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Bewertungen

51 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von F&P | Creating Communities ĂŒber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Onboarding-Prozess wirklich gut organisiert. Tutor und Kollegen sehr nett

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts

VerbesserungsvorschlÀge

/


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Gutes und viel Wachstumsschmerz

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, schlaue und kreative Köpfe an Bord.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das grĂ¶ĂŸte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.

VerbesserungsvorschlÀge

Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu wĂ€re es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuhören und die Bedenken und Ideen ernst nehmen wĂŒrde.

ArbeitsatmosphÀre

KPIs, Effizienz und Wettbewerb nehmen immer grĂ¶ĂŸeren Raum ein. Darunter leidet immer öfter die ArbeitsatmosphĂ€re.

Image

Leider wird nicht immer gelebt, was versprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es können interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien fĂŒr Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der FĂŒhrungsapparat wĂ€chst aber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden in regelmĂ€ĂŸigen Retrospektiven auf den Tisch gebracht. FĂŒr die nötige freizeitliche Bindung wird auch gesorgt. Hier organisieren sich die Kollegen aber auch selber.

Umgang mit Àlteren Kollegen

es gibt wenig Àltere Kollegen. Langdienende Kollegen werden auch weniger.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsketten sind hĂ€ufig nicht nachvollziehbar sondern entspringen unbekannten Entscheiderkreisen. HintergrĂŒnde erfĂ€hrt man selten. Variiert natĂŒrlich nach Bereich und Ebene.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare ArbeitsplĂ€tze, neue Technik, Klimaanlage an einem Standort, gute BĂŒros

Kommunikation

Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.

Gleichberechtigung

Es gibt signifikant weniger Frauen in FĂŒhrungspersonen. Dieser Trend verstĂ€rkt sich.

Interessante Aufgaben

Wenn sich die erste Aufregung bzgl. des Kernthemas gelegt hat, unterscheiden sich die Aufgaben kaum voneinander oder von anderen Unternehmen. Je nach Team variiert der Einfluss auf die Lösungen stark.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Lieber*r Kolleg*in,

vielen Dank fĂŒr dein Feedback! Wir möchten gern zu einigen Punkte unsere Gedanken mit dir teilen:

ArbeitsatmosphÀre
Wir freuen uns, dass du dich grundsĂ€tzlich in unserem Office wohlfĂŒhlst. Uns ist aber auch bewusst, dass es mit den von dir thematisierten Rahmenbedingungen, wie höhenverstellbare ArbeitsplĂ€tze, neue Technik, moderne BĂŒros etc., nicht getan ist - weswegen wir uns dein Feedback zu Herzen nehmen. Du schreibst, dass sich aus deiner Sicht KPIs, Effizienz und Wettbewerb negativ auf die ArbeitsatmosphĂ€re auswirken. Wir wollen als Unternehmen natĂŒrlich auch weiterhin profitabel wirtschaften und nutzen dafĂŒr u.a. KPIs, um Dinge messbarer zu machen und unsere ArbeitsablĂ€ufe effizienter zu gestalten. Besonders vor dem Hintergrund unseres Schrittes in Richtung Internationalisierung ist uns der bewusste Einsatz von Ressourcen wichtig. Ganz nach einem unserer Unternehmenswerte “Our company - my turn” sollen Unternehmenserfolge dabei mit den persönlichen Erfolgen jedes Einzelnen Hand in Hand gehen.

