Funk 

- 

Internationaler 

Versicherungsmakler 

und 

Risk 

Consultant

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprüche von Funk an die Bewerber sind sehr hoch.
Stellen sind teilweise viele Jahre ausgeschrieben.
Die ausgeschriebenen Gehälter entsprechen nicht der Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf ein erstes Kennenlerngespräch sollte schon auf eine Reaktion folgen, bestmöglich zeitnah. Vor allem dann, wenn man im selbigen Gespräch groß tönte, „zeitnah“ ein Feedback zu senden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess beschleunigen (es vergehen mehrere Wochen zwischen den Gesprächen, nach dem 3. Gespräch habe ich 4(!) Wochen auf die finale Rückmeldung (Absage) warten müssen
- Auf Nachrichten oder Anrufe der Bewerbenden (zeitnah) reagieren
- Individuelleres Feedback geben! Nach 3 Gesprächen, einer Präsentation und Monaten des Bewerbungsprozesses erwarte ich mehr als eine standardisierte Absage. Auf meine Nachfrage nach Feedback wurde bislang nicht reagiert. So etwas Respektloses habe ich bisher noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung zur Bewerbung erhalten, Nachfragen per Mail bleiben unbeantwortet. Absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren, ob eine Zusage oder Absage erfolgt. Uns Bewerber im Regen stehen zu lassen ist nicht fair.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch verlief eigentlich gut. Es gab einen guten Austausch. Anschließend wollte man sich bei mir melden, ob es weitergeht oder nicht. Nachdem ich mich nach ca. 2 Wochen beim Personal gemeldet habe, um nach dem aktuellen Stand zu fragen, gab es keinerlei Rückmeldung. Nach über 2 Monaten ohne Info, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Es geht einfach nicht, sich nicht zu melden. Die Bewerber sollten über den Stand der Dinge auf dem Laufenden gehalten werden. Das ist bei Funk leider nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess umfasste folgende Schritte:
- Erstes digitales Kennenlernen: Fünf Wochen nach der Bewerbung.
- Spontane Probeaufgabe: Zwei Tage vor dem persönlichen Gespräch.
- Persönliches Gespräch: Drei Wochen nach dem digitalen Kennenlernen.

Die Kommunikation während der Gespräche war offen und freundlich. Nach dem persönlichen Gespräch wurde ich gebeten, mein Interesse bis zum nächsten Werktag zu bestätigen. Noch am selben Tag erhielt ich eine unglücklich formulierte Absage, in der zwischen der Anrede "Sie" und "Du" gewechselt wurde.

Verbesserungsvorschläge für zukünftige Bewerber:innen:
- Es wäre gut, wenn die Bestätigung des Interesses nicht der letzte Schritt vor einer Absage ist, um unnötige Erwartungen zu vermeiden.
- Es wäre hilfreich, im Vorfeld über die Möglichkeit, den Umfang und den Zeitpunkt einer kurzfristigen Probeaufgabe zu informieren, um die Planung zu erleichtern.
- In sprachlicher Hinsicht wäre eine wertschätzendere Kommunikation bei Absagen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt wurde durch einen Personalberater hergestellt, da die Funk Gruppe Interesse an meinem Profil zeigte. Nach der ersten Kontaktaufnahme meldete sich die Funk Gruppe jedoch erst nach ca. einem Monat, um den Bewerbungsprozess mit einem Teams-Interview zu starten. Das Gespräch verlief angenehm und meine Fragen wurden ausführlich beantwortet. Wir verblieben so, dass sich das Unternehmen zeitnah bei mir melden würde.

Leider erfolgte keine Rückmeldung. Nach einem Monat ohne Nachricht habe ich per E-Mail nachgehakt, jedoch erneut keine Antwort erhalten. Ich wurde komplett ignoriert.

Durch einen anderen Personalberater erfuhr ich zufälligerweise, dass sich die Funk Gruppe bereits für einen anderen Kandidaten entschieden hatte und nur noch auf den unterschriebenen Vertrag wartet. Offensichtlich diente meine Bewerbung lediglich als Backup.

Ein solcher Umgang ist sehr enttäuschend und wirkt äußerst unprofessionell. Dies kann nicht dem Qualitätsanspruch eines angemessenen Bewerbungsprozesses entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich nach der schulischen Ausbildung auf eine Stelle im Bereich Personal dort beworben. Dann bot man mir sogar eine etwas bessere Stelle an, die zur Zeit ebenfalls ausgeschrieben war, da ich laut ihrer Meinung zu gut qualifiziert war.
Ich wurde eingeladen und auch das Gespräch empfand ich als sehr positiv.
Nach einiger Zeit bekam ich eine kurze E-Mail in 2 Sätzen (auch leider ohne jegliche Begründung) dass der Bewerbungsprozess nicht weiter fortgesetzt wird.
Darauf hin wollte ich in Erfahrung bringen, ob ich dann eine Chance auf die andere Stelle hätte, auf der ich mich als erstes beworben habe, da ich gern Fuß im Bereich Personal fassen möchte.
Jedoch bekam ich lange keine Antwort. Die Personalleitung reagierte auch nicht auf Anrufe oder E-Mails. Irgendwann bekam ich einfach eine E-Mail, dass ich die Stelle nicht bekomme, da sie dies anderes geregelt hätten. Ich fühlte mich danach irgendwie total veralbert. Viel Zeit & Arbeit für nichts und dann noch der grottenschlechte Umgang mit den Bewerbern. Als Personaler ist dies eine absolut schlechte Leistung sowie Umgang in Punkt Bewerbung / Recruiting.

Verbesserungsvorschläge

Nach vier Wochen sollte es eigentlich möglich sein, dem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Keine Einladung zum Vorstellungsgespräch, keine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ein kurzes telefonisches Feedback zur Absage wäre nett gewesen, als Bewerber investiert man immerhin auch Zeit in den Prozess. Andere Bewerbungsprozesse habe ich lange warten lassen, da ich auf Funk gewartet hatte, habe dann nach mehreren Wochen nur eine knappe Absage per Mail bekommen ohne weitere Ausführungen. Auf telefonische und E-Mail Nachfrage wurde nicht reagiert, sowohl von Funk als auch Personaldienstleister