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Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von F&P | Creating Communities über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Onboarding-Prozess wirklich gut organisiert. Tutor und Kollegen sehr nett

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding, Beziehungen zu Kollegen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts

Verbesserungsvorschläge

/


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Gutes und viel Wachstumsschmerz

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, schlaue und kreative Köpfe an Bord.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum. Das größte Problem ist nach meiner Sicht die Diskrepanz zwischen Gesagten und Gelebten.

Verbesserungsvorschläge

Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sie zahlt sich langfristig auch aus. Dazu wäre es eine Verbesserung, wenn man wieder richtig zuhören und die Bedenken und Ideen ernst nehmen würde.

Arbeitsatmosphäre

KPIs, Effizienz und Wettbewerb nehmen immer größeren Raum ein. Darunter leidet immer öfter die Arbeitsatmosphäre.

Image

Leider wird nicht immer gelebt, was versprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es können interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien für Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der Führungsapparat wächst aber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden in regelmäßigen Retrospektiven auf den Tisch gebracht. Für die nötige freizeitliche Bindung wird auch gesorgt. Hier organisieren sich die Kollegen aber auch selber.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen. Langdienende Kollegen werden auch weniger.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsketten sind häufig nicht nachvollziehbar sondern entspringen unbekannten Entscheiderkreisen. Hintergründe erfährt man selten. Variiert natürlich nach Bereich und Ebene.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Arbeitsplätze, neue Technik, Klimaanlage an einem Standort, gute Büros

Kommunikation

Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.

Gleichberechtigung

Es gibt signifikant weniger Frauen in Führungspersonen. Dieser Trend verstärkt sich.

Interessante Aufgaben

Wenn sich die erste Aufregung bzgl. des Kernthemas gelegt hat, unterscheiden sich die Aufgaben kaum voneinander oder von anderen Unternehmen. Je nach Team variiert der Einfluss auf die Lösungen stark.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Zander, HR Manager
Katharina ZanderHR Manager

Lieber*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir möchten gern zu einigen Punkte unsere Gedanken mit dir teilen:

Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich in unserem Office wohlfühlst. Uns ist aber auch bewusst, dass es mit den von dir thematisierten Rahmenbedingungen, wie höhenverstellbare Arbeitsplätze, neue Technik, moderne Büros etc., nicht getan ist - weswegen wir uns dein Feedback zu Herzen nehmen. Du schreibst, dass sich aus deiner Sicht KPIs, Effizienz und Wettbewerb negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken. Wir wollen als Unternehmen natürlich auch weiterhin profitabel wirtschaften und nutzen dafür u.a. KPIs, um Dinge messbarer zu machen und unsere Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Besonders vor dem Hintergrund unseres Schrittes in Richtung Internationalisierung ist uns der bewusste Einsatz von Ressourcen wichtig. Ganz nach einem unserer Unternehmenswerte “Our company - my turn” sollen Unternehmenserfolge dabei mit den persönlichen Erfolgen jedes Einzelnen Hand in Hand gehen.

Karriere/Weiterbildung
Unsere Organisation wächst und damit verändern sich auch die Arbeitsweisen und die Anforderungen innerhalb der Teams. Wir haben gelernt, dass “one fits all” in unserem Unternehmen nicht funktioniert - ein Developer Team arbeitet, dank der Scrum-Rollen, eigenverantwortlich und ohne Teamlead, während ein operatives Team andere Anforderungen an die Teamführung hat, welche mit einer Head-of-Funktion besser erfüllt werden können. Diese Learnings können wir nur gewinnen, wenn wir bewusst Dinge ausprobieren und einander offen Feedback geben. Wenn z.B. Head-of-Positionen erstmals zu besetzen sind, sind natürlich auch interne Bewerbungen willkommen. Die “klassische Karriereleiter” können wir aber schlichtweg nicht bieten, was wir vom ersten Moment an im Bewerbungsprozess offen kommunizieren. Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist bei uns jedoch genau am richtigen Platz. Wir fördern diese durch individuelle und unbürokratische Weiterbildungsmöglichkeiten (sprich gern mit deiner Führungskraft im diesjährigen Entwicklungsdialog darüber!) und haben das Thema “Personalentwicklung” nochmal in größerem Umfang für das kommende Jahr 2021 auf unserer Agenda.

Umgang mit älteren Kolleg*innen
Du schreibst “Es gibt wenig ältere Kolleg*innen” - wie genau definierst du “alt” und warum ist eine Unterscheidung an der Stelle überhaupt wichtig? Wir lieben und leben Vielfalt - in jeglicher Hinsicht und ohne irgendeine Bewertung. Im Recruiting merken wir, dass ein schnelllebiges, agiles IT-Umfeld wie unseres häufig eine jüngere Zielgruppe anspricht. Dennoch liegt unser Durchschnittsalter im Unternehmen bei 36 Jahren und wir feiern immer wieder 5-, 10- und 15-jährige Betriebszugehörigkeiten (demnächst sogar 20!).

