Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 145 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
Man merkt das hier der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin noch mehr ist als eine Personalnummer ist. Sehr gutes Onboarding bei dem sich auch Teile der Geschäftsführung die Zeit nehmen, etwas über Funk zu berichten und die neuen Mitarbeiter*innen zu begrüßen.
Funk ist einfach ein familiäres Unternehmen.
Wir entwickeln uns permanent weiter und zumindest ich habe das Gefühl, dass wir Schritt für Schritt auch besser werden.
Es arbeiten recht viele Menschen in der IT. Das macht auch definitiv Sinn und wenn man Interesse hat, kann man hier in verschiedene Bereiche schnuppern.
Er stellt sich deutlich moderner auf, investiert in seine EDV und versucht innovativ zu sein
Flexible Arbeitszeiten
Flexi-Office
Flache Hierarchien
Fahrtzuschuss
Zuschuss zum Sport
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung ausbaufähig
Das wir in keiner Gewerkschaft sind
Ungleiche Gehälterverteilung
Nichts gefunden :)
Beim Gehalt nicht so pingelig sein (Sozialleistungen sind sehr ok).
Altersteilzeit anbieten.
In meiner Abteilung müssten die Führungskräfte einmal dringend geschult werden.
Bitte schafft das Gendern ab. Bei Kunden kommt das häufig nicht gut an.
Einrichtung von Teamzusammenarbeit und Vermeidung von Gruppenbildungen.
Das Intranet etwas aufräumen (das läuft aber wohl schon).
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, es werden sogar >60jährige eingestellt.
Sehr respektvoller Umgang mit Dienstälteren.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Respektvoll
Da wünscht man sich 20 Jahre jünger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, aber jetzt mit erhöhtem Gesundheitsbonus
Gutes Gehalt ist Verhandlungssache. Wer sich nicht drum kümmert wird mit den allgemeinen Lohnsteigerungen nicht glücklich.
Sozialleistungen sind in den letzten Jahren (dank Corona) deutlich gestiegen. HVV-Ticket, Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, hohe Home-Office Möglichkeiten. Mitarbeiterevents. Am Grundgehalt muss aber noch sehr stark gearbeitet werden. Das ist / war leider nur Unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen werden eher nur mit Widerwillen genehmigt (wenn überhaupt).
Es gibt ein 13.tes Gehalt + Urlaubsgeld trotzdem könnte das Grundgehalt etwas mehr sein aber trotzdem faire Bezahlung
Die Sozialleistungen ist gut, das Gehalt muss jeder selbst verhandeln. Wer das nicht kann, bleibt auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich
Es gibt kaum Entwicklungspfade in der IT, und intern aufzusteigen ist deutlich schwieriger als beim Einstieg gleich einen besseren Titel zu verhandeln.
Die vielfältigen Aufgaben bieten eine gute Grundlage für die eigene Karriere und Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird unterstützt! Sowas habe ich vorher in keinem Unternehmen erlebt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeit. Karrieremöglichkeiten muss die Zukunft zeigen.