Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 145 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.850 Mitarbeitende an 39 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
die gelebte soziale Verantwortung
Tolle Mitarbeiter Weiterbildung
Die benefits und dass die eigene Familie nicht zu kurz kommen muss. Organisatorisch bzgl. Dienstreisen und Planungen sehr fortgeschritten. Sicherer Arbeitsplatz und große Bemühungen sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Das Gehalt kommt pünktlich, gute Büromöbel. Viele Teeküchen auf jeder Etage mehrere und viel Auswahl an Getränken wie Tee oder Kaffee. Gut erreichbar in Bahnhofsnähe. Flexi office. Teilzeit Möglichkeit.
Die Arbeit macht Spaß.
Kein Essenszuschuss für normale Angestellte. Das ist für ein so derart prosperierendes Unternehmen kein Aushängeschild. Zumal in der Innenstadtlage alles teuer ist.
Auch die 40-Stunden-Woche erscheint mir überholt.
Oft erscheint mir die Struktur der Firma sehr feudalistisch. Vom feeling einer Familie mag ich nicht sprechen wollen. Eher erinnert das ganze zeitweise an höfische Strukturen.
Man bleibt mit dem Gehalt dauerhaft im Berufseinsteiger Niveau, selbst nach 15 jähriger Betriebszugehörigkeit, geringe jährliche Anpassung ,manchmal alle 2 Jahre nur. Die Vorgesetzten haben teilweise , je nach Abteilung, von Personalführung keine Ahnung oder sind überfordert. Auch wenn es sehr gute und beliebte Chefs gibt.
Es wird in der Kommunikation versucht, Ehrenämter möglichst aufwendig und unattraktiv zu machen. Wenn man bedenkt, dass eine Freiwillige Feuerwehr einem im Zweifel das Leben oder Haus retten kann, finde ich das hoch Problematisch, wenn eine Firma das nicht voll und ganz unterstützt. Das gilt auch für Jugendarbeit etc.
Manchmal noch recht steif und unflexibel
Wirklich schlecht ist es nicht – aber theoretisch wäre ein einheitlicher neuer Schwung guter Bürostühle wünschenswert. Momentan ist die Ausstattung je nach Raum sehr unterschiedlich, was manchmal etwas uneinheitlich wirkt.
Recruitment Strategie hinterfragen. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich, jedoch sind die Kapazitäten/Menschen nicht vorhanden, um die Arbeitslast aufzufangen.
Ausbau der betrieblichen Altersversorgung zu einer sicherheitsgebenden Stütze in der persönlichen Altersvorsorgeplanung.
Bessere Metriken für Vorgesetzte und Abteilungsleiter. Führungsaufgaben sollten gefördert werden, und nicht on top kommen. Einarbeitung in die Position sollte mit den höchsten Stellenwert haben, findet aber so gut wie gar nicht statt.
Ich wünsche mir, dass nach der Renovierung im Jahr 2026 darauf geachtet wird, einen Raum zu schaffen, der den Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen auf der Etage fördert – sei es bei einem Kaffee oder gemeinsamen Mittagessen.
Bessere Kommunikation, die einem Plannungssicherheit und Perspektive gibt.
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung sehr gut.
Senioren werden zu besonderen Anlässen eingeladen.
Soweit in Ordnung. Altersteilzeit für langjährige Mitarbeiter, noch nie gehört?
gute Altersdurchmischung
Werden geschätzt
Sehr wertschätzend, es werden sogar >60jährige eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Ohne Kontakte und Fühler in anderen Teams kommt sehr wenig an.
Könnte innerhalb der Abteilung besser sein
Kurz und knapp. Meist muss für mehr Informationen nachgehakt werden. Interne E-Mails bleiben auch gern unbeantwortet.
Eher dürftig, sobald es über den eigenen Schreibtisch hinaus geht.
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten". Kommunikation von den überdurchschnittlich vielen Externen Projektmitarbeitern stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Top-Weiterbildungsmöglichkeiten, mögliche Karriereschritte hängen von der jeweiligen Position im Unternehmen ab, ein Stern Abzug, weil man sich mit wertigeren Positionsbezeichnungen schwer tut
Weiterbildung wird ermöglicht, zumindest im Bereich der Versicherungen und soft-skills. Weiterentwicklung der Karriere Vorort meist sehr hinderlich bzw. nicht möglich.
Durch die Funkakademie ist einiges an Weiterbildung vorhanden.
Wird angeboten und unterstützt
Es gibt kaum Entwicklungspfade in der IT, und intern aufzusteigen ist deutlich schwieriger als beim Einstieg gleich einen besseren Titel zu verhandeln.