mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen sind klasse, die Arbeitsumgebung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich nicht dem allgemeinen "wir sind die Beste Firma mit dem besten Arbeitsklima" hingibt, läuft Gefahr ausgeschlossen zu werden oder sogar, wie bei mir, gemobbt zu werden. Kritik ist nur oberflächlich erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht fast ein Zwang zum glücklich sein. Kritik ist nicht erwünscht, bzw. wird weggeredet.
Image
leider viel mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage Woche super
Karriere/Weiterbildung
es gibt nahezu keine Optionen zum Aufstieg, das wird aber so auch klar kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Büro selbst wird auf viel geachtet, aber beim eigentlichen Produkt überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es wiederholt zu Mobbing, aber es will niemand hören, weshalb auch nichts dagegen gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr darauf an. Manche sind in der neuen Arbeitswelt angekommen, andere aber sind impulsiv und machen unter der Hand lieber ihr eigenes Ding, an der modernen Führungsart, wie sich die Firma nach außen präsentiert vorbei.
Arbeitsbedingungen
neueste Technik, super Büros
Kommunikation
Man wird regelmäßig darüber informiert, wie die Strategie des Unternehmens ist, was die anderen Teams erreicht haben, etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich super interessant und meist auch selbst wählbar
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offenen Worte! Du schreibst, dass du von Mobbing betroffen bist. Das nehmen wir sehr ernst und möchten gerne alles nur Mögliche tun, um dich in dieser Situation zu unterstützen. Der von dir beschriebene Umgang mit Kolleg:innen wird bei F&P nicht geduldet – das widerspricht unserer Kultur in jeglicher Art und Weise. Wir fördern aktiv eine Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt sein soll.
Es tut uns sehr leid, dass du offenbar keine andere Möglichkeit gesehen hast, dein Anliegen zu platzieren, als diesen externen Kanal. Intern gibt es diverse Anlaufstellen, an die du dich, insbesondere bei derart sensiblen Themen, wenden kannst. Neben unserem gesamten People & Culture Team und unseren Agile Coaches, ist auch deine Führungskraft für den Umgang damit sensibilisiert. Auch die Tür zu unserer Geschäftsführung steht dir diesbezüglich immer offen.
Ganz grundsätzlich nehmen wir Kritik innerhalb von F&P sehr ernst und setzen alles daran, gemeinsam Lösungen zu finden. Regelmäßige Umfragen dienen uns als weiterer Feedbackkanal, um das kollektive Stimmungsbild zu erfassen und um zeitnah, gemeinsam mit den Kolleg:innen, Maßnahmen abzuleiten. Wir möchten dich ermutigen, dich uns über einen internen Kanal deiner Wahl anzuvertrauen, damit wir dir in dieser Lage helfen können und einen solchen Umgang im Kollegium in Zukunft vermeiden.
Wir nehmen deine Bewertung zum Anlass, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte intern erneut auf das Thema aufmerksam zu machen und auf die entsprechenden Ansprechpartner:innen hinzuweisen. Mobbing geben wir bei F&P keinen Raum.