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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F&P | Creating Communities die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
F&P | Creating Communities
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F&P | Creating Communities
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

KPIs, Effizienz und Wettbewerb nehmen immer größeren Raum ein. Darunter leidet immer öfter die Arbeitsatmosphäre.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden ausreichend Termine statt. Es wird auch viel kommuniziert. Es wird aber nicht genug zugehört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden in regelmäßigen Retrospektiven auf den Tisch gebracht. Für die nötige freizeitliche Bindung wird auch gesorgt. Hier organisieren sich die Kollegen aber auch selber.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungsketten sind häufig nicht nachvollziehbar sondern entspringen unbekannten Entscheiderkreisen. Hintergründe erfährt man selten. Variiert natürlich nach Bereich und Ebene.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sich die erste Aufregung bzgl. des Kernthemas gelegt hat, unterscheiden sich die Aufgaben kaum voneinander oder von anderen Unternehmen. Je nach Team variiert der Einfluss auf die Lösungen stark.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich vom ersten Moment an wohl gefühlt. Hier wird auf Augenhöhe und via "du" miteinander gesprochen. Die Räumlichkeiten sind sehr offen, hell, einladend und zum rundum Wohlfühlen gestaltet. Das Feelgood rundet die Arbeitsatmosphäre noch ab, indem sie immer und jederzeit bemüht sind, diese noch angenehmer zu gestalten. Einfach nur klasse!