337 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- viele Benefits für die Gesundheitsfürsorge
- Führung auf Augenhöhe
- Weiterbildung wird gefördert
- Ausbau von Homeoffice (siehe oben)
- Stufenplan für das Gehalt (Motivation)
- Möglichkeit des Coachings/der Supervision auch für Angestellte
Ich gehe davon aus, dass diese Einschätzung selbstverständlich davon abhängig ist, in welcher Abteilung man tätig ist. In meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.
Durch die Möglichkeit 3 Tage im Homeoffice zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance bereits recht hoch. Hier würde ich mir wünschen, dass die Anwesenheitspflicht von 40% nicht auf die Woche gerechnet wird, sondern ggf. auf den Montag oder das Jahr. So würde noch mehr Flexibilität gewährleistet. Gleiches gilt für die Arbeit aus dem EU-Ausland. Dies könnte meines Erachtens noch ausgebaut werden. Alles selbstverständlich in Absprache mit der/dem Vorgesetzten.
Wie überall kommt man mit manchen KollegInnen besser zurecht als mit anderen. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in meiner Abteilung allerdings sehr gut. Hier werden Geburtstags- und Abschiedsgeschenke besorgt oder Blumen für langfristig erkrankte KollegInnen.
Auch dieses Kriterium ist abhängig von der Abteilung. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie mein Vorgesetzter (und auch dessen Vorgesetzter) das Team führt. Es ist der wertschätzenste Umgang den ich in meinem Berufsleben erleben durfte.
Homeoffice-Ausstattung ist super (zwei Bildschirme und sonstiges Equipment werden zur Verfügung gestellt), die Nutzung des Homeoffice führt dazu, dass man kein eigenes Büro hat, sondern sich bei Anwesenheit im Büro einen Platz buchen muss (Desksharing). Finde diese Regelung total nachvollziehbar. Diese hat sich aber noch nicht so ganz etabliert. Die meisten Büros sind Doppelbüros.
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation überwiegend gut. Selbstverständlich kommt es auch hier mal zu Missverständnissen. Meines Erachtens ist dies auch nicht ganz wegzudenken, da man mit Menschen und verschiedenen Kommunikationsstilen zutun hat. Die Kommunikation zum Personalmangement könnte meines Erachtens etwas verbessert werden. Die Barriere bzw. Hemmschwelle sollte gesenkt werden, z.B. durch besser Ansprechbarkeit.
Hier würde ich mir noch mehr Frauen in der Führungsebene wünschen. Soweit ich es mitbekommen habe, wird daran aber bereits gearbeitet.
Ich bin zufrieden. Es gibt auch Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Verlässlichkeit, Innovationsbereitschaft, von langer Hand vorbereitete und erfolgreich vollzogene Generationswechsel, Bereitschaft nachhaltig in den Ausbau der digitalen Fähigkeiten zu investieren, nun auch zum Thema KI
Das Verhältnis zwischen Innen- und Außendienst könnte beidseitig noch verbessert werden, nach dem Motto „ wir sitzen definitiv in einem Boot „.
Mehr Frauen in die obersten Führungsebenen
Sehr gut
In Deutschland unter den ersten drei , in Berlin ganz eindeutig der Marktführer
Ist schon ordentlich viel zu tun
Da wird wirklich viel angeboten
Absolut marktgerecht
Wird deutlich stärker fokussiert, die Firma arbeitet nach meiner Kenntnis klimaneutral
Man unterstützt sich gegenseitig und abteilungsübergreifend
Sehr respektvoll, generell zählt nicht das Alter, sondern die Leistung
Die Vorgesetzten sind für Ihre Mitarbeiter*innen da
Sehr gute Büros, überall in zentralen Lagen
Wird immer besser
Da ist noch ein wenig Luft nach oben
Zumeist interessiert, gelegentlich auch Routine
Lage zentral. Büros gut.
Ich hatte ein sehr motiviertes Team + Vorgesetzten.
Man kann sehr leicht positiv auffallen.
Parkplatzsituation!
Manchmal hat mir die Offenheit für neue Dinge gefehlt.
Überalterte Belegschaft.
Führungskrafte häufiger extern besetzen —> neue Impulse!
Grundsätzlich gut, allerdings standortbezogen eine - für mich persönlich unangenehme- „Barriere“ zwischen Innen- und Außendienst
Fair.
