Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomaten sind immer gut gefüllt. Wie gesagt, auch die Büroeinrichtung ist gut. Heizung funktioniert. Auch einen Gesundheitszuschuss gibt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Essenszuschuss für normale Angestellte. Das ist für ein so derart prosperierendes Unternehmen kein Aushängeschild. Zumal in der Innenstadtlage alles teuer ist.
Auch die 40-Stunden-Woche erscheint mir überholt.
Oft erscheint mir die Struktur der Firma sehr feudalistisch. Vom feeling einer Familie mag ich nicht sprechen wollen. Eher erinnert das ganze zeitweise an höfische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit dem Etikett Familienunternehmen hausieren geht, müsste man sich gut überlegen, was das für die Mitarbeitenden bedeuten soll. Wertschätzung und Empathie lassen sich durch Gehalt oder andere Vorteile messbar machen. Compliance und Loyalität alleine durch dauernde Danksagungen wird niemals entstehen, auch nicht durch Umtrunk und Bastel-Events.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, mit wem man es zu tun hat. Viele sind nett, andere grüßen nicht oder halten sich für sehr wichtig. Je angepasster, je beliebter.
Image
Manche sagen so, manche so.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber ist abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck ist folgender: Es ist wie beim Handy-Abo. Je länger man da ist, desto schlechter die Konditionen. Die Firma verkündet seit 10 Jahren jährlich das beste Geschäftsjahr aller Zeiten. Die allgemeinen Löhne sind aber nur mäßig gestiegen, unter Branchendurchschnitt. Dazu die Inflation der letzten Jahre. Jahre der Betriebszugehörigkeit zählen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So und so. Pflanzung von Mangroven und anderen Bäumen, aber eben auch viele Werbeartikel in Plastik verpackt und der Fuhrpark ist nicht sehr nachhaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung. Altersteilzeit für langjährige Mitarbeiter, noch nie gehört?
Arbeitsbedingungen
Hier kann Funk mal punkten! Höhenverstellbare Tische und gute Bürostühle. Beleuchtung gut. EDV-Equipment prima.
Kommunikation
Eher dürftig, sobald es über den eigenen Schreibtisch hinaus geht.
Gleichberechtigung
Spartenleitung zu 90 Prozent in Männerhand, Geschäftsleitung ebenfalls.