Modernes Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Lage der Niederlassung ist die Parkplatzsituation leider nicht die beste.
Verbesserungsvorschläge
An der freieren Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes muss noch viel getan werden. In diesem Punkt sind andere Unternehmen der Branche bereits sehr viel weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut! Jeder Mitarbeiter ist frei in der Gestaltung seines Arbeitstages. Es gilt das Prinzip des Vertrauensvorschusses.
Kommunikation
Es gibt Niederlassungsmeetings, Innendienstmeeting und Außendienstmeetings. Sofern Themen anstehen über die Gesprochen werden muss, können diese vorgeschlagen und stets offen diskutiert werden. Die Kommunikation ist durchweg in Ordnung. Wie in allen Lebenssituationen gibt es Momente in denen die Kommunikation besser oder schlechter läuft.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Niederlassung werden Kunden in Zweierteams betreut. Für jeden Kunden gibt es einen Kundenbetreuer im Außendienst und einen im Innendienst. Nur durch ehrliche, offene und direkte Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert diese Konstellation.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung und eine feste Servicezeit zu der jeder Innendienst-Mitarbeiter im Büro sein muss. Innerhalb dieser Zeiten ist jeder Mitarbeiter frei in der Gestaltung seines Arbeitsbeginns und Feierabends.
Urlaub kann stehts auch kurzfristig genommen werden.
Gleittage können aufgebaut und als Urlaub genommen werden.
Bei sich verändernden Familiensituationen kann die Arbeitszeit, natürlich mit Anpassung des Gehalts, verändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr gut. Die Mitarbeiter werden stets dazu ermutigt die Lösung selbst zu erarbeiten. Bei Problemen hilft der Vorgesetzte als Mediator und nicht als alleiniger Entscheider. Selbst bei privaten Fragen und Problemen hat der Vorgesetzte ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Aus der Sicht eines Mannes, sehe ich hier keine Defizite für Frauen und gehe von einer Gleichberechtigung aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen bilden stehst das Rückrat eines Unternehmens und so ist es auch bei Funk. Man kann sich stehts auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und Zeitgemäß ausgestattet. 2 - 3 er Büros sind die Regel. Es herrscht grundsätzlich die Mentalität der öffnen Türe. So kann es auch mal lauter werden. Aber wenn Konzentration nötig ist kann die Türe immer geschlossen werden.
Karriere/Weiterbildung
Düsseldorf ist eine Niederlassung. Die Hierarchie ist hier sehr flach, so dass keine echten Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Weiterbildungen, können jedoch nach Absprache jeder Zeit in Anspruch genommen werden. Diese werden dann auch von der Firma gefördert.