Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 140 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.460 Mitarbeiter an 36 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
Der Imagewandel zu einem Modernen Arbeitgeber, der aber auch einige traditionelle Werte beibehält ist gelungen. Die Arbeit selbst, die Art des Umganges Miteinander (von Vorgesetzen, mit Kollegen) und der Klasse Standort mit allen flexiblen Möglichkeiten runden einen sehr sehr tollen Arbeitgeber ab. Es lohnt sich m. E. absolut hier zu arbeiten und auch perspektivisch ist Funk nicht die schlechteste Adresse.
Viele liebenswerte und engagierte Kollegen, tolle Kunden, tolle Unternehmenskommunikation insbesondere auch bei Präsentationen, extrem gute IT und nette IT-Abteilung, sehr gute Büros, gute Karrierestufe für die sich ein paar Jahre Stress sicher lohnen mit dem richtigen Mindset.
Ich fühle mich wohl, man wird respektvoll behandelt - selbst die Geschäftsführung hat auf den Schirm, wenn man Geburtstag hat - das gibt es bei so großen Unternehmen auch nicht immer. Tolle Benefits, super KollegInnen. Es macht einfach Spaß!
Hohe Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe, das Streben nach Mitarbeiter Zufriedenheit, Der geräuschlose Generationenwechsel, das vielfältige Beratungsangebot neben der traditionellen Versicherungsberatung und Analyse
Die 3 Flexi-Tage sind super und zentrale Lage der Büros. Ich finde meine Abteilung, meine Kollegen, meinen Chef super! Wäre ich in einer anderen Abteilung von Funk, sehe die Bewertung vielleicht anders aus
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Es gibt keinen Inklusionsbeauftragten. Personalabteilung reagiert bzw. antwortet auf Fragen gar nicht oder extrem spät. Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt.
Mitarbeiter werden vielfach klein gehalten und viele sind unzufrieden und gestresst, bleiben aber wegen Sicherheit. Man begreift nicht, dass eine Firma durch Mitarbeiter lebt, nicht (nur) durch Vorgesetzte
Toxische Atmosphäre. Jedenfalls in meiner Abteilung. Den Rest des Unternehmens habe ich zu wenig kennen gelernt.
Eigentlich ist alles gut so - aber es geht natürlich auch immer noch besser.
Einige (wenige) Kollegen sind ständig am Meckkern, das nervt manchmal ...
Die kleineren Gehälter vielleicht Mal etwas anheben wäre eine gute Maßnahme vor allem in der heutigen Zeit wo alle Menschen unter der Inflation leiden aber die Mitarbeiter mit kleinem Gehalt leider sehr stark leiden. Sodexo Card oder ähnliches wäre auch mal eine tolle Errungenschaft für alle .
Die Inflationsprämie von 3 tausend Euro auszuzahlen wäre für einige Mitarbeiter die Rettung in der Not, da passiert aber nichts momentan.
Wer Kinder hat, wäre momentan (Dezember 2023) auf eine gewisse Flexibilität angewiesen, was das Homeoffice angeht. Leider hält man bei Funk sehr starr an der Homeoffice-Regelung fest. Bekommen die Entscheider*innen nicht mit, dass eine Grippewelle durchs Land geht und sehr viele Kinder krank sind? Anscheinend nicht.
Bei Funk ist in den letzten Jahren einiges passiert. Jetzt ist es wichtig, weiterzumachen und moderne Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und New Work weiter zu treiben und im Unternehmen zu leben - vor allem in der Chefetage.
Tantiemensystem überdenken und ausmisten
Dienstwagen 1-2 Nummern kleiner
Niederlassung muss nicht von einem Vertriebler geleitet werden
Vorschläge/Anregungen des Betriebsrat ernst nehmen und nicht als Störfaktor betrachten
Ich hätte nicht gedacht, dass es ein solches Unternehmen noch gibt, in dem die Führungskräfte völlig unkontrolliert den Laden an die Wand fahren dürfen. Viel Spaß weiterhin dabei!
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Hier ist es egal wie alt man ist. Junge Menschen werden gefördert und zu künftigen Top-Sachbearbeitern "herangezogen". Die "Alten Hasen" werden ebenfalls gefördert und können Ihre Erfahrung für Funk Bestens einbringen.
Manchmal habe ich den Eindruck, dass sich ältere Kolleginnen und Kollegen selbst im Weg stehen und die Möglichkeiten nicht (mehr) ergreifen möchten, die das Unternehmen bietet
Das bekommen wir großartige hin. Wer sich einmal für Funk entschieden hat bleibt vielfach bis zu seinem Lebensende. Dafür gibt es Gründe.
Die hohe MA-Bindung von "älteren" Kolleginnen und Kollegen spricht für sich.
Bin selbst einer und empfinde den Umgang als sehr freundlich und positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten".
Unterirdisch, was ist das, Kommunikation?
Der Buschfunk funktioniert immer, bei wichtigen Infos zur täglichen Arbeit wird es schon mal schwierig
Wie beim Großteil aller Arbeitgeber ist die Kommunikation ausbaufähig. Über wichtige Dinge wird man aber direkt informiert.
Teilweise schwierig, vorallem zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften.
Gibt es. Aber der Flurfunk war gefühlt oftmals schneller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Jeder, dem Werte wie Respekt, Menschlichkeit, Professionalität und Personalführung nicht besonders wichtig ist wird die Chance bekommen, seinen Weg im Unternehmen zu gehen.
Am besten Vitamin B haben, oder vom ersten Tag an schleimen und Netzwerken, dann klappt das. Nicht Zuviel Energie bei der Arbeit lassen, lieber politisch agieren.
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, unter anderem über die hauseigene Funk Akademie. Aber auch externe Trainings und Co. können besucht werden.
Sehr gutes Onboarding, umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten für externe Fortbildung
Es ist nicht immer ganz klar, wie genau man Karriere machen kann. Man muss sich schon selber darum kümmern.