Ein Fels in der Brandung in schwierigen Zeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist ja eigentlich schon viel gesagt. ABER eines sollte vielleicht doch noch herausgestellt werden. DANKE für das CORONA Krisen Management. Beispielhaft! Funk ist ein Fels in der Brandung auf dem ich mich sicher fühle. Toll wie schnell, agil und transparent der Krisenstab arbeitet und für alles Lösungen findet. Und: Der Wettbewerb kürzt Gehälter bei den Mitarbeitern, Funk leistet allen Mitarbeitern eine Sonderzahlung. Wo gibt es den so etwas? Ist schon wirklich klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na ja wirklich schlecht eigentlich nichts.
ABER was manchmal nervt: Wenn etwas Neues ausprobiert wird (Bsp. Flexi Office) und es gibt Einzelfälle, bei denen es nicht klappt. Betrachtet es bitte als Einzelfälle und seht, dass der überwältigende Großteil der Funkianer*innen herausragend abliefert.
Vertraut Euren Leuten (noch) mehr wie heute. Wir werden es Euch danken!
Verbesserungsvorschläge
Habt den Mut noch moderner und agiler zu werden. Habt Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und in den Leistungswillen Eurer Mitarbeiter, egal WO und WANN diese arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Natürlich immer abhängig davon, in welchem Bereich und/oder Team man ist.
Kommunikation
Wird immer besser. Hier hat sich in den letzten Jahren viel entwickelt. Erst hat die externe Kommunikation wirklich Quantensprünge gemacht und ist heute vermutlich die beste in der gesamten Industrie Assekuranz. Zwischenzeitlich hat auch die interne Kommunikation deutlich nachgezogen. Als Mitarbeiter fühlt man sich wirklich gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich auch abhängig vom Bereich und Team. Aber meiner Meinung nach nicht nur bei uns hervorragend. Ich fühle mich pudelwohl!
Work-Life-Balance
Zwischenzeitlich hoch flexibles Arbeiten, natürlich immer in Abstimmung mit Leitung und Kollegen. Zwischen 0630 und 2100 kann gearbeitet werden. Es gibt keine Kernzeit. Wer will, kann also auch zwischendrin Mal Shoppen oder zum Sport. 30 Urlaubstage. Zusätzlich bis zu 14 Gleittage im Jahr möglich. Neu auch Flexi Office, also Arbeiten von zuhause aus. Bisher ein Tag pro Woche. In CORONA Zeiten allerdings im Zweifel auch unbegrenzt. Da das sehr gut läuft, wird es da vermutlich auch in "normalen" Zeiten noch eine Ausbaustufe geben. Da hat sich wirklich viel getan. Die Arbeit bei Funk macht nicht nur Spaß, man hat wirklich auch noch Zeit zum Leben.
Toll ist auch, dass es gelegentlich möglich ist, Mal den Hund mit ins Büro zu nehmen, z.B. wenn die Betreuung kurzfristig ausgefallen ist. Natürlich in Absprache mit der Führungskraft und den Kollegen! Das dies nicht der Normalzustand sein kann ist ebenfalls logisch. Klar gilt es auch Rücksicht zu nehmen auf Personen, die damit nicht umgehen zu können, aber das sollte bei so viel Büroraum gut möglich sein. BITTE Funk, behaltet Euch diese Flexibilität. Dies ist ein echter Mehrwert, den recht viele Funkianer*innen sehr zu schätzen wissen!
Vorgesetztenverhalten
Die allermeisten Führungskräfte - und zwar auf allen Ebenen - sind wirklich klasse. Ja! Natürlich gibt es auch Ausnahmen. Aber die Ausnahmen bestätigen die Regel. Und in der Regel hat Funk tolle Führungskräfte.
Die können insbesondere Personen beurteilen, die auch schon beim Wettbewerb gearbeitet haben. Und in diesem Vergleich ist Funk ganz weit vorne!
