kununu Prüfprozess
394 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
314 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die benefits und dass die eigene Familie nicht zu kurz kommen muss. Organisatorisch bzgl. Dienstreisen und Planungen sehr fortgeschritten. Sicherer Arbeitsplatz und große Bemühungen sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umgang mit Angestellten. Personalabteilung sehr stark ausgeprägte AG-Seite. Keine Vergünstigungen neben dem eher gering steigenden Gehalt, insb. für Standorte an teuren Standorten bzgl. Essen bzw. Mittagssituation.
Bessere Metriken für Vorgesetzte und Abteilungsleiter. Führungsaufgaben sollten gefördert werden, und nicht on top kommen. Einarbeitung in die Position sollte mit den höchsten Stellenwert haben, findet aber so gut wie gar nicht statt.
Vorgesetzte oft mit vielen Themen beschäftigt, was Einarbeitung oder eine vollumfängliche Weisung unmöglich macht.
Keine Schwierigkeit feste Arbeitszeiten einzuhalten. Viele Kollegen arbeiten eher frühs als spät.
Weiterbildung wird ermöglicht, zumindest im Bereich der Versicherungen und soft-skills. Weiterentwicklung der Karriere Vorort meist sehr hinderlich bzw. nicht möglich.
Verdiene weniger als der Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen decken die erlebte Inflation in Deutschland nicht. Man bewegt sich nur sehr schleichend vom Einstiegsgehalt weg.
Zusammenhalt aufgrund ähnlicher Probleme sehr gut, insb. zwischen Angestellten.
Meist sehr uneinsichtig und nicht kritikfähig. Führungsaufgaben werden meiner Erfahrung nach als erstes vernachlässigt.
Kurz und knapp. Meist muss für mehr Informationen nachgehakt werden. Interne E-Mails bleiben auch gern unbeantwortet.
Wer den regelt folgt und lang bleibt hat es sehr viel einfacher, als leistungsorientierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
Am Anfang gab es weniger interessante Aufgaben zum einarbeiten, bis zu ersten interessanten Aufgaben. Anschließend wieder eher weniger interessant, teilweise auch nicht für die Position geeignete Aufgaben, sondern eher wie sonstige Beschäftigung, sodass auch keine Ergebnisse produziert werden.
Die Lage
Das wir in keiner Gewerkschaft sind
Keine
“Die Führungskultur ist leider von Ungleichbehandlung geprägt. Während einige Mitarbeiter bevorzugt werden, fehlt es an einer fairen und transparenten Kommunikation. Entscheidungen scheinen oft von persönlichen Präferenzen statt von objektiven Kriterien geleitet zu sein. Zudem wäre ein authentisches Führungsverhalten wünschenswert, das sich nicht nur an eigenen Karrierezielen orientiert, sondern das gesamte Team im Blick behält.”
Super Arbeitsatmosphäre mit einem perfekten Mix aus Spaß und Beruf!
In meiner Position sehr gut gelöst, da habe ich schon schlimmeres erlebt. Zudem kann man immer mit einem offenen Ohr rechnen, wenn man hierzu Unterstützung braucht!
..mehr geht immer! Aber grundlegend super!
Super!! "Grüppchen" gibt es immer, aber das wirkt sich nicht negativ aus - man kann wenn man möchte mit jedem sehr gut klar kommen!
Kann mich nicht beklagen und finde das so super!
Perfekt! Es darf, kann und soll alles angesprochen werden und es wird nicht nur gehört sondern auch nach besten Möglichkeiten berücksichtigt!
Dem Aufgabenfeld sind keine Grenzen gesetzt.
Wenn man was auf dem Kasten hat, wird das gesehen und auch gerne in Anspruch genommen! Somit wird man auch kontinuierlich gefördert.
sehr positives Miteinander. Viele Teamevents. Offener Austausch
2-3 Tage pro Woche Homeoffice möglich. Ergebnisorientiertes Arbeiten, dadurch entsprechende Flexibilität möglich.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeit. Karrieremöglichkeiten muss die Zukunft zeigen.
gutes Teamverhalten und Unterstützung untereinander
Einwandfrei, sehr offener Austausch. Moderner Führungsstil, Teamgedanke stark ausgeprägt. Gemeinsamer Erfolg im Fokus
offene Türen, reger Austausch inkl. "Wissenstransfer" innerhalb des Teams und zu Vorgesetzten
Einige Frauen in Führungspositionen, sehr modern und inklusiv insgesamt aufgestellt. Vielfältigkeit ist gewünscht
Im Vertrieb / Akquise immer interessant. Aufgrund der Größe der FUNK Gruppe natürlich teils sehr interessante Kundenverbindungen
Man merkt das hier der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin noch mehr ist als eine Personalnummer ist. Sehr gutes Onboarding bei dem sich auch Teile der Geschäftsführung die Zeit nehmen, etwas über Funk zu berichten und die neuen Mitarbeiter*innen zu begrüßen.
Wir sollten in neuen Themen (Digitalisierung) mehr die Chance sehen als das Risiko. Mehr Mut haben alte und eingestaubte Prozesse abzulösen um voranzukommen #EinfachMalMachen
Verlässlicher und seriöser Partner für unsere Kunden.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten (unbedingt beibehalten, eine stumpfe Präsenzpflicht im Büro nur um im Büro zu sein, ist einfach nicht mehr zeitgemäß)
Gehalt ist in Ordnung, bei generellen Erhöhungen gerne mehr am Markt orientieren. Tolle betriebliche Krankenversicherung und eine Unfallversicherung
Bei uns im Team sehr gut. Auch von Kolleg*innen aus anderen Abteilungen höre ich viel Gutes
Mein direkter Vorgesetzter setzt auf Eigenverantwortung und hat Vertrauen in sein Team ( zu Recht ;) ), bietet sich häufig zum Sparring an und duckt sich nicht weg
Technische Ausstattung ist gut, am Raumkonzept sollte gearbeitet werden. Weg von 2er/3er Büros und hin zu mehr Workshop Räumen und ggf. Rückzugsorte für Calls (Telefonboxen).
Es gibt viel zu tun und genug Bereiche in denen man sich austoben kann
Professionelles Arbeiten, Weiterbildungsförderung. Direktion in Hamburg.
Einrichtung von Teamzusammenarbeit und Vermeidung von Gruppenbildungen.
Exzellente Organisation, top Weiterbildungsangebote, in der IT 1a Zusammenhalt.
Mehr Experimente wagen, Bürokratie weiter abbauen.
Die Unterstützung und das Verständnis in jeder Situation
Ungleiche Gehälterverteilung
Mehr Rücksichtnahme auf Mitarbeiter in Elternzeit
In meiner Abteilung müssten die Führungskräfte einmal dringend geschult werden.
Die Stimmung ist schlecht, ander kann ich es nicht sagen.
Man sollte bloß keine unangenehmen Themen offen ansprechen
Gibt es ausgerechnet in dieser Abteilung nicht.
Kommt drauf an, welches Verständnis man davon hat!
So verdient kununu Geld.