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Du schreibst, dass die Entscheidungsketten innerhalb der Organisation für dich nicht immer nachvollziehbar sind - dieses Feedback haben wir bereits aus einer der letzten Mitarbeiterumfragen von anderen Kolleg*innen erhalten. Um die Hintergründe und Ursachen dafür besser verstehen zu können, werden wir zeitnah eine erneute Umfrage an alle Mitarbeitenden ausspielen und erhoffen uns daraus noch detailliertes Feedback, um konkrete Maßnahmen für die Zukunft ableiten zu können.

Einige deiner Punkte sind für uns nicht ganz verständlich und lassen sich schwer nicht in einen Gesamtkontext einordnen, wie z.B. “Diskrepanz zwischen Gesagtem und Gelebtem” oder “es wird nicht genug zugehört”, weswegen wir dir für weiteres konkretes Feedback sehr dankbar wären. Komme gern bei einem Kaffee in unserem HR-Team vorbei oder gehe in der nächsten Mitarbeiterumfrage nochmal im Detail darauf ein. Auch unser Feelgood Management steht dir als vertraulicher Ansprechpartner zur Verfügung. Nur mit gezieltem Feedback können wir weiter gemeinsam an der Entwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Hab vielen Dank!

Super Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Kommunikation durch die Geschäftsführung. Trotzdem stärker Kollegialer Zusammenhalt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mobile Arbeitsgeräte für alle. (Laptops usw.)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein fairer und sehr wertschätzender Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde eine schnelle Lösung zum mobilen Arbeiten gefunden und auch technisch möglich gemacht. Bzgl. der teilweise schwierigen Situation von Eltern, die zeitgleich die Kinderbetreuung und mobiles Arbeiten ermöglichen mussten, wurden Arbeitszeitregelungen angepasst. Alle MA werden immer auf den aktuellen Stand gehalten bzgl. der wirtschaftlichen Entwicklung und dem personellen Umgang damit. Die internen Unternehmensziele wurden zügig angepasst, sodass in kürzester Zeit tolle neue Features und Aktionen entwickelt werden konnten. Das Unternehmen zeigt dadurch nur noch deutlicher, wie agil und flexibel sie mit herausfordernden Situationen umgehen können.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich vom ersten Moment an wohl gefühlt. Hier wird auf Augenhöhe und via "du" miteinander gesprochen. Die Räumlichkeiten sind sehr offen, hell, einladend und zum rundum Wohlfühlen gestaltet. Das Feelgood rundet die Arbeitsatmosphäre noch ab, indem sie immer und jederzeit bemüht sind, diese noch angenehmer zu gestalten. Einfach nur klasse!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich als absolut gegeben. Die Gleitzeit macht es möglich, sowohl familiären als auch beruflichen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist groß, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams. Darüber hinaus gibt es diverse Veranstaltungen und Events, die den Kollegenzusammenhalt weiter fördern. Selbst in Zeiten von "Corona" lassen sich die KollegINNEN tolle Ideen einfallen, um die gefühlte Distanz zu den KollegINNEN kleiner werden zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten als sehr angenehm. Ich erhalte regelmäßig Feedback zu meiner Einarbeitung, bekomme hilfreiche Tipps und gute Impulse zur weiteren Verbesserung meiner Arbeit sowie klare Zielvorgaben. Es wird die Möglichkeit eingeräumt, sich persönlich weiterzuentwickeln und ich spüre ein großes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Ich fühle mich wohl und freue mich auf die weitere sehr gute Zusammenarbeit.

Kommunikation

Wir sprechen auf Augenhöhe miteinander. Informationen werden transparent über diverse Infokanäle gestreut. Es besteht immer die Möglichkeit nachzufragen. Ein JEDER ist ansprechbar bei Fragen und der Wunsch nach größtmöglicher Transparenz ist spürbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant, herausfordernd, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Absolut mein Ding! :-)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Erster Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Hof gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Infrastruktur

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeit absolut ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Teamintern absolut on point. Auch Teamübergreifend gibt es nichts zu meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang. Stehts hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Perfekter Mix aus Eigenverantwortung auf Teamebene und Top-Down-Ansatz

Kommunikation

Eine offene Feedbackkultur, immer ehrlich und konstruktiv. Abseits wichtiger Themen auch sehr viele lustige Dialoge.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit F&P sicher durch die Corona-Krise