Interessante Aufgaben
Yes! Gerade im Bereich INTERNATIONAL. Aber auch in den jeweiligen Industrie Fachbereichen. Oder in der Kundenbetreuung und im Vertrieb. Als Industrie Versicherungsmakler ist Funk quasi eine hoch spezialisierte Unternehmensberatungsgesellschaft. Auch da gibt es natürlich Routine und Alltag aber doch immer wieder sehr spannende Kunden Herausforderungen zu lösen.
Gleichberechtigung
Also: Grundsätzlich natürlich JA. Hier hat jede Person, die POWER und ERFOLG hat, die Möglichkeit was zu werden. In der Vergangenheit hat man da etwas zu sehr den VERTRIEB bevorzugt. Das wird aber immer besser. Es gibt auch Fach- und Projekt Karrieren. Mit der neuen Team Leiter Ebene ergeben sich auch für viele jüngere Kollegen Möglichkeiten. Offensichtlich natürlich sind ZU WENIGE Frauen in Führungspositionen. Hier hat Funk echt noch Potential. Sehr positiv fällt dagegen auf, dass es doch auch viele homosexuelle Führungskräfte gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier nicht nur geschätzt, sondern aufgrund ihrer Erfahrung besonders wertvoll. Diese Wertschätzung wird ihnen auch entgegengebracht. Das findet man nicht überall.
Arbeitsbedingungen
Ok, die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen und eine moderne Office Landschaft sieht anders aus. ABER Mal ehrlich: Dafür KEINE Großraumbüros sondern i.d.R. Zwei-Personen Büros; teilweise Einzelbüros. Für alle Mitarbeiter*innen höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme und Laptop mit kompletter Mobilstellung. Cafe und Wasser Versorgung FOR FREE. Neuerdings JOBRAD für alle die das wollen. Wenn man meckern will: WLAN bisher nur vereinzelt in wenigen Besprechungsräumen. Hier würde eine flächendeckende Versorgung, gerade bei Besprechungen einiges leichter, schneller und produktiver machen. Sollte Funk einmal darüber nachdenken. Aber ansonsten: Wer hier jammert, der jammert auf einem sehr, sehr hohen Niveau. Schaut Euch Mal an wie es beim Wettbewerb aussieht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was als Beratungs- und Bürobetrieb eben so möglich ist. Zwischenzeitlich (theoretisch) komplett digitale Aktenführung. Durch zunehmende Akzeptanz von Video Konferenzen sicherlich auch weniger Dienstreisen. Klar: Große Autoflotte. Aber wenn Du Deine Kunden - und der Mittelstand sitzt halt nicht am Hauptbahnhof der Landeshauptstadt - besuchen willst, musst Du halt auch hinkommen. Ob die gefahrenen Autos zeitgemäß sind, muss sich sicherlich jeder Einzelne fragen. Das Management sollte überlegen auch Hybrid Fahrzeuge in die Flotte mit aufzunehmen. Der Umwelt zuliebe!
Toll das Mangroven Projekt. 140.000 Bäume gepflanzt zum 140 Firmen Geburtstag. das Ganze wird auch weiterhin fortgesetzt. Tolle Sache. Kann man sicherlich noch ausweiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im guten Branchendurchschnitt. Na klar kann man woanders auch mehr bekommen, aber zu welchem Preis? Das muss jede Person für sich selbst beurteilen. Wer aber noch nie woanders gearbeitet hat, kann gar nicht beurteilen, dass ein deutlich höheres Gehalt vielfach eben auch echtes Schmerzensgeld sein kann. Ich habe die amerikanische hire-fire Mentalität ebenso schon erlebt wie die Krämer Mentalität bei kleineren Mitbewerbern: Meine Wahl bleibt Funk!
Image
Fünf Sterne meiner Meinung nach. DAS Systemhaus für Risiko Lösungen und Dienstleistungen. Klar, auch die Amis und mancher kleinere Wettbewerber hat was drauf. ABER wenn man das gesamte Systemhaus mit seinen Risikomanagement Tools und Möglichkeiten so betrachtet: Das ist schon "ganz großes Kino!".
Karriere/Weiterbildung
Hier tut sich auch richtig was über die Funk Akademie. Vor ein paar Jahren wäre das vielleicht ein kleiner Kritikpunkt gewesen. Aber seit drei Jahren geht es hier auch richtig voran.