles ist sehr transparent.
Gleichberechtigung
Besser kann es nicht sein!
Interessante Aufgaben
Es gibt ein einziges Produkt und die Entwicklung hierfür zieht sich sehr. Ein altes Backend und alte Endpunkte machen die Entwicklung sehr langsam. Mir fehlen beim Thema Tracking "think out of the box" Gedanken. Befragungen richten sich immer an die eigenen Community. Das wirkt der gewünschten Verjüngung der Zielgruppe entgegen. In der UX-Abteilung kommt schon der richtige Impuls, aber das sich die Teams nach der neuen Zukunftsvision neu orientieren, habe ich nicht mehr wahrgenommen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Daria AdamHR Generalist
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei F&P positiv wahrgenommen hast.
Auch für dein konstruktives Feedback danken wir dir – wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Als ehemalige:r Kolleg:in weißt du aus erster Hand, dass die Produktentwicklung das Herzstück unseres Unternehmens ist. Daher nehmen wir deine Anmerkungen zu Zielsetzung, Priorisierung und Transparenz von Entscheidungsprozessen ernst.
Mit der Einführung unternehmensweiter Initiativen haben wir bereits erste Maßnahmen auf den Weg gebracht, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu verbessern. In unserer letzten Mitarbeitendenumfrage haben wir dazu wertvolles Feedback erhalten, das wir aktuell auswerten. Kurzum: Wir sind kontinuierlich dabei, unsere Ziele und Strukturen weiterzuentwickeln!
Nochmals vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und deine wertvollen Impulse.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir sehr für deine Zeit bei F&P!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird F&P | Creating Communities durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden F&P | Creating Communities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich F&P | Creating Communities als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.