Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 473 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie beste Empfehlung. Funk.
Wer wir sind
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 145 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.850 Mitarbeitende an 39 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
- unabhängige Beratung,
- individuelle Konzepte,
- persönliche Betreuung,
- alle Versicherungs-, Vorsorge- und Risikomanagement-Dienstleistungen aus einer Hand und
- Kontinuität in der Zusammenarbeit
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Produkte, Services, Leistungen
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrkostenzuschuss
- erw. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab Handlungsvollmacht
- 24/7 Unfallversicherung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Gesuchte Qualifikationen
- Entsprechende Fachkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Zuverlässigkeit
- Flexibilität
- Lern- und Einsatzbereitschaft
- Sicheres Auftreten
- Spaß an einer kundenorientierten Tätigkeit im Team
- BWL
- Jura
- Versicherungsmanagement
- Mathematik
- Ingenieurswesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
24
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeeautomaten sind immer gut gefüllt. Wie gesagt, auch die Büroeinrichtung ist gut. Heizung funktioniert. Auch einen Gesundheitszuschuss gibt es.
Große Toleranz, spannende Arbeit.
Es wird kein Druck ausgeübt.
Standort, Büro an sich, Förderung, Atmosphäre uvm.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsplatzsicherheit
Gleitende Arbeitszeit, gute Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Essenszuschuss für normale Angestellte. Das ist für ein so derart prosperierendes Unternehmen kein Aushängeschild. Zumal in der Innenstadtlage alles teuer ist.
Auch die 40-Stunden-Woche erscheint mir überholt.
Oft erscheint mir die Struktur der Firma sehr feudalistisch. Vom feeling einer Familie mag ich nicht sprechen wollen. Eher erinnert das ganze zeitweise an höfische Strukturen.
40 Stunden Woche keine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter fehlende Transparenz und Kommunikation
Manchmal noch recht steif und unflexibel
Immer schlechtere Kommunikation
Kümmert sich um Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es empfiehlt sich, die Gehalts- und Benefitsstrukturen transparenter und marktgerechter zu gestalten und dabei vor allem eine sinnvolle Struktur für alle Hierarchieebenen über die Bereiche hinweg zu schaffen, um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern. Die Einführung eines strukturierten Qualitätsmanagements sowie eine konsequente Entlastung der Führungskräfte von operativer Last und inhaltsloser Meetings würden die Handlungsfähigkeit auf allen Ebenen deutlich stärken. Die Bereitstellung zeitgemäßer Hardware sowie eine leistungsfähige Software-Infrastruktur würden die Produktivität und Arbeitszufriedenheit spürbar erhöhen.
Onboarding gescheitert: unterm Strich hat sich nach den ersten 3 Wochen niemand mehr wirklich gekümmert. Jeder war mit seinem vorgängen so beschäftigt, dass niemand wirklich Zeit hatte mich einzuarbeiten. Auch meine Forderung nach mehr Verantwortung und Kunden wurde abgetan. Nach 6 Wochen bekam ich eine Liste von Kunden, die ich perspektivisch übernehmen sollte. Das wurde aber auch nie weiter verfolgt.
Letztendlich wurde die Probezeit seitens Funk beendet, da ich, Zitat: zu wenig Interesse und zu wenig Eigeninitiative gezeigt hätte.
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter. Angestellte ohne Ziele im MAD bekommen pauschale Gehaltserhöhung, anstelle die Führungskraft
Die Gehälter sind deutlich niedriger als bei der Konkurrenz. Dies sollte dringend geändert werden.
Der Fokus auf zukünftige Schwerpunkte früher erkennen und Möglichkeiten ausloten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Soweit in Ordnung. Altersteilzeit für langjährige Mitarbeiter, noch nie gehört?
Super und rücksichtsvoll, wie mit allen Kollegen.
Werden geschätzt
aufstrebende junge Mitarbeieter*Innen werden gefördert um sie nicht zu verlieren
Der Umgang mit erfahrenen, älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg als positiv zu bewerten. Es lässt sich nach eigener Wahrnehmung kein Fall benennen, in dem besonders langjährig tätige und erfahrene Mitarbeitende einem respektlosen oder unangemessenen Verhalten ausgesetzt gewesen wären.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Kommunikation hinsichtlich der unternehmerischen Kennzahlen gestaltet sich in weiten Teilen intransparent. Regelmäßig wird das jeweils aktuelle Geschäftsjahr als das bislang erfolgreichste deklariert, während gleichzeitig an nahezu allen Stellen unkommentiert Einsparmaßnahmen ergriffen werden. Dieser Widerspruch zwischen Darstellung und gelebter Praxis trägt nicht unwesentlich zu einer verhaltenen Glaubwürdigkeit der internen Berichterstattung bei.
Viele Themen fallen unter den Tisch. Auch wenn es um deine Leistung geht und potentielle Maßnahmen :^)
Die Kommunikation von oben nach unten erfolgt nur gering fehlende Transparenz von Entscheidungen
man wird mit allgemeinen Infos erschlagen, wichtge Infos werden unter der Hand weitergegeben
Seitens der Vorgesetzten sollte mehr kommuniziert und Transparenz geschaffen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind im Rahmen des fachlichen Laufbahnmodells sowie bis zur Ebene des unteren Managements noch als gegeben zu betrachten. Jenseits dieser Ebene spielen fachliche Kompetenzen jedoch eine zunehmend nachrangige Rolle. Es wäre aus strategischer Sicht ratsam, vermehrt in die systematische Entwicklung junger, qualifizierter Nachwuchskräfte zu investieren, um langfristig eine tragfähige Führungsbasis zu sichern.
Habe eher das Gefühl mit der Zeit weniger zu wissen und zu lernen, als bei anderen Arbeitgebern.
Gibt es, aber ist abhängig vom Vorgesetzten.
Möglich und wird gefördert.
Top-Weiterbildungsmöglichkeiten, mögliche Karriereschritte hängen von der jeweiligen Position im Unternehmen ab, ein Stern Abzug, weil man sich mit wertigeren Positionsbezeichnungen schwer tut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 460 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 261 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.