Karriere/Weiterbildung
Unsere Organisation wĂ€chst und damit verĂ€ndern sich auch die Arbeitsweisen und die Anforderungen innerhalb der Teams. Wir haben gelernt, dass “one fits all” in unserem Unternehmen nicht funktioniert - ein Developer Team arbeitet, dank der Scrum-Rollen, eigenverantwortlich und ohne Teamlead, wĂ€hrend ein operatives Team andere Anforderungen an die TeamfĂŒhrung hat, welche mit einer Head-of-Funktion besser erfĂŒllt werden können. Diese Learnings können wir nur gewinnen, wenn wir bewusst Dinge ausprobieren und einander offen Feedback geben. Wenn z.B. Head-of-Positionen erstmals zu besetzen sind, sind natĂŒrlich auch interne Bewerbungen willkommen. Die “klassische Karriereleiter” können wir aber schlichtweg nicht bieten, was wir vom ersten Moment an im Bewerbungsprozess offen kommunizieren. Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist bei uns jedoch genau am richtigen Platz. Wir fördern diese durch individuelle und unbĂŒrokratische Weiterbildungsmöglichkeiten (sprich gern mit deiner FĂŒhrungskraft im diesjĂ€hrigen Entwicklungsdialog darĂŒber!) und haben das Thema “Personalentwicklung” nochmal in grĂ¶ĂŸerem Umfang fĂŒr das kommende Jahr 2021 auf unserer Agenda.

Umgang mit Àlteren Kolleg*innen
Du schreibst “Es gibt wenig Ă€ltere Kolleg*innen” - wie genau definierst du “alt” und warum ist eine Unterscheidung an der Stelle ĂŒberhaupt wichtig? Wir lieben und leben Vielfalt - in jeglicher Hinsicht und ohne irgendeine Bewertung. Im Recruiting merken wir, dass ein schnelllebiges, agiles IT-Umfeld wie unseres hĂ€ufig eine jĂŒngere Zielgruppe anspricht. Dennoch liegt unser Durchschnittsalter im Unternehmen bei 36 Jahren und wir feiern immer wieder 5-, 10- und 15-jĂ€hrige Betriebszugehörigkeiten (demnĂ€chst sogar 20!).

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Du schreibst, dass die Entscheidungsketten innerhalb der Organisation fĂŒr dich nicht immer nachvollziehbar sind - dieses Feedback haben wir bereits aus einer der letzten Mitarbeiterumfragen von anderen Kolleg*innen erhalten. Um die HintergrĂŒnde und Ursachen dafĂŒr besser verstehen zu können, werden wir zeitnah eine erneute Umfrage an alle Mitarbeitenden ausspielen und erhoffen uns daraus noch detailliertes Feedback, um konkrete Maßnahmen fĂŒr die Zukunft ableiten zu können.

Einige deiner Punkte sind fĂŒr uns nicht ganz verstĂ€ndlich und lassen sich schwer nicht in einen Gesamtkontext einordnen, wie z.B. “Diskrepanz zwischen Gesagtem und Gelebtem” oder “es wird nicht genug zugehört”, weswegen wir dir fĂŒr weiteres konkretes Feedback sehr dankbar wĂ€ren. Komme gern bei einem Kaffee in unserem HR-Team vorbei oder gehe in der nĂ€chsten Mitarbeiterumfrage nochmal im Detail darauf ein. Auch unser Feelgood Management steht dir als vertraulicher Ansprechpartner zur VerfĂŒgung. Nur mit gezieltem Feedback können wir weiter gemeinsam an der Entwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Hab vielen Dank!

Super Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Kommunikation durch die GeschĂ€ftsfĂŒhrung. Trotzdem stĂ€rker Kollegialer Zusammenhalt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂŒtzen?

Mobile ArbeitsgerĂ€te fĂŒr alle. (Laptops usw.)


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein fairer und sehr wertschÀtzender Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FĂŒhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde eine schnelle Lösung zum mobilen Arbeiten gefunden und auch technisch möglich gemacht. Bzgl. der teilweise schwierigen Situation von Eltern, die zeitgleich die Kinderbetreuung und mobiles Arbeiten ermöglichen mussten, wurden Arbeitszeitregelungen angepasst. Alle MA werden immer auf den aktuellen Stand gehalten bzgl. der wirtschaftlichen Entwicklung und dem personellen Umgang damit. Die internen Unternehmensziele wurden zĂŒgig angepasst, sodass in kĂŒrzester Zeit tolle neue Features und Aktionen entwickelt werden konnten. Das Unternehmen zeigt dadurch nur noch deutlicher, wie agil und flexibel sie mit herausfordernden Situationen umgehen können.

