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Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant Logo

Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk 
Consultant
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 314 Bewertungen entdecken

Die beste Empfehlung. Funk.

Wer wir sind

Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 140 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.320 Mitarbeiter an 35 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:

  • unabhängige Beratung,
  • individuelle Konzepte,
  • persönliche Betreuung,
  • alle Versicherungs-, Vorsorge- und Risikomanagement-Dienstleistungen aus einer Hand und
  • Kontinuität in der Zusammenarbeit

Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.

Produkte, Services, Leistungen

Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1320
Umsatz180 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrkostenzuschuss
  • erw. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab Handlungsvollmacht
  • 24/7 Unfallversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.

Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php

Gesuchte Qualifikationen

  • Entsprechende Fachkenntnisse
  • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
  • Zuverlässigkeit
  • Flexibilität
  • Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Sicheres Auftreten
  • Spaß an einer kundenorientierten Tätigkeit im Team
  • BWL
  • Jura
  • Versicherungsmanagement
  • Mathematik
  • Ingenieurswesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.

  • Katrin Becker

    Petra Linke

    Rebecca Wellendorf

  • Interessiert
    Offen
    Kommunikativ
    Zielstrebig
    Aktiv
    Authentisch

  • Seien Sie Sie selbst!

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

  • Unsere Bewerber und Bewerberinnen lernen wir bei persönlichen Gesprächen kennen.

Standorte

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist schwer in der Branche ein so junges und dynamisches Team zu finden, dass einen solchen Zusammenhalt hat - könnte nicht besser sein!
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Mir gefällt das blau der Firmenfarbe; die Heizung funktionieren und es ist immer etwas zu trinken vorhanden; es gibt einen Aufzug;
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Standort, Büroräume anstatt Großraumbüro, freie Zeiteinteilung, keine "Schnellschüsse",
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Sensationelle Begleitung in der Corona-Zeit durch den Krisenstab
Super Corona-Krisenmanagement. Sichere Arbeitsplätze.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich kaum etwas - aber eines jetzt doch, daher dieser Nachtrag: Es ist nicht nur überflüssig, sondern auch ärgerlich, dass man nun zu "genderkorrekter Sprache" genötigt werden soll. Ich (und ganz ganz viele Kollegen) fühlen sich dadurch bevormundet. Gegenüber den Kunden ist es einfach peinlich, sie mit schlechtem bis falschem Deutsch zu behelligen. Ich hoffe sehr, dass sich das nicht durchsetzt. Es ist im Übrigen auch nicht branchenüblich.
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Ich kommunizieren häufig im Job auf englisch, habe mit der Sprache nun wirklich keine Probleme. Dennoch bin ich kein Fan der in letzter Zeit gehäuften englischen Begriffe, wenn es auch deutsche Worte dafür gibt. Das ist Berater-BlaBla den wir bei Funk nicht nötig haben.
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Teilweise verkrustete Strukturen (Personenabhängig), zu wenig Erfolg (Anstrengungen?) bei der Gewinnung qualifizierten Personals zur Verringerung der chronischen Unterbesetzung.
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sehr alte Strukturen mit vielen sehr langen im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitern, diese geben neuen offenen Ideen keinen Platz.
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dass es keine Gebot zur Akquise für Kundenbetreuer gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 99 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Funk ist ein sehr guter Arbeitgeber und ich schätze mich sehr glücklich hier mit einem tollen Team an tollen Herausforderungen zu arbeiten. Was mir aber zunehmend auffällt und mir etwas Sorge bereitet: Es verlassen zu viele gute Leute das Unternehmen. Grund dafür ist unter anderem die Führungskultur bei Funk, die häufig zu wenig Freiheiten lässt. Das wird sich auch nicht ändern, wie die Führungskräfte kein EHRLICHES Feedback bekommen. Ich rege daher an, jährliche anonyme Angestelltenbefragung über die Stimmung durchzuführen. Diese ...
Gelegentlich etwas flexibler denken und nicht so viele bürokratische Schritte beachten, manches kann schneller und einfacher gehen! Aber dem ist man sich eigentlich schon bewusst!
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In Sachen Transparenz hat Funk in den letzten Jahren einen großen Schritt gemacht. Es gibt aber noch "ein wenig Luft nach oben"...
Auch dem "Neuen" zuhören und das Neue zulassen
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Mehr Selbständigkeit auf den Niederlassungen zulassen und dort Fachlichkeit stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 114 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mit älteren Kolleg*innen wird respektvoll umgegangen und auf ihre Erfahrungen Wert gelegt
Auch "älteren" Kolleg*innen sind integrierte und geschätzte Mitglieder des Teams
4
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wer lange da ist kann, den fasst keiner mehr an und kann machen was er will
3
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ein respektvolles Miteinander ohne Vorurteile oder Diskriminierung
4
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Mir ist hier nie etwas negatives aufgefallen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Wohl nicht die Stärke von Funk, ist eher schlechter als besser geworden. Aber vielleicht ist das auch nur meine subjektive Meinung
3
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Nur mit den "Wichtigen", der Rest kann sehen wo er bleibt. Es gibt ein Portal, da wird aber nur das schon bekannte veröffentlich.
2
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Machen NL-Leiter entscheiden gar nichts und lassen alle machen, läuft dann meist schief
1
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wenig klare Vorgaben... einfach machen, wird schon stimmen
2
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Informationen zur täglichen Arbeit unterliegen einer Holschuld. Viel Insel-Wissen und der eine weiß selten woran der andere arbeitet. Im Intranet werden unternehmensweite Neuigkeiten regelmäßig bekanntgegeben. Meetings immer ohne Agenda und Pünktlichkeit hat keinen hohen Stellenwert. Wöchentliches Teammeeting von 30 Minuten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie oder externe Seminare; Eigene In-House-Schulungen in der Niederlassung
Mein Chef fördert mich sehr gut. Ansonsten gibt es in der Personalabt. mehrere gute Ansprechpartner (inkl. extra Personalentwickler).
5
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ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten durch hauseigene Akademie
5
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Fachlich, intern, extern, methodisch, es bleiben keine Wünsche offen
5
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Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 273 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann29 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Kundenberater:in18 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Datenbankentwickler6 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmenskultur entdecken

Awards