An und für sich ein guter Arbeitgeber mit viel Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird in letzter Zeit moderner und passt sich an. Das ist gut. Urlaub, Homeoffice-Regelungen, Zuschüsse beim HVV, Mitarbeiterevents, Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, Starre Regelung von Home-Office (Nur 1 Tage die Woche, nicht Montags & / oder Freitags), "Glück" bei der Teamleiterauswahl muss man haben. Weiterbildungsmöglichkeiten unzureichend. Werden nur genehmigt, wenn diese auch zum Inhalt des Tätigkeitsfeldes gehört. Und nur dann!
Verbesserungsvorschläge
Teilweise merkt man die alte starre Art des Arbeitgebers. Sich mehr an den Durchschnitt beim Gehalt orientieren. Vielleicht auch mehr zahlen um die Mitarbeiter zu motivieren?!
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind modern eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren modernisiert und deutlich verbessert. Man hat Gleitzeit und keine Kernarbeitszeit mehr. Somit könnte man theoretisch arbeiten wann man will. "Homeoffice" wäre auch möglich. Allerdings nur 1 Tag in der Woche und bloß nicht Montags oder Freitags. Ich hoffe das ändert sich noch!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Teamleiter an. Entweder man hat "Glück" und man hat einen sympathischen oder eben nicht. Schlimm sind dann die überkorrekten Teamleiter die nur ihre eigene Karriere vor Augen-, aber nichts übrig für ihre Mitarbeiter haben. Nicht jeder ist als Teamleiter gemacht. Und trotzdem werden diese Personen in solche Positionen gedrückt.
Interessante Aufgaben
Geht so. Könnte interessanter sein. Alles ziemlich starr und vorgegeben.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Belegschaft relativ alt ist, ist auch dies gegeben. Funk ist halt kein hippes Start-Up.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, moderne Hardware. Alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Gehalt ist noch deutlich Luft nach oben! Unterdurchschnittliches Gehalt im Gegensatz zur Konkurrenz. Gehaltsanpassungen nur mit Augenrollen und "muss das denn sein" bzw. "Waaas so viel?!". Wenn diese denn überhaupt getätigt werden.
Ansonsten gibt es immer mal 2% mehr (Inflationsausgleich) von der Geschäftsführung aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen hier nur die, die überall ihre Nase drin haben oder ausgewählte Menschen. Ein richtiges Karrierekonzept ist noch immer nicht ausgearbeitet bzw. tut man sich schwer daran. Klein bleibt klein.
Weiterbildung wird nur mürrisch seitens des Teamleiters zugestimmt. Die Weiterbildung muss zwangsläufig gut für den Arbeitgeber sein und nahe an dem Tätigkeitsfeld sein, ansonsten bekommt man sie nicht.