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Möglichkeit für Mobiles Arbeiten; hohes Vertrauen in Kollegen/innen; sehr flexibler Umgang mit Arbeitszeiten (v.a. bei Eltern); schnelle Reaktionen; sehr gute Technik, die bereitgestellt wird; Feelgood-Events; individuelle Lösungen für MitarbeiterInnen; häufige Kommunikation, viele Hilfe-/Infoseiten im Intranet; keine Kurzarbeit & viel Sicherheit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wird alles getan, was nötig ist und Kollegen & Kolleginnen in der aktuellen Lage weiterhilft. Individuelle Lösungen werden durch offene Kommunikation immer schnell gefunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Firma mit sehr schönen Benefits und angenehmen Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P GmbH in Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Mittagessen, jeden Monat Amazon Gutschein, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Arbeitsatmosphäre

Firma mit „ohne Teamleiter“ Kultur und familiäres Team.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, ab und zu Yoga Sessions, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, für die Wörter wie Humor, Offenheit und Hilfsbereitschaft kein Fremdwort ist. Sie kommen ohne Teamleiter gut klar und halten zusammen.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, kostenloses Mittagessen, Hausschuhen und noch viel anderes

Kommunikation

Gut geregelte Kommunikationswege mit offenen Informationsquellen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten in einer anderen Welt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Benefits, Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr

Verbesserungsvorschläge

Prozesse müssen auf Grund des Wachstum mit wachsen, dokumentiert und kommuniziert werden

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter wurden abgeschafft und es gibt nur noch das C-Level, Teams arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einzigartige Firmenkultur, respektvolles Miteinander, attraktive Benefits

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F&P | Creating Communities in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an hat man das Gefühl, mit jeder Frage und jedem Problem zu jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten kommen zu können.

Image

Jeder, der hier arbeitet, scheint sich wohl zu fühlen und "angekommen" zu sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine Überstunden, unkomplizierte Urlaubsplanung, mobiles Arbeiten bei Bedarf möglich... Was will man mehr?!

Karriere/Weiterbildung

Damit habe ich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht, bisher aber nichts Negatives in dieser Richtung vernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine faire Bezahlung und tolle Benefits lassen keine Wünsche offen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mittagessen kommt nicht in Wegwerfverpackungen, sondern in wiederverwendbarem Geschirr - stilvoll und umweltbewusst zugleich!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so viel Offenheit und gleichzeitig so viel Wertschätzung untereinander erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier scheint es keine Diskrepanzen zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung des Teams ist sehr wichtig und wird ernst genommen. Willkürliche Entscheidungen durch das Management sind mir bisher nicht begegnet.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Leipzig sind modern und durchdacht eingerichtet und lassen nichts vermissen.

Kommunikation

Häufigkeit und Inhalte der Meetings werden klar organisiert und kommuniziert, eine bereichsübergreifende Teilnahme ist jederzeit möglich. So kann sich jeder, der möchte, im Detail auf dem Laufenden halten.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Unterschiede erkennen.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung, auch bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, wird groß geschrieben. Somit hat jeder direkten Einfluss darauf, ob sein Arbeitsalltag interessant und produktiv ist oder eben nicht.

Anderen Firmen um Welten voraus

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei F&P | Creating Communities in Leipzig & Selbitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Technik und Möbel, Benefits

Verbesserungsvorschläge

Bürostühle mit Kopfstütze

Work-Life-Balance

Überstunden können zeitnah abgefeiert werden. Bereitschaft gibt es noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im IT Team richtig gut. Alles andere kann ich nicht beurteilen, da ich noch nicht lange da bin und wenig Kontakt zu anderen Teams habe.

Vorgesetztenverhalten

Bei F&P wurden vor kurzem die Teamleiter abgeschafft und die Team verwalten sich vollständig selber, was natürlich eine sehr hohe Eigenverantwortung bedingt.

Arbeitsbedingungen

Trotz fehlender Klimaanlage (Hausverwaltung lehnt ab) sehr gut. Helle Büros (für Nerds zu hell :D ), höhenverstellbare Tische überall!, jeden Tag bezahltes Mittagessen, Müsli, frisches Obst, Wasser, Kaffee (Vollautomat mit 8 Auswahlmöglichkeiten), moderne Technik. Was mich stört sind die Bürostühle, die keine Kopfstütze haben und nur bis zur Schulter hoch sind.

Kommunikation

Modern und transparent mit Confluence, Jira, Slack und neuerdings mit Peer Feedbacks.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, alle Hand Benefits (siehe Website www.fp.de)

Interessante Aufgaben

Wir bauen gerade die gesamte IT Infrastruktur um damit sie zukunftsfähig bleibt.


Arbeitsatmosphäre

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