Flache Hierarchie
Innerhalb der jeweiligen Bereiche gut, allerdings zwischen Innen- und Außendienst nicht immer
OK, je nach Bereich verschieden. M.E. auch extrem Personenabhängig
Gut ausgestattete flexible Arbeitsplätze sowie Ausstattung für das Home Office
Gute unternehmensweite Kommunikation, auch regelmäßiger Austausch innerhalb der Niederlassung
Ich denke allgemein fair aufgeteilt, allerdings muss man die Unternehmens und Prozessstruktur mögen. Festgefahren Strukturen und Kommunikationswege haben sowohl Vor- und Nachteile
Kollegen, Aufgaben, Familienunternehmen
Mehr Kommunikation, mehr Offenheit, mehr Frauen in Führungspositionen
Im Team und Abteilungsübergreifend gut.
Für meinen Bereich top.
Im Team überragend / unternehmensweit ausbaufähig
Klares Zielbild für die Zukunft, dass auch offen für alle Mitarbeitenden kommuniziert wird und für jeden einsehbar ist
Nichts, manche Entwicklungen zur Transformation könnten natürlich schneller gehen, dafür gibt es aber keine unüberlegten Schnellschüsse
Weiter so
Bis zu 3 Tagen Homeoffice, im Büro maximal 2er Zimmer
Es gibt viel zu tun, man muss also selbst schon darauf achten, dass es nicht zuviel wird. Viele Teilzeit Angebote
Man kann sich aufeinander verlassen und findet bei jedem Problem das man nicht selbst lösen kann jemanden der weiterhilft oder unterstützt
Immer respektvoll und fair. Wo immer möglich und gewünscht, individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
Alle News im Intranet. Regelmäßiger Austausch für Teams oder übergreifendes
Standards gibt es in jedem Job. Aber durch unsere Kunden und deren Anforderungen wird es nie langweilig.
Die Stimmung im Team.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Führungskräfte sollten Zeit zum führen und kommunizieren haben.
Das Team funktioniert wunderbar.
3 Homeoffice Tage die Woche. Leider nicht pro Monat oder Quartal.
Die Weiterbildung wird jetzt (2023!!!) endlich aufgebaut.
Perfekt.
Unterirdisch. Stellenweise wird mit Anweisungen gearbeitet (weil sie selbst überlastet sind). Transparenz fehlt völlig.
Vor Corona war es gut. Jetzt ist es stark verbesserungsbedürftig.
Bei Funk ist in den letzten Jahren einiges passiert. Jetzt ist es wichtig, weiterzumachen und moderne Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und New Work weiter zu treiben und im Unternehmen zu leben - vor allem in der Chefetage.
Durch drei Tage Home-Office und flexible Arbeitszeiten gut umsetzbar.
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, unter anderem über die hauseigene Funk Akademie. Aber auch externe Trainings und Co. können besucht werden.
Hier ist in den letzten Jahren schon einiges passiert, mehr geht natürlich immer.
Das Team in der Unternehmenskommunikation ist super, auch darüber hinaus lassen sich viele nette Kontakte knüpfen.
In der Unternehmenskommunikation sehr gut.
Viele Benefits, z. B. Sonderzahlungen oder höhenverstellbare Schreibtische, und gute Lage in der Hamburger Innenstadt.
Hier ist noch etwas Luft nach oben.
Die große Medienvielfalt bietet viel Abwechslung.
Komisches Verständnis von "Familienunternehmen". Das bedeutet bei Funk einfach, dass Leute mit dem richtigen Nachnamen in SEHR verantwortungsvolle Positionen kommen. Ich habe bei diesen Leuten oft den Eindruck, dass die Karriere in jedem anderen Unternehmen deutlich weniger steil wäre. Daher mehr auf Kompetenz setzen!
Hier ist sehr viel möglich! Man muss die Chancen ergreifen, die sich bieten!
Hier ist noch viel zu tun!
Man muss auf die Kollegen zugehen, dann merkt man, wie nett sie sind!
Kann ich nicht wirklich beurteilen, scheint aber gut.
Unterschiedlich!
Hier ist Luft nach oben!
Homeoffice Möglichkeit; arbeiten EU-weit erlaubt; Diversity Team, Betriebsrat
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Es gibt keinen Inklusionsbeauftragten. Personalabteilung reagiert bzw. antwortet auf Fragen gar nicht oder extrem spät. Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt.
für "Quereinsteiger" in der Versicherungsbranche wären Versicherungsgrundlagen essentiell, wird aktuell im Onboarding aber nicht zur Verfügung gestellt; gilt auch für Entwickler in der IT; bitte mehr interne Mitarbeiter einstellen, statt das KnowHow an Externe zu übertragen
flexible Arbeitszeit + Arbeitsmodelle; EU-weite Arbeit möglich; keine Kernzeit
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm;
Benchmark
nach außen Top; nach Innen könnte einiges besser gemacht werden (Thema SBV / Inklusionsbeauftragter)
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten".
So verdient kununu Geld.