Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant genießt ein positives Gesamtbild. Als Familienunternehmen in der fünften Generation pflegt Funk eine werteorientierte Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen werden. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden als sehr positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als kommunikativ, unterstützend und fair. Die Arbeitsbedingungen überzeugen mit moderner Ausstattung und flexiblen Arbeitsmodellen, darunter Homeoffice und Gleitzeitregelungen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Die Kommunikation erhält ein positives Gesamturteil, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von eingeschränktem Informationsfluss über Teamgrenzen hinaus. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Zwar sind die Sozialleistungen anerk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Funk wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, Transparenz und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Bewertungen loben zudem kurze Wege sowie ein strukturiertes Onboarding mit Einführungstagen am Hauptsitz. Informationen gelten als gut zugänglich, sobald Mitarbeiter:innen wissen, wo sie diese finden.
Jedoch zeigen einige Stimmen ein differenzierteres Bild: Während die Kommunikation innerhalb von Teams als stark wahrgenommen wird, lässt sie außerhalb davon nach. Wenige Nutzer:innen kritisieren eine gefilterte Top-down-Kommunikation, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und einen eingeschränkten Informationsfluss über das direkte Arbeitsumfeld hinaus. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf ein Gefälle zwischen der internen Teamkommunikation und der abteilungsübergreifenden Informationsweitergabe hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei Funk wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein angenehmes Arbeitsumfeld, sowohl innerhalb der Teams als auch im Kolleg:innenkreis. Die familiäre Unternehmenskultur des Familienunternehmens, geprägt von langfristigen Zielen und sozialer Verantwortung, trägt laut einigen Bewertungen dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen fühlen.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Die Atmosphäre wirke manchmal steril, und die Qualität der Zusammenarbeit hänge stark von den jeweiligen Personen ab. Auch wird erwähnt, dass Lob wenig differenziert vergeben werde. Zudem wünschte sich eine Person ein positives Klima nicht nur in kleinen Teams, sondern im gesamten Unternehmen. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem klar positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen vermittelt.
Die Work-Life-Balance bei Funk wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice werden dabei häufig hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass diese Optionen selbst bei hoher Arbeitsbelastung oder Personalengpässen ermöglichen, persönliche Prioritäten zu setzen. Zudem bemüht sich das Unternehmen laut einigen Nutzer:innen aktiv darum, unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen – etwa durch die Möglichkeit eines Sabbaticals. Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Balance saisonal schwanken kann und es in bestimmten Zeiträumen schwieriger wird, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Der Betriebsrat wird in diesem Zusammenhang von einzelnen Nutzer:innen ausdrücklich gelobt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als kommunikativ, offen für Gespräche und fair im Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen. Sie nehmen Anliegen ernst und sind stets ansprechbar.
Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Wertschätzung, regelmäßiges Feedback sowie die Förderung von Mitarbeiter:innen durch Weiterbildungsangebote wie die Funk Academy. Die Vorgesetzten werden als unterstützend und fordernd zugleich beschrieben, was auf eine ausgewogene Führungskultur hindeutet. Einige Nutzer:innen betonen außerdem, dass die Führungskräfte gut ausgebildet sind und sich aktiv für ihre Teams einsetzen.
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