Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Holding.
Die Führung im Hotel wirkt teilweise unprofessionell, und einige Vorgesetzte scheinen ihre Positionen nicht aufgrund ihrer Qualifikation erhalten zu haben. Das Hotel wird oft höher eingeschätzt, als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zeigen.
Obwohl die Holding stark investiert, bleibt das Hotel im täglichen Betrieb durchschnittlich. Die Personalführung zeigt wenig Engagement, und einige Führungskräfte scheinen ihre Position primär für persönliche Vorteile zu nutzen.
Mitarbeiter*innen, die ein besonders gutes Verhältnis zum Hoteldirektor pflegen, erleben oft eine angenehmere Arbeitsatmosphäre. Ansonsten der Hoteldirektor und Abteilungsleitern machen sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
nichts wird angeboten. Muss man nur arbeiten und fertig.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig. Positiv sind jedoch alle drei Jahre viertägige Ausflüge ins Ausland. Deswegen 3 Sterne.
kaum wird besprochen.
Das Team ist gut miteinander, nur wenn die Holding was organisiert. lächerlich.
Es gibt keinen klaren Ansprechpartner. Beschwerden bei den Abteilungsleitern führen häufig nicht zu einer Lösung, sondern verschärfen das Problem. Dies wird auch von langjährigen Mitarbeitern bestätigt.
Es wird regelmäßig versucht, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, jedoch bleiben oft wichtige Informationen unklar. Kommunikation zwischen Abteilungen sehr schwierig, obwohl das Hotel und Team klein ist.
Einige Mitarbeiter dürfen lange Raucherpause machen, während andere deutlich mehr Arbeitslast übernehmen müssen.
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Keine klare Gehaltsstruktur. Kein Betriebsrat - zu wenig Urlaub- wenn man mehr als 40 Std arbeitet gibt es dafür keine Erfassung und auch keine Entlohnung bzw frei. Es wird auch kein Homeoffice angeboten. Sehr unflexibel
Wechsel eines GF. Durch seine passivität werdne mehr Probleme verursacht als aktives Reagieren. Aber dann ist er ja nicht mehr der nette GF. Als GF übernimmt man Verantwortung
Es wird getan als ob, jedoch mag es keiner aussprechen. Das ist anstrengend.
Müll wird wenig sortiert. Noch vieles auf Papier
Manche bekommen die Chance einer Weiterbildung, aber nicht alle.
Lieber externe um Geschäftsführer ernennen als interne
Im Büro sind die Kollegen oberflächlich nett, jedoch hat jeder Angst zu wenig Aufmerksamkeit zu bekommen. Jeder will alles wissen - sehr schnell eingeschnappt
Kein Durchsetzungsvermögen. Immer nur den leichtesten Weg gehen oder der Sache aus dem Weg gehen. Keine klare Position, gibt Verantwortung gerne ab. Tut nur so als ob. Sehr vergesslich
Die Geschäftsführer sitzen auf einer Etage dadurch wird nur das Nötigste kommuniziert
Ist jeder für sich verantwortlich
Nur eine Frau in der Geschäftsführer Etage.