ArbeitsatmosphÀre

Ich habe mich vom ersten Moment an wohl gefĂŒhlt. Hier wird auf Augenhöhe und via "du" miteinander gesprochen. Die RĂ€umlichkeiten sind sehr offen, hell, einladend und zum rundum WohlfĂŒhlen gestaltet. Das Feelgood rundet die ArbeitsatmosphĂ€re noch ab, indem sie immer und jederzeit bemĂŒht sind, diese noch angenehmer zu gestalten. Einfach nur klasse!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich als absolut gegeben. Die Gleitzeit macht es möglich, sowohl familiĂ€ren als auch beruflichen BedĂŒrfnissen gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist groß, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams. DarĂŒber hinaus gibt es diverse Veranstaltungen und Events, die den Kollegenzusammenhalt weiter fördern. Selbst in Zeiten von "Corona" lassen sich die KollegINNEN tolle Ideen einfallen, um die gefĂŒhlte Distanz zu den KollegINNEN kleiner werden zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten als sehr angenehm. Ich erhalte regelmĂ€ĂŸig Feedback zu meiner Einarbeitung, bekomme hilfreiche Tipps und gute Impulse zur weiteren Verbesserung meiner Arbeit sowie klare Zielvorgaben. Es wird die Möglichkeit eingerĂ€umt, sich persönlich weiterzuentwickeln und ich spĂŒre ein großes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Ich fĂŒhle mich wohl und freue mich auf die weitere sehr gute Zusammenarbeit.

Kommunikation

Wir sprechen auf Augenhöhe miteinander. Informationen werden transparent ĂŒber diverse InfokanĂ€le gestreut. Es besteht immer die Möglichkeit nachzufragen. Ein JEDER ist ansprechbar bei Fragen und der Wunsch nach grĂ¶ĂŸtmöglicher Transparenz ist spĂŒrbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfÀltig, interessant, herausfordernd, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Absolut mein Ding! :-)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Erster Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Hof gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Moderne Infrastruktur

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeit absolut ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Teamintern absolut on point. Auch TeamĂŒbergreifend gibt es nichts zu meckern.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Respektvoller Umgang. Stehts hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Perfekter Mix aus Eigenverantwortung auf Teamebene und Top-Down-Ansatz

Kommunikation

Eine offene Feedbackkultur, immer ehrlich und konstruktiv. Abseits wichtiger Themen auch sehr viele lustige Dialoge.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mit F&P sicher durch die Corona-Krise

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Möglichkeit fĂŒr Mobiles Arbeiten; hohes Vertrauen in Kollegen/innen; sehr flexibler Umgang mit Arbeitszeiten (v.a. bei Eltern); schnelle Reaktionen; sehr gute Technik, die bereitgestellt wird; Feelgood-Events; individuelle Lösungen fĂŒr MitarbeiterInnen; hĂ€ufige Kommunikation, viele Hilfe-/Infoseiten im Intranet; keine Kurzarbeit & viel Sicherheit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂŒtzen?

Es wird alles getan, was nötig ist und Kollegen & Kolleginnen in der aktuellen Lage weiterhilft. Individuelle Lösungen werden durch offene Kommunikation immer schnell gefunden.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Firma mit sehr schönen Benefits und angenehmen Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Mittagessen, jeden Monat Amazon Gutschein, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

VerbesserungsvorschlÀge

Bisher keine

ArbeitsatmosphÀre

Firma mit „ohne Teamleiter“ Kultur und familiĂ€res Team.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, ab und zu Yoga Sessions, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, fĂŒr die Wörter wie Humor, Offenheit und Hilfsbereitschaft kein Fremdwort ist. Sie kommen ohne Teamleiter gut klar und halten zusammen.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, kostenloses Mittagessen, Hausschuhen und noch viel anderes

