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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 389 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

193 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte oft mit vielen Themen beschäftigt, was Einarbeitung oder eine vollumfängliche Weisung unmöglich macht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und knapp. Meist muss für mehr Informationen nachgehakt werden. Interne E-Mails bleiben auch gern unbeantwortet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt aufgrund ähnlicher Probleme sehr gut, insb. zwischen Angestellten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Schwierigkeit feste Arbeitszeiten einzuhalten. Viele Kollegen arbeiten eher frühs als spät.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr uneinsichtig und nicht kritikfähig. Führungsaufgaben werden meiner Erfahrung nach als erstes vernachlässigt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang gab es weniger interessante Aufgaben zum einarbeiten, bis zu ersten interessanten Aufgaben. Anschließend wieder eher weniger interessant, teilweise auch nicht für die Position geeignete Aufgaben, sondern eher wie sonstige Beschäftigung, sodass auch keine Ergebnisse produziert werden.

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