Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Funk Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig versucht, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, jedoch bleiben oft wichtige Informationen unklar. Kommunikation zwischen Abteilungen sehr schwierig, obwohl das Hotel und Team klein ist.
Das Team ist gut miteinander, nur wenn die Holding was organisiert. lächerlich.
Es gibt keinen klaren Ansprechpartner. Beschwerden bei den Abteilungsleitern führen häufig nicht zu einer Lösung, sondern verschärfen das Problem. Dies wird auch von langjährigen Mitarbeitern bestätigt.
Ich arbeite sehr gern für dieses Unternehmen, weil mein täglicher Einsatz in regelmäßigen Abständen anerkannt wird. Gut gefällt mir, dass ein flaches Hierarchiemodell besteht. Entscheidungen können also sehr schnell herbeigeführt werden.
Innerhalb unserer Abteilung gibt es regelmäßige Meetings. Hier informiert der Abteilungsleiter proaktiv und es gibt Raum für die Beantwortung offener Fragen.
Mitarbeiter*innen, die ein besonders gutes Verhältnis zum Hoteldirektor pflegen, erleben oft eine angenehmere Arbeitsatmosphäre. Ansonsten der Hoteldirektor und Abteilungsleitern machen sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.