Kommunikation

Gut geregelte Kommunikationswege mit offenen Informationsquellen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeiten in einer anderen Welt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Benefits, AtmosphÀre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage an der Hauptstraße - LĂ€rm durch Straßenbahn und Verkehr

VerbesserungsvorschlÀge

Prozesse mĂŒssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter wurden abgeschafft und es gibt nur noch das C-Level, Teams arbeiten eigenverantwortlich und selbststÀndig


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einzigartige Firmenkultur, respektvolles Miteinander, attraktive Benefits

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Von Beginn an hat man das GefĂŒhl, mit jeder Frage und jedem Problem zu jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten kommen zu können.

Image

Jeder, der hier arbeitet, scheint sich wohl zu fĂŒhlen und "angekommen" zu sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine Überstunden, unkomplizierte Urlaubsplanung, mobiles Arbeiten bei Bedarf möglich... Was will man mehr?!

Karriere/Weiterbildung

Damit habe ich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht, bisher aber nichts Negatives in dieser Richtung vernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine faire Bezahlung und tolle Benefits lassen keine WĂŒnsche offen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mittagessen kommt nicht in Wegwerfverpackungen, sondern in wiederverwendbarem Geschirr - stilvoll und umweltbewusst zugleich!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so viel Offenheit und gleichzeitig so viel WertschÀtzung untereinander erlebt.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Auch hier scheint es keine Diskrepanzen zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung des Teams ist sehr wichtig und wird ernst genommen. WillkĂŒrliche Entscheidungen durch das Management sind mir bisher nicht begegnet.

Arbeitsbedingungen

Die BĂŒrorĂ€ume in Leipzig sind modern und durchdacht eingerichtet und lassen nichts vermissen.

Kommunikation

HĂ€ufigkeit und Inhalte der Meetings werden klar organisiert und kommuniziert, eine bereichsĂŒbergreifende Teilnahme ist jederzeit möglich. So kann sich jeder, der möchte, im Detail auf dem Laufenden halten.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Unterschiede erkennen.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung, auch bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, wird groß geschrieben. Somit hat jeder direkten Einfluss darauf, ob sein Arbeitsalltag interessant und produktiv ist oder eben nicht.

Anderen Firmen um Welten voraus

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Technik und Möbel, Benefits

VerbesserungsvorschlÀge

BĂŒrostĂŒhle mit KopfstĂŒtze

Work-Life-Balance

Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Bereitschaft gibt es noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im IT Team richtig gut. Alles andere kann ich nicht beurteilen, da ich noch nicht lange da bin und wenig Kontakt zu anderen Teams habe.

Vorgesetztenverhalten

Bei F&P wurden vor kurzem die Teamleiter abgeschafft und die Team verwalten sich vollstĂ€ndig selber, was natĂŒrlich eine sehr hohe Eigenverantwortung bedingt.

Arbeitsbedingungen

Trotz fehlender Klimaanlage (Hausverwaltung lehnt ab) sehr gut. Helle BĂŒros (fĂŒr Nerds zu hell :D ), höhenverstellbare Tische ĂŒberall!, jeden Tag bezahltes Mittagessen, MĂŒsli, frisches Obst, Wasser, Kaffee (Vollautomat mit 8 Auswahlmöglichkeiten), moderne Technik. Was mich stört sind die BĂŒrostĂŒhle, die keine KopfstĂŒtze haben und nur bis zur Schulter hoch sind.

Kommunikation

Modern und transparent mit Confluence, Jira, Slack und neuerdings mit Peer Feedbacks.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, alle Hand Benefits (siehe Website www.fp.de)

Interessante Aufgaben

Wir bauen gerade die gesamte IT Infrastruktur um damit sie zukunftsfÀhig bleibt.


ArbeitsatmosphÀre

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